20xx勞動(dòng)合同范本_1(文件)
【正文】 、勞動(dòng)合同期限 第三條 本合同為為固定期限的勞動(dòng)合同。 第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。 第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有。 第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 八、勞動(dòng)紀(jì)律 第十六條 乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和地方的有關(guān)法律法規(guī)以及甲方依法制定的員工手冊(cè)和其他規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時(shí)完成工作任務(wù)，保守甲方的商業(yè)秘密。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 第二十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它 第二十一條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 九、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以不經(jīng)提前通知且無(wú)需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而解除本合同： 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的； 4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同、致使本合同無(wú)效的； 6）每月曠工三天及以上的； 7）乙方被依法追究刑事責(zé)任的； 第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇 七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇 第十條 甲乙雙方按國(guó)家和 市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。 三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。 乙方工作崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關(guān)約束條件，與本合同具有同等法律效力。 第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用及違約金。同時(shí)對(duì)于簽訂敬業(yè)協(xié)議的乙方，甲方除上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，另需補(bǔ)償乙方敬業(yè)工資。 （三）勞動(dòng)合同的終止 在下列情形下，勞動(dòng)合同終止： ； ； ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ； 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動(dòng)合同： ，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ； ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ，且距法定退休年齡不足5年的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，乙方同意簽訂。 第六章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條件 乙
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