20xx勞動(dòng)合同最新樣本(文件)
【正文】 月____日至____年____月____日。具體為：____。 第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動(dòng)乙方工作崗位。 第八條 甲方為乙方提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件以及安全衛(wèi)生工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。 (一)計(jì)時(shí)形式。 第十一條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方工資。 第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時(shí)告知乙方。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。 第二十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： (一)在試用期內(nèi)。 (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。 (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。 第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)第二十四條約定解除本合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。 第二十七條 有下列情形之一，本合同終止： (一)本合同期滿。 甲、乙方雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月，本合同可以終止。 (二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。 (三)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(二)項(xiàng)約定解除本合同。 有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定情形之一，補(bǔ)償總額一般不超過乙方十二個(gè)月工資收入，但雙方約定超過，從其約定。 第三十三條 乙方為甲方服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為______，支付方式為______。 第三十九條 乙方違反保守商業(yè)秘密約定，應(yīng)承擔(dān)違約金為___。 甲方(蓋章)： 乙方(簽章)： 委托代理人(簽章) __年__月_ _日_年_ 月_ 日 14 / 14。 第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第三十七條 乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十五條 乙方競(jìng)業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。本單位工作年限，滿六個(gè)月不滿一年，按一年計(jì)算。 (五)甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第(三)項(xiàng)約定終止本合同。 第三十條 有下列情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個(gè)月工資收入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)甲方依據(jù)本合同第二十一條約定提出與乙方解除本合同。 第二十八條 乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，本合同也可以終止。 (三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷。 (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。 (四)被依法追究刑事責(zé)任。 甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方，自通知之日起三十日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方承擔(dān)本合同約定義務(wù)。 (三)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。 第二十一條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事
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