勞動(dòng)合同有哪些種類(文件)
【正文】 ”，避免用人單位只使用勞動(dòng)者的“黃金年齡”。應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報(bào)名。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。當(dāng)借調(diào)合同終止時(shí)，借調(diào)職工仍然回原單位工作。 (5)按照用工制度種類的不同，勞動(dòng)合同可分為：固定工勞動(dòng)合同、合同工人勞動(dòng)合同、農(nóng)民工勞動(dòng)合同、臨時(shí)工(季節(jié)工)勞動(dòng)合同等。口頭合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。法律之所以這樣規(guī)定，其目的在于用書面形式明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利與議務(wù)，以及有關(guān)勞動(dòng)條件。勞動(dòng)合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會(huì)代表勞動(dòng)者集體同企業(yè)簽訂的合同。 借調(diào)合同，也叫借用合同，它是
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