有效落實黨內談心談話制度調研報告(范文)(文件)
【正文】 志同班子成員，班子成員同班子成員之間，班子成員同分管下屬單位部門負責人，上級黨政主要領導同下一級黨政主要領導都要至少談一遍。這類談話不能等同于業(yè)務談話、工作談話或針對某項重要任務的談話。第四，管轄范圍內紀律和作風方面出現問題的。廉政談話要側重于加強思想教育，提出廉潔紀律和作風要求，著力增強黨員干部勤政廉政的思想覺悟和行動自覺。第三，對崗位進行調整的干部及時談。要把廉政談話融入平常的動態(tài)工作中，把握時機節(jié)點加強廉政思想教育，經常抓、抓經常，不斷深化廉潔意識和廉政自覺。既要堅決防止該初核的不安排初核，用談話函詢盲目處置，造成嚴重失誤。要在善于發(fā)現問題上下功夫，使談話函詢的過程成為善作思想政治工作的過程，成為幫助談話函詢對象爭取主動的過程，教育被談話函詢對象如實向組織說明情況，對存在的問題主動向組織交代，配合組織妥善解決問題，對黨忠誠老實。整改約談是強化責任意識，推進責任擔當的有效方式。第三，黨委全會、紀委全會述責述廉和民主測評反映問題的整改約談?！ ?四)進一步加強監(jiān)督檢查，確保談心談話制度真正得到落實。對在監(jiān)督檢查過程中發(fā)現的責任不落實、工作不力，以形式主義、官僚主義對待黨內談心談話的，該批評教育的批評教育，該追究責任的嚴肅追責問責，推動責任落實。對提醒約談、談話函詢、整改約談等重要談話的落實情況進行重點督查，并納入“兩個責任”、黨建工作專項考核、組織生活會對照檢查內容，并視情況開展“回頭看”“再督查”，切實增強監(jiān)督檢查實效性。第五，其他重點工作部署要求落實不力的整改約談等等。當前，整改約談要突出抓好幾個重點，第一，巡視巡察反饋問題的整改約談。對受到談話函詢的同志，要求其將談話函詢的情況在民主生活會上作出說明，積極開展批評與自我批評，警示教育其他同志，讓談話函詢成為嚴肅黨內政治生活的重要內容，增強黨組織自我凈化、自我提高的能力。對談話函詢的處置一定要正確、恰當把握。談話函詢是紀檢監(jiān)察機關處置問題線索的重要方式，必須解決處置質量不高，發(fā)現問題和解決問題能力不足等問題。第五，干部有婚喪喜慶事宜的及時談。要把握以下情況做實做細廉政談話，第一，對新提拔任用的干部及時談。也就是說，凡是黨的建設、管黨治黨方面出現不足、差距和問題時，各級黨組織都要運用提醒談話，開展批評教育，督促整改、嚴抓嚴管，持續(xù)釋放嚴的信號。第二，黨委黨組主體責任落實不到位，主要領導沒有認真履行第一責任人責任，管黨治黨出現缺失的。二是規(guī)范提醒談話。日常談心談話要經?；?、常態(tài)化。特別是“一把手”更要認真落實，練就談心談話的基本功，通過談心談話
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