【正文】 甲方應在每月底提供準確真實的盈虧數據報表給乙方，否則視為違約?！　、可享受單獨住房一間，租金費由醫(yī)院支付，甲方提供工作手機一部并報銷月通訊費300元。當月核算、當月兌現。　　二. 個人待遇　　1工資待遇：乙方報酬由基本工資、利潤提成二部分組成，計算方法為：報酬＝基本工資+效益工資（利潤提成）?！　?0．簽訂地點 ?！　。诤贤狡谇耙恢軆?，甲、乙雙方應簽訂續(xù)約合同。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方推后一日或數日發(fā)放。 （三）乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行以下職責：　　服從和執(zhí)行公司下達的各項指令和規(guī)定；　　　?。?）營業(yè)額指標；　?。?）銷售日報、銷售月報表制作、貨品進銷存臺帳（一項達不到自動扣除店長做帳費）；　　（3）店長以及導購員有義務對公司貨品進行管理，貨品如有遺失公司根據實際情況從工資中扣除，如貨品出現大量遺失公司有權追究責任并移交當地人民法院?！　≡囉闷诓粎⑴c提成考核，籌備階段和試用期間離職底薪按 8 折計算；　　加班費　　法定節(jié)假日： 11 天/年（春節(jié)3天、元旦1天、清明1天、五一1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、十一3天），法定節(jié)假日加班的按照 倍底薪發(fā)放。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。　　九、勞動爭議的處理　　第十六條：本合同簽定之日起生效?！　〉谑臈l：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：　　乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作?！　〉谑l：甲乙雙方協商一致，可以變更和解除本合同。乙方在試用期間表現極差，或做出有損公司利益的事情，甲方可提前終止試用，解除合同?！　∥?、工作時間和休息休假　　第六條:甲方實行國家規(guī)定的標準工作時間制，乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各種休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周休息一天。銷售提成為乙方銷售額的3，每月工資于次月15日發(fā)放(包含社保、個人提成)，遇節(jié)假日提前或者順延?！就扑]】聘用合同范文錦集9篇聘用合同 篇1　　甲方：南通威隆國際商貿有限公司(以下簡稱甲方) 乙方：(以下簡稱乙方)　　經甲乙雙方協商，本著自愿、平等、互利的原則，雙方達成聘用協議，甲方聘請乙方負責南通威隆國際商貿有限公司銷售工作，具體條款如下：　　一、聘用期限　　第一條：試用期自20xx年8月21日起至20xx年11月21日止?！　〉谒臈l：乙方在試用期屆滿時，甲方視銷售情況而定，可與乙方續(xù)簽勞動合同?！　〉谄邨l：甲方應依法為乙方繳納各項社會保險費或以現金形式補貼給乙方?！　〉谑畻l：試用合同期滿，甲方需繼續(xù)聘用，經雙方協商同意可續(xù)簽合同。　　第十三條：乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方并解除本合同：　　嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同?！　〉谑邨l：本合同一式四份，甲、乙雙方各持兩份，本合同一經簽字，即為生效。 公司要求加班：經過申請、公司批復后方可發(fā)放，否則視作義務加班，如申請批復后產生加班，本月內可進行調休，如無法調休的可做加班費，需提供加班證明，證明加蓋賣場公章或賣場領導簽字、備注簽字人電話方可生效，加班費實行小時制，計算公式為底薪247。　?。?）貨品的調整，對于滯銷款提出合理化建議，本區(qū)域內（熟知各店電話）對貨品進行調整；　　（5）對導購考勤、儀容儀表和服務規(guī)范執(zhí)行情況進行監(jiān)督與管理；　?。?）對于導購員的招聘、安排與管理；　?。?）抓好員工隊伍的基本建設，熟悉和掌握員工的思想狀況，時時激勵員工保持高昂的工作熱情，形成良好的工作狀態(tài)，讓員工具有強烈的使命感、責任心和進取心；　?。?）協調各方面的人際關系，使員工有一個融洽的工作環(huán)境，增強員工的凝聚力，協助公司業(yè)務人員協調賣場與廠方之間關系；　　維護本店的清潔衛(wèi)生、進行安全管理　　（1）店內設施完好率的保持；　?。?）環(huán)境衛(wèi)生。 ，甲方有權終止本合同，并提前一周通知乙方，合同終止時，甲方應發(fā)給乙方工作期間尚未結算的工資?！　?、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，應友好協商，如不能下調提交當地人們民法院裁決。　　甲方：幸運風商貿有限公司 乙方(姓名)：　　委托代理人： 身份證號碼：　　電話： 戶口所在地地址：　　應急聯系人：　　聯絡方式：　　簽訂時間： 簽訂時間：　　聘用合同 篇3　　甲方： 法人代表：　　乙方: 身份證號碼：　　為了進一步把握醫(yī)療市場占有率，提高醫(yī)院的科學化管理，保證醫(yī)院各項工作的正常開展，提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，雙方達成如下共識?！　“凑彰吭挛迨f元營業(yè)額（為月成本額）為準，領取基本工資每月_________元，以此為基礎超出的營業(yè)額算為利潤收入。 甲方財務每日需提供收入報表給乙方做參考，以便乙方調整策劃經營方案?！　、甲方須為乙方提供車輛以便更好開展工作?！　?2) 如乙方將甲方投資計劃、資產信息、業(yè)務資訊、發(fā)展規(guī)劃、策劃方案、培訓計劃、人力資源、人才信息等透露給第三方，視為違約?！　【拧⒈竞贤幢M事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分?！　∫?、合同期限: 自20xx年 x 月 日至20xx年 x 月 xx日止?！　∪?、勞動報酬：甲方按月支付乙方工資 元?！　∥?、乙方責任和義務　　必須嚴格遵守各項管理制度，不得擅自外出和離崗，確有急事需請假的，應先報告請假。　　車輛必須由專人駕駛，不得擅自借與他人駕駛，如有發(fā)現，甲方立即解除合同；未經批準，擅自出車造成任何交通事故，應承擔全部責任?！　×?、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　本合同期限屆滿，即行終止。　?。?） 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；　　（2） 未經同意私自出車的；　?。?） 曠工2天以上的致使食品沒有辦法及時運送造成公司損失的；　?。?） 乙方不能勝任工作的?！　“恕⒈竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效?！　≌狡赣闷谠?*為：醫(yī)生 元、護士 元、技師 元、其他 元?！　≌狡赣闷趦葎诒?、值班及加班補貼與正式職工相同?！　≡囉闷诟鶕ぷ鞅憩F可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的**等費用兌現。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應**等報酬，但保證金不再退還。在未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月**獎金及全部保證金等均扣除?！　∫曳揭蜻`章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金?！　∑?、合同簽署與爭議：　　具體程序為：（1）部門負責人提出聘用申請及人選建議，（2）醫(yī)務科、護理部、辦公室按所需條件認可，（3）院務會討論決定試用或聘用，（4）乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復印件交醫(yī)務科、護理部或辦公室。　　雙方約定乙方的工資為： 元