九星印刷包裝中心：全員薪酬溝通-wenkub
2022-08-22 17:12:34 本頁(yè)面
【正文】 溝通 _2020/04] 翰威特咨詢(xún)公司 職位評(píng)估的工作程序 ? 部門(mén)內(nèi)部評(píng)估： ? 與總監(jiān) (和一些部長(zhǎng) )進(jìn)行一對(duì)一的會(huì)談，了解部門(mén)內(nèi)各崗位的內(nèi)容，設(shè)置要求等各方面的因素，并運(yùn)用要素評(píng)分法與各部門(mén)負(fù)責(zé)人一起對(duì)各崗位進(jìn)行打分 ? 部門(mén)與部門(mén)之間的公司評(píng)估： ? 與所有總監(jiān)進(jìn)行多次職位評(píng)估的討論，對(duì)各部門(mén)間的平衡以及公司的職位評(píng)估結(jié)果進(jìn)行多次審核 ? 高層確認(rèn)： ? 與高層進(jìn)行多次職位評(píng)估的討論，對(duì)全部職位評(píng)估結(jié)果的內(nèi)部公平性進(jìn)行確證 ? 確定、制表： ? 收集各方面意見(jiàn)，與人力資源部及公司高層一起再次對(duì)職位評(píng)估的評(píng)分進(jìn)行微調(diào)，最終確認(rèn)職位評(píng)估結(jié)果，并通過(guò)高層審核 17 [九星 _薪酬溝通 _2020/04] 翰威特咨詢(xún)公司 九星職位評(píng)估的五個(gè)要素及相應(yīng)權(quán)重 ? 知識(shí)與技能 (22%) ? 影響力和責(zé)任 (18%) ? 解決問(wèn)題和決策 (25%) ? 行動(dòng)自由度 (12%) ? 溝通與協(xié)調(diào) (23%) 18 [九星 _薪酬溝通 _2020/04] 翰威特咨詢(xún)公司 職位如何進(jìn)入薪酬級(jí)別 樣本 職位級(jí)別 下限 上限第十級(jí) 79 7 10 0 0第九級(jí) 63 4 79 6第八級(jí) 50 5 63 3第七級(jí) 40 2 50 4第六級(jí) 31 9 40 1第五級(jí) 25 4 31 8第四級(jí) 20 1 25 3第三級(jí) 16 0 20 0第二級(jí) 12 6 15 9第一級(jí) 10 0 12 5職位 評(píng)估因素 等級(jí)水準(zhǔn) 相應(yīng)分值 權(quán)重知識(shí)與技能要求 D 63 22%解決問(wèn)題與決策能力E+ 52 28%影響力與責(zé)任 D + 77 22%行為自由空間 D 63 10%溝通與協(xié)調(diào)能力 E+ 52 18%總計(jì) 307 305職位 A的評(píng)估結(jié)果 (舉例 ) 職位等級(jí)表分值區(qū)間 (舉例 ) 19 [九星 _薪酬溝通 _2020/04] 翰威特咨詢(xún)公司 職位評(píng)估與薪資架構(gòu) 樣本 ? 薪資架構(gòu)的建立依據(jù)為： ? 職位評(píng)估的成果與市場(chǎng)數(shù)據(jù)的分析結(jié)果 職位 A 1,000 210,000 職位 B 995 無(wú)數(shù)據(jù) 職位 C 990 190,000 職位 D 975 200,000 職位 E 870 140,000 職位 F 865 121,000 職位 G 855 無(wú) 數(shù)據(jù) 職位 H 845 150,000 職位 級(jí)別二 職位 級(jí)別一 職位 分值位于 900分至 1000分 職位 分值位于 810分至 899分 職位 評(píng)估 相關(guān)市場(chǎng) 分 值 薪資水平 平均值： 200,000 平均值： 137,000 中值 中值 薪資 級(jí)別二 薪資 級(jí)別一 上限 下限 重 合 區(qū) 20 [九星 _薪酬溝通 _2020/04] 翰威特咨詢(xún)公司 我們與市場(chǎng)上哪些公司參照薪酬？ ? 外部市場(chǎng)主要比較的是一類(lèi)城市外商投資企業(yè) ? 比較公司以深圳當(dāng)?shù)氐耐赓Y公司為主 ? 此外，還結(jié)合了其他國(guó)內(nèi)一類(lèi)城市 (北京、上海、廣州 )外資印刷包裝行業(yè)外企的薪酬數(shù)據(jù) ? 新的薪
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