最新20xx年人事工作總結(jié)與最新20xx年商務工作總結(jié)范文匯編-wenkub
2024-11-23 04 本頁面
【正文】 總XX年公司內(nèi)部培訓進行39場，包括新員工入職培訓9場、技術(shù)培訓19場、崗位培訓5場、職場培訓6場。(2)根據(jù)員工崗位需求、技能需求由公司技術(shù)人員對員工進行技能培訓，增強員工崗位適應能力。對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關手續(xù)等事宜。通過采取一系列切實措施：網(wǎng)上招聘(智聯(lián)招聘網(wǎng)、浙江人才網(wǎng)、中國汽車人才網(wǎng)、杭州高新人才網(wǎng))、人才市場(高新區(qū)人才市場、浙江省人才市場、杭州人才市場)、校園招聘(浙江理工大學、杭州電子科技大學、浙江交通職業(yè)技術(shù)學院、杭州科技職業(yè)技術(shù)學院、杭州汽車高級技工學校)、中介公司(北斗星人力資源有限公司)、內(nèi)部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中，想盡一切辦法，通過能想到的一切渠道來滿足對技術(shù)人員的需求。 新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。最新2018年人事工作總結(jié)與最新2018年商務工作總結(jié)范文匯編第 14 頁 共 14 頁最新2018年人事工作總結(jié)時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在眾泰新能源汽車工作已八個多月了?，F(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下：一.XX年眾泰新能源汽車招聘匯總：、勞動合同的管理人事信息檔案的管理：(1)材料定期及時整理、確保材料完善。關于XX年眾泰新能源汽車合同續(xù)簽人數(shù)統(tǒng)計如下：XX年眾泰新能源汽車續(xù)簽合同總計53人，從另一方面也體現(xiàn)了眾泰在對于留住老員工，避免人才流失這一塊做的很不錯!、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理同步更新：花名冊、考勤表工作牌辦理員工流動性統(tǒng)計考勤指紋的錄入考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除 以下是XX年眾泰新能源汽車入離職人員統(tǒng)計：以上表格數(shù)據(jù)分析，XX年以來入職37人，離職52人，XX年底比XX年初竟然少了十幾個人，可見我司員工離職率較高!針對這個問題我也做了一定的分析：工作環(huán)境不合適，無法施展自己的才能。(3)為了建立完善培訓體系，盡量豐富培訓內(nèi)容，使培訓形式多樣化，我們結(jié)合公司實際時常關注外部培訓消息，聯(lián)系濱江區(qū)工會和杭州市經(jīng)濟管理培訓中心，每月都會組織部分員工參加工會和培訓中心舉行的一系列免費培訓!培訓效果評估(1)通過入職培訓，能讓每一位新進員工了解公司的結(jié)構(gòu)、公司文化以及公司的歷史與未來發(fā)展，從而使員工能更快的滲入工作。公司外部免費培訓進行17場，包括杭州市經(jīng)濟管理培訓中心13場、杭州是汽車協(xié)會3場、杭州市質(zhì)量管理協(xié)會1場、濱江區(qū)法律培訓中心1場。(4)辦理員工工傷的認定、理賠。綜上所述XX年我的工作任務基本上已完成，總結(jié)過去的一年也存存如下不足之處： 我的專業(yè)知識有待提高，須積極學習有關專業(yè)知識，豐富工作經(jīng)驗。 工作作風和工作方法尚待進一步改善和提高。3)招聘簡歷的及時收集整理：每次面試人員信息及時整理、登記，分部門、分崗位、分類別歸檔。4)培訓評估、培訓總結(jié)及時整理，以便從中發(fā)現(xiàn)培訓所存在的問題。吸納就業(yè)人員完成年初計劃數(shù)16741人。(三)、外資工作有新突破。今年以來，完成獅山停車場和環(huán)城南路2 個臨時過渡農(nóng)貿(mào)市場搬遷建設項目投入使用。爭取到發(fā)窩農(nóng)貿(mào)市場和環(huán)州農(nóng)貿(mào)市場建設2個項目補助資金60萬元。(二)加強商貿(mào)流通企業(yè)扶持和培育，確保發(fā)展后勁。(三)加強市場監(jiān)測和調(diào)控能力。(四)食品安全和行業(yè)監(jiān)管工作取得實效。為凈化全縣肉食品經(jīng)營環(huán)境,保障“放心肉”工程順利
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1