村官助理基層服務個人計劃與村干部管理考評體系建設交流材料匯編-wenkub
2024-11-23 04 本頁面
【正文】 絡宣傳、計算機維護等工作。同時，更充分利用網(wǎng)絡平臺，及時、經(jīng)常為群眾提供各類信息。繼續(xù)開展農(nóng)村調(diào)研，深入考察，研究符合村民意愿和適合本村發(fā)展的路子。在下半年里，我將在以往的工作基礎上，總結經(jīng)驗，尋找方法，再接再厲，以更加飽滿的熱情投身到工作中去，以科學發(fā)展為統(tǒng)領,以新農(nóng)村建設為目標，以為民謀利益為根本，擬好年的工作計劃。首先，要不斷提高自身的素質(zhì)和業(yè)務水平，更好的為村民服務。同時帶頭學習，大膽探索帶動村里現(xiàn)有的干群不斷轉(zhuǎn)變觀念，加強學習，盡自己最大的努力為本村村民服務。要不斷的學習，切實做到“想群眾所想，急群眾所急”。做好村務電子化工作，協(xié)助村兩委繼續(xù)做好村務公開工作、退伍軍人檔案以及各種資料、文件錄入電腦存檔工作，促使村務工作上一個新臺階。主動關心弱勢群體，繼續(xù)完善我村困難群眾檔案，通過個人努力給予他們幫助，并積極聯(lián)系外部力量對困難群眾予以幫助。有時間即去各小組走訪，了解新情況，收集新信息，積極主動與村民交流、溝通?！ 。ǘ┊敃r村干部開展工作不適應新轉(zhuǎn)變，新情勢要求對村干部構建新的、科學的管理考核系統(tǒng) 在新情勢下，村干部的本能機能已從行政性向服務性改變，村干部的工作重心和留意力也開端向鄉(xiāng)村內(nèi)部轉(zhuǎn)移，首要職責已變?yōu)橹笇Ш徒M織農(nóng)民發(fā)展經(jīng)濟、管理村級事務等，面臨這些轉(zhuǎn)變，很大一局部村干部不克不及實時改變?nèi)宋铮枷氡４?，辦法掉隊，顯示出了幾下個方面的“不適應”：一是思想觀念上的“不適應”，不足創(chuàng)新認識，“等、靠、要”思想嚴厲；二是常識本質(zhì)上的“不適應”，不足率領群眾致富的身手；三是工作辦法上的“不適應”，不克不及克意提高，分歧水平地存在著“老方法不論用、新方法不會用、軟方法不頂用、硬方法不克不及用”突出問題；四是工作才能上的“不適應”，率領群眾發(fā)展經(jīng)濟、增收致富的才能不強，難離開“看家守攤”人物；五是工作作風上的“不適應”，看待集體好處不足“公心”，看待小我好處抱有“私心”，不克不及撲下身子干工作，習氣搖控批示等。這首要顯示在：一是考核系統(tǒng)單方面追求“政績”，單方面強調(diào)經(jīng)濟目標和經(jīng)濟收入，而關于群眾實踐碰到的問題則漠然置之，這就招致了有些村干部呈現(xiàn)不怕群眾
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