堅(jiān)持以人為本促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展與堅(jiān)持以人為本構(gòu)建建設(shè)系統(tǒng)和諧環(huán)境工作總結(jié)匯編-wenkub
2024-11-23 02 本頁(yè)面
【正文】 標(biāo)，擬定了實(shí)施方案，進(jìn)行了廣泛深入的宣傳發(fā)動(dòng)，使活動(dòng)有組織、有計(jì)劃，形成了由黨支部書(shū)記任組長(zhǎng)，黨、政、工各職能部門各司其職、協(xié)調(diào)配合、齊抓共管、共同推進(jìn)的創(chuàng)建工作良好格局。公司連年銷售過(guò)XXX億元，年利稅XXX多萬(wàn)元，XX年實(shí)現(xiàn)銷售XXX億元，創(chuàng)利稅XXX萬(wàn)元，達(dá)到了人均銷售過(guò)XXXX萬(wàn)元，人均創(chuàng)利稅XXX萬(wàn)元，人均貢獻(xiàn)列全市商貿(mào)流通系統(tǒng)前茅。公司也先后被評(píng)為國(guó)家級(jí)“守合同重信用企業(yè)”、“中國(guó)商業(yè)信用企業(yè)”，XX省“文明單位”、“思想政治工作先進(jìn)單位”、“消費(fèi)者滿意單位”、“百城萬(wàn)店無(wú)假貨活動(dòng)示范店”、“企業(yè)文化建設(shè)廠歌大賽銅獎(jiǎng)”多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。二、建立健全各項(xiàng)制度，切實(shí)維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益為更好的執(zhí)行國(guó)家《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，使企業(yè)與員工減少矛盾，達(dá)成共識(shí)，公司先后制定了勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，并把建立的制度公開(kāi)在職代會(huì)上完善、通過(guò)，使集體合同制度、工資協(xié)商制度、勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議制度更能體現(xiàn)員工利益。勞動(dòng)合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)管理完善。公司現(xiàn)在工資待遇實(shí)行的是基本工資、崗位工資、績(jī)效工資，獎(jiǎng)金、福利與績(jī)效掛鉤，根據(jù)崗位不同，技術(shù)高低，貢獻(xiàn)大小按勞分配，建立完善了職工工資增長(zhǎng)機(jī)制，近年來(lái)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度每年遞增9%，且從未出現(xiàn)拖欠、克扣的情況；在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議方面，公司成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，使勞動(dòng)矛盾化解在公司內(nèi)部，員工違反錯(cuò)誤情況說(shuō)明、處理結(jié)果向職工大會(huì)通報(bào)。近幾年，公司僅在安全生產(chǎn)上的投入就達(dá)XXX余萬(wàn)元，有效維護(hù)了職工的安全健康權(quán)益，公司也被評(píng)為XXX市安全生產(chǎn)工作先進(jìn)單位。在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下，深入開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，及時(shí)了解和掌握困難職工的基本情況。一、科學(xué)合理規(guī)劃、展現(xiàn)“以人為本”全面發(fā)展和協(xié)調(diào)發(fā)展從來(lái)就是城市規(guī)劃的根本原則，可持續(xù)發(fā)展是城市規(guī)劃的目的所在，以人為本更是城市規(guī)劃的基本要求。堅(jiān)持城鎮(zhèn)總體規(guī)劃以綜合競(jìng)爭(zhēng)力、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和居住環(huán)境為
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