icti培訓手冊(最新最全版)-wenkub
2023-05-25 02:01:20 本頁面
【正文】 息日 如果工廠采用 6 日工作制， 則 10 月 4 日要放假補回 10 月 3 日休息日。 4． 例二：法定假期剛在休息日 如果工廠采用 5 日工作制， 則工廠需要在 10 月 4 日及 10 月 5 日放假補回 10 月 2日及 10 月 3日休息日給工人。 ICTI 培訓手冊（三） 未成年工人 |強迫勞工 |懲戒措施 |歧視 |員工代表 未成年工人 未 成 年 工（ 16– 18 歲） 如果當?shù)?勞動 局沒有未成 年 工登記，工廠仍需： ? 保存未成 年 工名冊 ? 安排未成 年 工進行 年度 體檢 ? 不 能安排未成 年 工人從事重型機器操作或化學品操作 其他 1 招工程序 ? 核對三證（身份證、流動人口計劃生育證和勞務證）資 料 是否一致 ? 其它：可檢查戶口簿，畢業(yè)證 ? 辨認身份證相片與應征者樣貌 ? 有懷疑時 , 要進 行 提問 : ? 生肖 ? 家庭地址 ? 父母名稱 ? 家庭成員等等 2 工人入職表 ? 要工人提交相片、填寫出生 年 齡、家庭狀況、學歷、以往工作經(jīng)歷等等 ? 要工人簽名 ? 要工人清楚虛報的責任問題及后果 3 提議工廠定期進 行 證件檢查（全廠或分部門進 行 ） 強迫勞工 /監(jiān)獄勞工 、 工廠要有強迫 勞工 /監(jiān)獄勞工的法 律 法規(guī)存檔 工廠要有強迫勞工 /監(jiān)獄勞工的政策和程序文件 、 工廠 不 能強迫工人加班 ? 制定書面加班程序 ? 不 加班通知制 度 ? 不 加班通知記錄 工廠 不 能扣押工人身份證 工廠 不 能收取工人任何押 金 工廠如果提供工人廠證、工衣、勞保用品等 不 能收費（要制定及公開經(jīng)濟賠償費，賠償費要合理 ） 工廠要制定保安員工作指引（注：保安員要有上崗證） 懲戒措施 、 罰款 ? 工廠應制定及公開罰款規(guī)條 ? 工廠應培訓管 理 人罰款是其最后辦法 ? 所有罰款一定要有書面記 錄 及工人簽名 ? 工廠要制定罰款上訴程序 ? 罰款 不 能超過最低 工資 20%，亦 不 能分開數(shù)月扣除 經(jīng)濟賠償 ? 經(jīng)濟賠償 不 能超出成本費 ? 經(jīng)濟賠償可以分開數(shù)月扣取 ? 每月扣取 金 額 不 能超過最低 工資 的 20% ? 要有書面記錄及工人簽名 ? 要制定上訴機制 歧視 、 歧視 ? 年 齡、性別、婚姻 狀況 、殘疾、種族、社會地位、國籍、宗教信仰、懷孕等 ? 工會會員、工人代表等 ? 錄 用、 工資 、福 利 、補償、培訓、晉升、終止合同、退休等 員工代表 、 雇員代表 ? 工人代表 ? ICTI CARE 要求認知 ? 權(quán) 力 范圍 ? 定期開會 ? 書面會議記錄 其他 1 意 見 收集方法 ： 如設 立 經(jīng) 理 信箱 2 投訴程序 3 上訴方法 4 書面記錄投訴及其處理情況 ICTI 培訓手冊（四） 設施及火災防護 火災防護 、 工廠要有相關(guān)的安全，健康及環(huán)境法 律 法規(guī) 工廠要制定并公開張貼安全，健康及環(huán)境政策 安全，健康及環(huán)境政策要由工廠高級管 理 人簽署 、 工廠要指派一個高級管 理 人負責關(guān)于安全、健康、環(huán)境及設施的事情 工廠要有注冊安全主任 、 常見不合格情況 、 定期巡查 ? 需要有巡查記錄及車間管 理 人簽名確認 ? 重大問題要有書面改善方案及改善后驗證 、 負責維修保養(yǎng)員工要有相關(guān)的上崗證，如電工證 、 所有工人都應該知道如何使用緊急情況通報系統(tǒng)及緊急電話號碼 工廠應當在廠內(nèi)各處張貼緊急電話號碼 工廠應當將緊急電話號碼張貼在工場內(nèi)的電話上 、 工廠應定期 量度 及記錄工場溫 度 工廠應做好通風設施，如風扇，送風機，抽氣機，空氣調(diào)節(jié)機等 工廠應制定高溫應變程序，如在溫 度 30℃上時免費供應涼 茶 給工人 、 通風測試
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