【正文】 ：指實(shí)習(xí)工廠承擔(dān)教學(xué)實(shí)習(xí)任務(wù)的人員編制。如校部機(jī)關(guān)、校區(qū)管理機(jī)構(gòu)、院（系、部）、中心（所）、直屬附屬單位的 專職管理人員編制。其中包括： （ 1）專任教師編制：指 為完成學(xué)校教育教學(xué)任務(wù)而配備的從事教學(xué)工作、學(xué)術(shù)研究工作以及學(xué)生思想政治教育工作的人員編制。 五 ” 教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃 110 武漢理工大學(xué)教師崗位工作職責(zé) (試行 ) 118 武漢理工大學(xué)高等學(xué)校教師資格認(rèn)定實(shí)施辦法 122 武漢理工大學(xué)教師崗前培訓(xùn)暫行規(guī)定 124 武漢理工大學(xué)職工繼續(xù)教育管理暫行規(guī)定 126 六、職稱評(píng)聘管理 128 武漢理工大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘暫行規(guī)定 128 七、博士后管理 180 武漢理工大學(xué)博士后研究人員管理工作實(shí)施細(xì)則 180 武漢理工大學(xué) 關(guān)于教師到外單位從事博士后研究 工作的審批暫行規(guī)定 187 武漢理工大學(xué)博士后科研流動(dòng)站工作規(guī)范 及工作職責(zé) 189 武漢理工大學(xué)關(guān)于招收外籍博士后的規(guī)定 194 八、激勵(lì)與保障 195 武漢理工大學(xué)教職工工資管理暫行條例 195 武漢理工大學(xué)工資統(tǒng)一方案 204 武漢理工大學(xué)工作人員福利費(fèi)管理暫行規(guī)定 206 武漢理工大學(xué)加班費(fèi)管理暫行規(guī)定 209 武漢理工大學(xué)校內(nèi)津貼方案（試行） 210 武漢理工大學(xué)關(guān)于學(xué)院 (部 )內(nèi)部分配的指導(dǎo)性意見 213 九、質(zhì)量體系運(yùn)行文件 215 人事處崗位職責(zé) 215 教學(xué)與管理人員培訓(xùn) 232 教學(xué)與管理人員考核 235 十、其它 239 武漢理工大學(xué)關(guān)于學(xué)校教職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的通知 239 武漢理工大學(xué)關(guān)于工人技師聘任管理的暫行辦法 240 武漢理工大學(xué)短期合同工管理暫行規(guī)定 242 一、 編制與聘用管理 武漢理工大學(xué)編制管理暫行規(guī)定 校人字 [2021]103 號(hào) 為 加強(qiáng)學(xué)校的編制管理，根據(jù)上級(jí)主管部門的有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本暫行規(guī)定。 本文檔由【 中文 word 文檔庫 】 提供，轉(zhuǎn)載分發(fā)敬請(qǐng)保留本信息； 中文 word 文檔庫 免費(fèi)提供海量范文、教育、學(xué)習(xí)、政策、報(bào)告和經(jīng)濟(jì)類 word 文檔。 一、 指導(dǎo)思想 編制管理工作以學(xué)校教學(xué)、科研為中心，以穩(wěn)定教育教學(xué)規(guī)模、調(diào)整人員結(jié)構(gòu)、有效配置人力資源、提高辦學(xué)效益和辦學(xué)水平為目的。 （ 2）教學(xué)輔助人員編制：指為學(xué)校教育教學(xué)服務(wù)而配備的從事實(shí)驗(yàn)技術(shù)、圖書資料、學(xué)生實(shí)習(xí)指導(dǎo)和電化教育等工作以及其它技術(shù)后勤服務(wù)工作的人員編制。 專職科研編制：指為承擔(dān)重要科學(xué)研究任務(wù)及技術(shù)開發(fā) 所專項(xiàng)配置的人員編制，以及經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)成立的專門科學(xué)研究機(jī)構(gòu)所下達(dá)的人員編制。 三 、 編制標(biāo)準(zhǔn) （一）編制調(diào)控目標(biāo) 全校編制總數(shù)按生員比 7： 1—8： 1 核定，目前暫取 7： 1。 專 任教師編制 占全校編制數(shù)的 50%，由本?？平處熅幹坪脱芯可處熅幹茦?gòu)成 。 全?？蒲芯幹茢?shù)。 科研編制分解 （ 1）下達(dá)科研經(jīng)費(fèi)目標(biāo)的院（系、部）、中心（所）的科 研編制根據(jù)當(dāng)年實(shí)際完成的科研經(jīng)費(fèi)占院（系、部）、中心（所）當(dāng)年完成的科研總經(jīng)費(fèi)的比例確定，計(jì)算公式為： 科研編制 =[實(shí)際完成的科研經(jīng)費(fèi) /院（系、部）、中心（所）完成的科研總經(jīng)費(fèi) ] 全校科研分編數(shù) （ 2）沒下達(dá)科研經(jīng)費(fèi)目標(biāo)的單位，根據(jù)科研任務(wù)和實(shí)際工作需要定編，編制從機(jī)動(dòng)科研編制中列支。文科（含經(jīng)濟(jì)、管理）院（系、部）按實(shí)際工作需要定編。 （五）黨政管理人員編制 全校黨政管理人員已經(jīng)定編，今后要進(jìn)一步壓縮黨政管理人員編制，使全校黨政管理人員控制在全校編制數(shù)的 12%15%，其中校部黨政機(jī)構(gòu)人員控制在全校編制數(shù)的 6%10%左右。 （ 2）工資津貼 自籌或津貼自籌的單位暫按現(xiàn)狀定編。 （七）附加編制 不超過校本部編制總數(shù)的 1%。 （ 2）人員編制進(jìn)行年度分類核定。學(xué)校控制編制總數(shù)，今后原則上只引進(jìn)高層次教學(xué)、科研人員，各院系、中心（所）應(yīng)在學(xué)校下達(dá)的各類人員編制數(shù)內(nèi)根據(jù)工作需要合理安排、科學(xué)使用，同時(shí)通過編制的調(diào)控作用調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，積極引進(jìn)高層人才，增加專任教師、專職科研人員數(shù)量，壓縮其他各類人員編制。將事業(yè)編制與企業(yè)編制分開，逐步推進(jìn)生活后勤服務(wù)單位、產(chǎn)業(yè)部門人員社會(huì)化或部分社會(huì)化，同時(shí)大力清理、辭退臨時(shí)用工，為學(xué)校人員分流創(chuàng)造條件。全校教輔人員編制占學(xué)校編制總數(shù)的 10%，其中院系實(shí)驗(yàn)人員占全校教輔人員編制數(shù)的 44%，院系圖書資料人員占全校教輔人員編制數(shù)的5%。教職工和學(xué)生人數(shù)在 2021 人及以下的院系暫定 1 個(gè)專職圖書資料人員編制，教職工和學(xué)生人數(shù)在 2021 人以上的院系暫定 2 個(gè)專職圖書資料人員編制。 各院系應(yīng)根據(jù)本編制方案，加強(qiáng)管理，合理安排，充分調(diào)動(dòng)教輔人員的工作積極性，做好教輔人員的使用、培訓(xùn)、調(diào)整等工作。 第二條 人員流動(dòng)與調(diào)配 工作應(yīng)以嚴(yán)格定編、定崗、定職責(zé)為前提，必須在編制許可的情況下進(jìn)行，必須充分利用校內(nèi)人力資源。 第二章 政策 第五條 學(xué)校根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要，積極引進(jìn)高 層次優(yōu)秀人才，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師的整體素質(zhì)。 1. 教學(xué)科研崗位，可通過公開招聘等方式在校內(nèi)調(diào)劑解決，也可從校個(gè)調(diào)入碩士或副教授以上人員，或接收畢業(yè)研究生。 缺編補(bǔ)充人員應(yīng)根據(jù)調(diào)配計(jì)劃和具體進(jìn)人要求，由人事處會(huì)同用人單位采取公開招聘等方式，確定擬調(diào)入人選。 為了避免學(xué)術(shù)上的親緣關(guān)系，接收畢業(yè)生以校外研究生為主，本校畢業(yè)生原則上不超過當(dāng)年接收畢業(yè)生總數(shù)的 1/3。 第十條 學(xué)校根據(jù)國(guó)家 有關(guān)政策，對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員退伍軍人應(yīng)予以妥善安置，各單位應(yīng)顧全大局，積極配合 ，做好工作。學(xué)校專業(yè)技術(shù)骨干 ，原則上不予調(diào)出學(xué)校，同時(shí)采取積極措施，改善他們的工作環(huán)境，提高他們的生 活待遇，幫助解決他們的相關(guān)實(shí)際問題 ，使他們安心工作。鼓勵(lì)機(jī)關(guān)工作人員流向基層單位或工資返回（自籌）單位。對(duì)擅離職守人員 ，學(xué)校將停發(fā)工資和校內(nèi)津貼 ，并按有 關(guān)規(guī)定予以處理。 外派（外借） 人員合同期滿返校，原則上按離 校時(shí)簽署的協(xié)議，安排回原單位或原系統(tǒng)工作。人事處和用人單位按批準(zhǔn)后的計(jì)劃實(shí)施?？己说那闆r如實(shí)填入 考核登記表，并由單 位負(fù)責(zé)人簽署明確意見后，送人事處審核。 5. 按規(guī)定權(quán)限 報(bào)請(qǐng)學(xué)校批準(zhǔn)。 商調(diào)過程中發(fā)現(xiàn)擬調(diào)入人員有弄虛作 假等情況，則取消其調(diào)入資格。 試用期 滿 正式聘用人員 ，其有關(guān)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和聘用合同計(jì)算。逾期不辦者，按自動(dòng)離職處理。 第二十二條 各單位有權(quán)對(duì)本單位人員的工作進(jìn)行調(diào)整， 但應(yīng)報(bào)人事處備案 。 武漢理工大學(xué) 2021 年 9 月 7 日 附件一 ： 武漢理工大學(xué)引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才的政策 1. 引進(jìn)院士的政策 （ 1） 提供 200 平方米院士樓住房一套 ； （ 2） 資助安家費(fèi) 50 萬元； （ 3） 學(xué)校每月增發(fā)生活補(bǔ)貼 10000 元； （ 4） 解決配偶及子女就業(yè)； （ 5） 配備學(xué)術(shù)梯隊(duì)和必備科研設(shè)備； （ 6） 提供科研經(jīng)費(fèi) 100 萬元。 附件二 武漢理工大學(xué)服務(wù)年限不足補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 1. 在校評(píng)聘各類高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后， 正高職人員服務(wù)年限為 7 年，副高職人員服務(wù)年限為 5 年 ，不足服務(wù)年限要求調(diào)離的，正高 、副高補(bǔ)償費(fèi)均按 10000元 /年計(jì)。 4. 公派出國(guó) （半 年以上 ） 的服務(wù)年限為 7 年，不足 7 年要求調(diào)離的，補(bǔ)償費(fèi)按 5000 元 /年計(jì)。 如與學(xué)校簽訂有協(xié)議或合同的 ，按協(xié)議或合同執(zhí)行。 二、外（返）聘教師的條件 具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，事業(yè)心強(qiáng)，關(guān)心我校發(fā)展，愿意且能夠?yàn)槲倚５慕虒W(xué)和科研服務(wù)； 外（返）聘教師的年齡男性不超過 70 歲，女性不超過 65 歲 ； 具有副教授或副高以上職稱； 具有較高的學(xué)術(shù)造詣、科研水平和教學(xué)水平； 身體健康，能從事正常教學(xué)和科研工作，在聘期內(nèi)能夠保證有一定的在校工作時(shí)間。 五、外（返）聘教師的考核與管理 外（返）聘教師應(yīng)納入學(xué)校及各學(xué)院的師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃； 外（返）聘教師應(yīng)認(rèn)真了解、嚴(yán)格遵守我校的有關(guān)規(guī)章制度，特別是教學(xué)、科研方面的各項(xiàng)規(guī)定，接受我校有關(guān)單位的管理，履行相應(yīng)的職責(zé)； 外（返）聘教師的日常管理均由用人單位負(fù)責(zé)。 七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，原頒布的《武漢理工大學(xué)外聘教師暫行規(guī)定》（校人字 [2021]104 號(hào)）、《武漢理工大學(xué)返聘教師的有關(guān)規(guī)定》（校人字[2021]10 號(hào)）同時(shí)廢止。受聘者應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷（ 45 歲以下者一般應(yīng)具有博士學(xué)位），且在國(guó)內(nèi)本學(xué)科或行業(yè)領(lǐng)域享有較高聲望； 聘請(qǐng)客座教授一般僅對(duì)境外從事科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)的學(xué)者。 二、聘請(qǐng)對(duì)象的工作職責(zé) 兼職（客座、名譽(yù)）教授可根據(jù)具體情況，在我校的人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、研究與開發(fā)、學(xué)術(shù)交流等方面給予相關(guān)支持，為學(xué)校的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件。 四、聘請(qǐng)的工作程序 由各學(xué)院（系、部、所）提出書面推薦報(bào)告，并附聘請(qǐng)對(duì)象的基本情況、專業(yè)工作經(jīng)歷、主要業(yè)績(jī)及成就等，至少提前二周（聘 請(qǐng)客座教授至少提前一個(gè)月，聘請(qǐng)名譽(yù)教授至少提前二個(gè)月）報(bào)學(xué)校職稱工作辦公室。 武漢理工大學(xué) 2021 年 1 月 武漢理工大學(xué)外借人員管理暫行規(guī)定 校人字 [2021]112 號(hào) 校區(qū)管委會(huì)、校屬各單位： 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，完善人事管理制度，特制定外借人員管理暫行規(guī)定。 三、借調(diào)人員的管理 借調(diào)期限：上級(jí)主管部門或業(yè)務(wù)主管部門借調(diào)工作人員一般不超過一年；博士后配偶借調(diào)期一般為兩年；待崗人員的借調(diào)期一般為三個(gè)月，最多不超過半年。 四、借調(diào)人員的經(jīng)費(fèi)： 經(jīng)批準(zhǔn)借調(diào)至國(guó)務(wù)院有關(guān)部門或相關(guān)業(yè)務(wù)部門工作的正式職工，其經(jīng)費(fèi)按以下規(guī)定執(zhí)行： （ 1）工資、崗位津貼由學(xué)校發(fā)放，借調(diào)期滿或年終憑借調(diào)單位考勤、考核意見發(fā)放相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的效益津貼。 （ 5）其它必需的零星開支按實(shí)憑據(jù)報(bào)銷。 借調(diào)人員費(fèi)用從人事處主管的借調(diào)人員專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支，工資、津貼從學(xué)校人員經(jīng)費(fèi)中支付。 武漢理工大學(xué) 2021 年 12 月 16 日 武漢理工大學(xué)關(guān)于實(shí)施人事代理制的暫行規(guī)定 校人字 [2021]52 號(hào) 為了深化學(xué)校人事制度改革，逐步推行全員聘任制，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的人事管理體制 ,根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國(guó)辦發(fā) [2021]35 號(hào)）、《關(guān)于加快實(shí)施全省事業(yè)單位人員聘用制的通知》（鄂辦發(fā) [2021]1 號(hào)）等文件精神，特制定本暫行規(guī)定。 人事處會(huì)同用人單位公開招聘所需人員，聘用人員填寫《武漢理工大學(xué)聘用人員登記表》（附表二）。 三、 人事代理內(nèi)容 在聘期內(nèi)，省人才開發(fā)交流中心為受聘人員代理以下項(xiàng)目： 人事檔案和戶口； 工齡認(rèn)定，檔案工資調(diào)整； 出國(guó)（境）政審及相關(guān)手續(xù)； 社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)； 其它與人事管理相關(guān)的項(xiàng)目。 受聘人在聘期內(nèi)，其子女可享受我校在職職工子女的入托、入學(xué)待遇。 受聘人在聘期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女工保護(hù)、因公負(fù)傷、致殘和死亡等按國(guó)家、湖北省和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 聘期內(nèi)，受聘人必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守學(xué)校和用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 聘期內(nèi)，受聘人的臨時(shí)黨、團(tuán)、工會(huì)關(guān)系由省人才交流中心轉(zhuǎn)入學(xué)校管理。若出現(xiàn)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可申請(qǐng)人事爭(zhēng)議仲裁。 本規(guī)定自頒布之日起試行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。 二、待崗人員的分流安置 采取積極措施，廣辟安置分流渠道，妥善安置待崗人員。對(duì)暫不能調(diào)至校外的人員可先借調(diào)試用，后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 凡 2021 年 1 月以后被列為待崗的人員從待崗之日起不享受在崗津貼；半年后不享受在崗津貼、效益津貼；第九個(gè)月起只享 受基本工資（基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資）；一年后按武漢市最低生活保障費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。終止合同以后，學(xué)校向政府勞動(dòng)保險(xiǎn)部門繳納有關(guān)保險(xiǎn)金，并將已繳付資金關(guān)系及勞動(dòng)手冊(cè)轉(zhuǎn)出。 待崗人員若三年內(nèi)仍未找到單位，或被用人單位試用退回二次者，可以申請(qǐng)辭職，或者由學(xué)校按自動(dòng)離職或辭退處理。 一、考勤范圍 全體在冊(cè)教職工。各類病假需經(jīng)校醫(yī)院出具的診斷證明報(bào)人事處備案，病假 一般按累計(jì)計(jì)算具體時(shí)間；產(chǎn)假由校計(jì)劃生育辦公室簽署意見后報(bào)人事處辦理有關(guān)手續(xù)；各類出國(guó)（境）人員在即將出國(guó)（境）前應(yīng)將具體日期告知本單位并上報(bào)人事處備案。凡不辦理銷假手續(xù)及未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假（續(xù)假）未準(zhǔn)而離開工作崗位者均按曠工論處。 二、人 事處從收到辭職申請(qǐng)之日起，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)，三個(gè)月內(nèi)辦理辭職手續(xù)。 五、辭職人員與學(xué)校簽有協(xié)議的，按協(xié)議辦理。本暫行規(guī)定如與國(guó)家出臺(tái)的有關(guān)政策、法規(guī)不一致的地方，以國(guó)家政策、法規(guī)為準(zhǔn)。