【正文】 行為，促進和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護勞動者合法權益，推動了勞動保障事業(yè)的全面發(fā)展。通過自查，總體感到近幾年來，我局全體工作人員艱苦創(chuàng)業(yè)、求真務實、奮力拼搏、與時俱進，人事勞動和社會保障工作穩(wěn)步發(fā)展和推進；社會保障體系日趨完善，基金積累逐年增多；就業(yè)與再就業(yè)工作力度加大；爭議仲裁和勞動監(jiān)察工作成績突出。XX年上半年，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金收繳622萬元，支出566萬元，企業(yè)養(yǎng)老保險基金收繳42萬元，支出90萬元，擴面204人，完成了年度任務指標的51%，企業(yè)參保人數(shù)從200人增加到了目前的1837人。（三）、社會保障和社會保險費征繳情況養(yǎng)老保險方面。通過這些活動，基本上做到了讓《勞動法》家喻戶曉。一、基本情況（一）貫徹執(zhí)行《勞動法》及相關法律法規(guī)實施情況。第二篇：勞動和社會保障局落實《勞動法》自查情況匯報區(qū)人大主任、各位副主任：按照區(qū)人大《檢查方案》的要求，我局本著實事求是的原則，對貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)實施情況，進行了深入細致的自查。四、請求解決的問題一是將一些正常開支列入財政預算。二是要樹好形象。三是爭取解決部分基礎設施，特別是勞動監(jiān)察大隊購買執(zhí)法車輛問題，已迫在眉睫，爭取盡快解決。（二）努力爭取財政支持，做好“糧草”工作。落實政策、法規(guī)的要求高，力度大，要使工作順暢，活動有序，就要有較強的大局觀念。另一方面，在執(zhí)法中對于一些違法案件的處理，行政干預太多，指示太多，各級領導說情講好話太多，處理問題往往無法到位。蔡鍔鄉(xiāng)欠15萬元，中心路辦事處欠9萬元，紅旗辦事處欠25萬元。二是沒有經(jīng)費來源，不能按市的有關要求落實。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，；在缺少這些辦公電腦的情況下，工作人員的工作量空前加大，如：電腦辦理工資，辦理1人只需要2—3分鐘，而人工操作，則至少要30分鐘；勞動監(jiān)察大隊每年出勤有300多天，沒有車，全靠走路，遠一點的打車，去鄉(xiāng)鎮(zhèn)則需要租車，既浪費了財力，超大的工作量也使工作人員難以承受。我局的基礎設施很不完善。如去年查處非法使用童工的5人，按規(guī)定每人應處罰500010000元，但實際上每人只處罰了XX元，區(qū)財政無形中就流失了2萬多元。主要表現(xiàn)在：一是對用人單位進行執(zhí)法檢查時，工作開展困難。在局黨組的統(tǒng)一領導下，建章立制，一級管一級，把此項工作推向深入。三是主動聘請9名監(jiān)督員監(jiān)督。一是主動接受群眾監(jiān)督。實行工作例會制，每月走訪交流，季度督查指導，半年檢查推動，年終考核驗收；落實獎優(yōu)罰劣制，切實將工作業(yè)績與干部職工晉級晉職，評優(yōu)獎懲直接掛鉤等。成立了執(zhí)法監(jiān)督工作領導小組，設立了辦公室。再就業(yè)培訓XX人，靈活就業(yè)820人；今年上半年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員1885人，完成年度任務指標67；下崗失業(yè)人員再就業(yè)1400人，；“4050”人員就業(yè)人數(shù)327人，；再就業(yè)培訓1263人，；辦理發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》1377本，靈活就業(yè)652人；在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的下崗失業(yè)人員82人，達到了“時間過半，任務過半”的要求。（四）、促進就業(yè)和再就業(yè)情況。XX年參保人數(shù)為3097人，收入基金151萬元，大病互助金24萬元，支付醫(yī)療費59萬元，以后參保人數(shù)與基金逐年增加，截止到XX年6月底，參保職工總數(shù)4125人，其中在職2924人，退休人員1201人；參保單位76個，其中全額事業(yè)單位22個，行政單位47個，企業(yè)1個，自收自支單位5個；未參保單位37個；未參保人數(shù)1233人，其中退休人員252人；，實際支出135萬元，；上半年醫(yī)保擴面150人，完成了年度任務的50；。1998年，事業(yè)單位參保人數(shù)為2882人，企業(yè)單位參保人數(shù)為31人，以后連年增長，到XX年底，事業(yè)單位參保人數(shù)達3485人，企業(yè)單位參保人數(shù)達1236人，收繳事業(yè)單位基金1216萬元，支付事業(yè)單位養(yǎng)老金1087萬元，收繳企業(yè)單位基金1236萬元，支付企業(yè)單位養(yǎng)老金182萬元，此外，其它收入1萬元，社?；鹄塾嫻?jié)余突破了千萬元大關，達1132萬元。XX年，勞動監(jiān)察大隊開展工作，但力度不大，XX年有所好轉，XX年，勞動監(jiān)察大隊檢查用工單位630家，受理投訴案件51起，責令用人單位退還押金8萬元，補簽勞動合同9000余人，查處非法使用童工6起，申請法院強制執(zhí)行罰款26起；今年上半年，會同公安、工商、工會、建設等有關部門對建筑工地、餐館、網(wǎng)吧、酒吧、美發(fā)店進行了綜合檢查，補簽有效勞動合同XX余份；，查處非法使用童工1起，受理爭議仲裁案4起，辦案率100，責令用人單位退還押金4萬元。同時采取定點宣傳、懸掛汽球標語、張貼橫幅、發(fā)放宣傳資料、安排區(qū)屬6個辦事處和城南鄉(xiāng)出墻報、張貼宣傳招貼畫等形式，大力宣傳勞動方面有關的法律法規(guī)。下面，我分四個方面向各位領導進行匯報。勞動和社會保障局落實《勞動法》自查情況匯報(多篇范文)與勞動和社會保障局行政工作總結匯編第 36 頁 共 36 頁勞動和社會保障局落實《勞動法》自查情況匯報**區(qū)人事勞動和社會保障局貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)自查情況匯報區(qū)人大主任、各位副主任：按照區(qū)人大《檢查方案》的要求，我局本著實事求是的原則，對貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)實施情況，進行了深入細致的自查。一、基本情況（一）貫徹執(zhí)行《勞動法》及相關法律法規(guī)實施情況。通過這些活動，基本上做到了讓《勞動法》家喻戶曉。（三）、社會保障和社會保險費征繳情況養(yǎng)老保險方面。XX年上半年，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金收繳622萬元，支出566萬元，企業(yè)養(yǎng)老保險基金收繳42萬元，支出90萬元，擴面204人，完成了年度任務指標的51，企業(yè)參保人數(shù)從200人增加到了目前的1837人。失業(yè)保險方面。就業(yè)是民生之本，是強國之基。（五）、執(zhí)法監(jiān)督及執(zhí)法環(huán)境情況為了把貫徹執(zhí)行《勞動法》及相關法律法規(guī)落到實處，我們把規(guī)范操作當成執(zhí)法監(jiān)督的出發(fā)點和落腳點。二是明確職責，分解任務。在各項工作中嚴格執(zhí)法，決不放棄原則做好人，決不借職務之便撈外快，決不借工作之際辦私事。局機關和所有的二級機構各項制度上墻，辦事程序張榜公布，收費事項和標準全部公示。制定了監(jiān)督員職責，并將所有依法操作的工作內容和程序送給監(jiān)督員，請監(jiān)督員按照法規(guī)來對照檢查和督促我局的工作。通過有效的監(jiān)督，全體工作人員感到了一定的壓力，自覺鉆研業(yè)務，自覺維護形象，促進了法律法規(guī)的落實，促進了依法行政水平的提高。部分單位法人或法人代表對我們的執(zhí)法檢查抱有明顯的抵觸情緒，采取不配合的態(tài)度，極個別的態(tài)度十分惡劣，甚至侮辱謾罵我們的工作(本站向您推薦：)人員。三是部分國家公務員參與經(jīng)濟實體的經(jīng)營。主要是硬件設施欠缺。（二）基金經(jīng)費不到位，日常工作難以為繼。如：社保、醫(yī)保、失保按要求要與市處聯(lián)網(wǎng)，但網(wǎng)絡建設和購買三套操作系統(tǒng)需要30余萬元，靠自已無法解決；執(zhí)法辦案無工具、爭議仲裁無場等，這些困難，靠我局自身是解決不了的。（三）宣傳力度不到位，執(zhí)法檢查勉力維持。這中間有經(jīng)濟不發(fā)達的原因，有國民素質的原因，還有宣傳力度不到位的原因。目前來看，區(qū)內形成齊抓共管局面，充分調動各方面積極性不夠，這一項工作，不是人勞局獨家經(jīng)營的業(yè)務工作，我局只能是起好牽頭作用，在下一步工作中，不但要對群眾宣傳，而且要對領導解釋。沒有可靠的財力支持，任何工作都很難開展。（三）不斷提高業(yè)務素質，做好“修煉”工作。作為政府部門的工作人員，要時時處處要注意形象，做人民群眾的“公仆”，而不是凌駕于人民群眾之上。如：勞動監(jiān)察大隊的工作經(jīng)費等。通過自查，總體感到近幾年來，我局全體工作人員艱苦創(chuàng)業(yè)、求真務實、奮力拼搏、與時俱進，人事勞動和社會保障工作穩(wěn)步發(fā)展和推進；社會保障體系日趨完善，基金積累逐年增多；就業(yè)與再就業(yè)工作力度加大；爭議仲裁和勞動監(jiān)察工作成績突出。自《勞動法》頒布以業(yè)，我局堅持以人為本，執(zhí)政為民，深入貫徹勞動保障法律、法規(guī)，廣泛學習宣傳《勞動法》、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》和《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》，湖南省人民政府168號令、湖南省人民政府181號令等，全面推進依法行政，切實強大勞動保障執(zhí)法力度，嚴格規(guī)范用人單位的用工行為，促進和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護勞動者合法權益，推動了勞動保障事業(yè)的全面發(fā)展。（二）、維護勞動者權益情況。養(yǎng)老保險于1993年啟動，當時只是零散單位和零散人員參加社保，1998年養(yǎng)老保險工作全面展開。醫(yī)療保險和生育保險方面。我局先后榮獲全市“兩個確?！惫ぷ飨冗M單位、雙文明目標管理先進單位、雙聯(lián)工作先進單位、市人事系統(tǒng)“三強班子、四好隊伍”創(chuàng)建活動優(yōu)秀單位、區(qū)雙文明目標管理二等到獎、巾幗示范崗等榮譽。近幾年來，我局每年都組織屬全體人員上街宣傳1次以上，每年發(fā)放有關資料4萬份以上；今年上半年，對區(qū)轄600多家用工單位的法人、政工人員等共800余人進行了一次法律、法規(guī)培訓，局全體工作人員上街宣傳2次，接待來訪群眾4000多人，發(fā)放有關宣傳資料30000余份，接受群眾咨詢XX多人次，解答群眾提出的500多個有關勞動保障方面的問題。維護勞動者權益的主要執(zhí)行機構是勞動監(jiān)察大隊。我局社保所嚴格按照政策抓好征收、管理、發(fā)放和擴面四個環(huán)節(jié)，確保了基金安全增值，做到了擴面不擴包袱、應保盡保。于XX年元月啟動，啟動后即確定了以抓擴面、促繳費、嚴管理、穩(wěn)支出的思想，按照“以收定支、收支平衡、略有節(jié)余”的原則，確保醫(yī)療保險工作運行平穩(wěn)。XX年參保人數(shù)為1200人，基金收入11萬元，截止到XX年6月底，已將區(qū)屬37個事業(yè)單位納入失業(yè)保險征繳范疇，參保人數(shù)為2122人，已征繳失業(yè)保險基金117萬元；，%；擴面250人，完成了年度指標的50%；；；為糧食一些違法案件的處理，行政干預太多，指示太多，各級領導說情講好話太多，處理問題往往無法到位。落實政策、法規(guī)的要求高，力度大，要使工作順暢，活動有序，就要有較強的大局觀念。（二）努力爭取財政支持，做好“糧草”工作。三是爭取解決部分基礎設施，特別是勞動監(jiān)察大隊購買執(zhí)法車輛問題，已迫在眉睫，爭取盡快解決。二是要樹好形象。四、請求解決的問題一是將一些正常開支列入財政預算。第四篇：勞動和社會保障局落實《勞動法》自查情況匯報**區(qū)人事勞動和社會保障局貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)自查情況匯報區(qū)人大主任、各位副主任：按照區(qū)人大《檢查方案》的要求，我局本著實事求是的原則，對貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)實施情況，進行了深入細致的自查。一、基本情況（一）貫徹執(zhí)行《勞動法》及相關法律法規(guī)實施情況。通過這些活動，基本上做到了讓《勞動法》家喻戶曉。（三）、社會保障和社會保險費征繳情況養(yǎng)老保險方面。XX年上半年，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金收繳622萬元，支出566萬元，企業(yè)養(yǎng)老保險基金收繳42萬元，支出90萬元，擴面204人，完成了年度任務指標的51%，企業(yè)參保人數(shù)從200人增加到了目前的1837人。失業(yè)保險方面。為獎懲、培訓、辭退、調資、任職等提供了有力可靠的依據(jù)，使考核獎懲工作起到激勵作用。截至目前，全縣企業(yè)軍轉干部44人，已辦理退休19人，提前退休17人，在職2人，有4人正在辦理病退，其余2人自謀職業(yè)。一是圓滿完成專業(yè)技術人員繼續(xù)教育