【正文】 方向、堅定地走建設(shè)有中國特色社會主義道路、堅決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項方針政策。主要反映干部在履行工作職責(zé)過程中所表現(xiàn)出來的工作態(tài)度、敬業(yè)精神。二、主要內(nèi)容干部考察材料一般應(yīng)包括德、能、勤、績、廉等內(nèi)容：一是干部的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)情況。一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論,真正掌握科學(xué)的世界觀、方法論。,相得益彰。在1500字的容量內(nèi)要反映干部的方方面面,需要扎實的寫作基礎(chǔ),需要高度的概括能力?？疾觳牧弦蟊容^全面具體地反映一個干部的表現(xiàn)情況,但又不能面面俱到,記流水賬。在某種錯誤東西出現(xiàn)時,能不能加以識別并堅決斗爭。關(guān)鍵時刻是對干部的嚴(yán)峻考驗,往往能夠反映出一個干部的政治素質(zhì)、黨性觀念和政策水平、工作能力。三是表達(dá)準(zhǔn)確,切忌使用描繪、渲染、夸張等文學(xué)創(chuàng)作上的表現(xiàn)手法,應(yīng)該平鋪直敘,用詞得當(dāng)。客觀公正,真實準(zhǔn)確地將干部考察情況實事求是地寫入考察材料中,既是組工干部黨性強不強,職業(yè)道德好不好的表現(xiàn),也是考察材料的生命線。撰寫考察材料時應(yīng)把握差別，真實而生動地加以反映。例如有的干部思維縝密，處事穩(wěn)重；有的性格直爽，不拘小節(jié)；還有的精力充沛，喜歡交往等等。一、基本要求干部考察材料是一種應(yīng)用性文體，篇幅一般都在800字左右。從某種程度上說,考察質(zhì)量的高低,直接影響干部的使用。是黨組織了解熟悉干部的重要途徑，是選拔任用干部的重要依據(jù)?？偨Y(jié)的內(nèi)容一定要做到心中有數(shù)，總結(jié)中的關(guān)鍵是要有重點，特別是上司關(guān)注的問題一定要詳細(xì)具體，因為一篇泛泛而談的總結(jié)的結(jié)局往往是被束之高閣。如果你能做到拾遺補缺，有創(chuàng)新的內(nèi)容體現(xiàn)，則是一篇最嚴(yán)密的總結(jié)了。技巧一：報喜亦報憂。寫好年終總結(jié)的五技巧與寫好考察材料的要求及技巧匯編第 23 頁 共 23 頁寫好年終總結(jié)的五技巧年終歲末，個人年終工作總結(jié)成了我們許多職場中人的“保留節(jié)目”，許多人咬著筆頭苦思冥想：到底寫什么才能讓老板、上司看了能滿意呢？現(xiàn)在許多公司實行量化管理，老總喜歡盯著你的總結(jié)決定你的獎勵高低。一年下來，難免會遇到些失誤和不足，在總結(jié)中要有理有節(jié)地分析得失，在強調(diào)成績的同時不回避問題所在，這樣可以給領(lǐng)導(dǎo)留下一個誠實的印象。技巧三：表揚亦批評。技巧五：瞻前亦顧后。寫好考察材料，是組織干部的基本功，從某種程度上說,考察材料的質(zhì)量，直接影響干部的使用。因此，組工干部必須本著對干部本人和黨組織認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真寫好干部考察材料。要想在短短的800多字內(nèi)把干部“像”畫準(zhǔn)畫真，就必須在“象、實、準(zhǔn)”上下工夫。要克服考察材料“千人一面，誰都合適”的弊端。三是要聯(lián)系本人擬任職務(wù)寫，把干部寫“準(zhǔn)”。考察材料寫得好不好,最重要的就是這一條。要做到這一條,必須建立在對干部認(rèn)真考察的基礎(chǔ)上。譬如,在嚴(yán)峻的政治斗爭中和在大是大非的政治原則面前持何立場。在工作調(diào)動、職務(wù)安排不合自己意愿時,能否服從組織需要。而應(yīng)該堅持“兩點論”和“一點論”的統(tǒng)一,既比較全面,又重點突出,寫出此干部與彼干部的不同之處來。有的問題該概括的概括,有的問題該展開的展開。辯證唯物主義告訴我們,事物之間是相互聯(lián)系的,如果單從考察材料來談考察材料的撰寫問題,未免失之偏頗、失之片面。二是要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究黨的路線方針政策,深刻領(lǐng)會中央精神。主要反映干部的一貫思想傾向和政治表現(xiàn)，是否堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，是否具有全心全意為人民服務(wù)的公仆意識和獻(xiàn)身精神；二是干部的能力素質(zhì)情況。四是干部所取得的工作實績。作風(fēng)上,是否努力實踐黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,堅持走群眾路線,密切聯(lián)系群眾,關(guān)心群眾疾苦,堅決維護(hù)人民群眾的利益,自覺接受群眾監(jiān)督。：能主要指干部的智力和能力素質(zhì),包括學(xué)識水平、綜合分析問題能力、表達(dá)能力、辦事能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。工作是否指揮調(diào)度得體,使各級組織和工作人員目的明確,行動協(xié)調(diào),能以最少的人力、物力取得最好的效益。具體要反映干部是否具有強烈的革命事業(yè)心和工作責(zé)任感,工作是否勤勤懇懇,任勞任怨。：績主要是指領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,履行崗位職責(zé),實現(xiàn)任期目標(biāo)的實踐中所取得的績效。撰寫縣(市)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料時,應(yīng)當(dāng)遵循這個原則,撰寫其他干部的考察材料時,也應(yīng)有所遵循,并準(zhǔn)確評價?，F(xiàn)行的干部考察材料的寫法，是組織部門經(jīng)過長期實踐、反復(fù)探索、不斷改進(jìn)形成的，各方面已經(jīng)基本接受，起到了積極作用。其二，許多干部雖然職務(wù)、分工有所不同，但都是圍繞黨的中心任務(wù)做工作，工作的方式方法也大都差不多。主談人有的談話水平不高，不講技巧，難以摸清真實情況。其五，考察人員有的事業(yè)心、責(zé)任感不強，怕麻煩，圖省事，走捷徑，照葫蘆畫瓢，只求過得去，不求過得硬?！币岣呖疾觳牧腺|(zhì)量，功夫也在考察材料之外。干部考察的政策性、原則性極強，無論是個別談話，還是各種測評和推薦，一不小心或者粗枝大葉，就可能出錯，任何細(xì)小的差錯，都可能影響干部的前途和命運，最終使黨和人民的事業(yè)受到損失?？疾旄刹勘仨殘猿謱嵤虑笫堑脑瓌t，撰寫考察材料必須做到實事求是。既要看到干部的成績和特長，又要看到干部的缺點和問題；既要現(xiàn)實地看待干部，又要歷史地看待干部；既要全面地看待干部，又要重視干部在重大事件中的表現(xiàn)；既不能把集體的成績個體化，也不能把他人的成績借用化。三要突出特點和個性。業(yè)務(wù)要精。因此，要寫好考察材料，必須重視提高組織部門干部自身的綜合素質(zhì)，特別要提高理論素質(zhì)、政策水平、辯證分析能力、專業(yè)技術(shù)知識水平和文字表達(dá)能力，能夠準(zhǔn)確領(lǐng)會和理解黨的路線、方針和政策，把握上級黨組織關(guān)于干部工作的指示要求，也就是說，政治敏感性要強。一方面，必須從干部德才表現(xiàn)和客觀實際出發(fā)。二是要善于運用數(shù)據(jù)。另一方面，必須要有正確的思想方法。其次，要避免思想上的片面性。二要樹立好的工作作風(fēng)。三要樹立好的文風(fēng)。人與人由于生活環(huán)境、工作性質(zhì)、個人經(jīng)歷不同，都會打下不同的時代和社會烙印，從而顯現(xiàn)出千差萬別的個性特征。因此，撰寫考察材料，把像畫好，這樣才能有效地克服考察材料千人一面，眾人共用的弊端。三要聯(lián)系本人擬任職務(wù)寫。干部考察材料雖然只是記載干部在一定時期的德才表現(xiàn)和工作情況，但是它關(guān)系到對干部這一時期，是非功過的評價，關(guān)系到對干部的正確使用、培養(yǎng)，而且考察材料還要存入本人檔案，長期保存，這就需要慎重對待。有的文不對題，有的主次不分，有的前后矛盾，有的語言空泛。這就是說，干部考察部門的同志自己首先應(yīng)有較高的思想政治水平和理論水平。通過學(xué)習(xí)，努力增強自身素質(zhì)，提高析事識人能力，更好地?fù)?dān)負(fù)起做好干部考察工作、撰寫好干部考察材料的任務(wù)。具體要把握以下幾點：一是在撰寫考察材料時，不能簡單地把第一手材料當(dāng)成客觀