【能力素質(zhì)】如何寫好年終總結(jié)與規(guī)劃-wenkub
2023-04-28 11:12:34 本頁面
【正文】 作的重要性自身都沒有認(rèn)識，在年度總結(jié)中自我弱化人力資源部的作用和地位，為了表現(xiàn)自己謙虛甚至謙卑的作風(fēng)，在總結(jié)中不厭其煩地羅列工作中微不足道的失誤，但卻避而不談存在的真正問題。的確，這是一種難能可貴的思想品質(zhì)。他陷入了深深的憂慮之中。最近公司領(lǐng)導(dǎo)要他寫一份2010年工作總結(jié)與2011年公司人力資源供給需求規(guī)劃。：；:；：如何寫好年終總結(jié)與規(guī)劃年終總結(jié)與規(guī)劃對很多人力資源經(jīng)理來說并非易事：寫得太簡單，顯示不出一年的辛苦和業(yè)績；寫成長篇大論，老板也未必有時間細(xì)看，枉費了心血與時間。李忠一下子緊張起來，去年就是因為年終總結(jié)寫得太簡單，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為一年啥都沒做，年終獎比別的部門經(jīng)理少了一大截，還險些讓老板動了讓他走人的心。其實，李忠遇到的問題是具有普遍性的，每到歲末年初，如果問各個企業(yè)的人力資源經(jīng)理最苦惱的是什么，十個有八個會訴苦說不知道如何寫好年終總結(jié)和規(guī)劃。自古我們就有滿招損，謙受益之說，因此，低調(diào)為人是不少人力資源經(jīng)理常見的一種職業(yè)心態(tài)。其實這種有選擇地表現(xiàn)謙虛的做法，非但不會為自己的職業(yè)發(fā)展加分，反而會讓明智的領(lǐng)導(dǎo)懷疑你的能力和為人。因此，很多時候下屬需要主動抓住每個機(jī)會和上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，而年度總結(jié)就提供了一次與高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，展現(xiàn)自己和部門過去一年取得成績的良好機(jī)會。責(zé)任心：實事求是反映問題在寫年度總結(jié)時，很多人力資源經(jīng)理總是躊躇不定要不要寫工作中的失誤和存在的問題。在年度總結(jié)中，除了要如實展現(xiàn)自己過去一年中的成績，也要以強(qiáng)烈的責(zé)任心和內(nèi)省意識，如實、全面地反映工作中存在的關(guān)鍵問題。當(dāng)然，在年終總結(jié)中談問題并非自我批判，具體要注意這樣幾點：首先，提出的問題應(yīng)該是比較重要的關(guān)鍵問題，不要雞毛蒜皮的事情都放進(jìn)來，否則非但不能引起上級領(lǐng)導(dǎo)的重視，反而會被認(rèn)為能力不足。相信只要我們在年度總結(jié)中是憑著責(zé)任心如實地反映工作中存在的關(guān)鍵問題，并提出明確的解決對策，明智的領(lǐng)導(dǎo)會因此更清楚地了解和掌握到自己下屬的能力和工作態(tài)度。只有把平時的總結(jié)做好了，才能多快好省地寫出一份到位的年終總結(jié)。做總結(jié)和做實務(wù)其實是一個互相促進(jìn)的過程。形意相通：內(nèi)容明確，形式生動年終總結(jié)的寫作在形式上常常能體現(xiàn)出寫作者的思維邏輯習(xí)慣。因此，年終總結(jié)既不能只有客觀數(shù)據(jù)、理性分析的一目了然，也不能像紀(jì)實文學(xué)般的長篇報道，而應(yīng)該是一個有系統(tǒng)性的報告，是一個能把形式和意圖結(jié)合得很好的總結(jié)。第一，工作業(yè)績，包括
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