縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站建設(shè)工作會(huì)議上發(fā)言與縣事業(yè)單位崗位設(shè)置動(dòng)員大會(huì)講話匯編-wenkub
2024-11-22 04 本頁(yè)面
【正文】 展廣場(chǎng)文化、社區(qū)文化，認(rèn)真挖掘與梳理具有明顯地方特色的民間文化，培育一批特色文化示范社區(qū)（村）。大力培養(yǎng)、引進(jìn)文化專業(yè)人才，進(jìn)一步健全社區(qū)、村文化骨干隊(duì)伍，逐步形成鎮(zhèn)、社區(qū)、村二級(jí)文化骨干網(wǎng)絡(luò)；加強(qiáng)對(duì)群眾性文化隊(duì)伍的輔導(dǎo)和管理，通過(guò)舉辦各類培訓(xùn)班，全面提高社區(qū)、村業(yè)余文化團(tuán)體的業(yè)務(wù)素質(zhì)。二、以服務(wù)群眾為根本，扎實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站建設(shè)。一、以宏揚(yáng)先進(jìn)文化為核心，加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站是政府設(shè)立的最基層的公益性文化事業(yè)機(jī)構(gòu)，是農(nóng)民群眾文化活動(dòng)的陣地和場(chǎng)所。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的建設(shè)，在公共文化服務(wù)體系建設(shè)中有著不可替代的重要作用。近年來(lái)，我鎮(zhèn)緊緊圍繞建設(shè)海島文化名鎮(zhèn)的目標(biāo)，把發(fā)展群眾文化事業(yè)、打造海島文化精品擺在突出位置，統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)規(guī)劃，取得了明顯成效。一是進(jìn)一步完善綜合文化站建設(shè)。高度重視文化作品的創(chuàng)作，對(duì)文化創(chuàng)作型人才予以一定支持和獎(jiǎng)勵(lì)，為他們創(chuàng)作出優(yōu)秀的文化作品創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。同時(shí)積極開(kāi)展城鄉(xiāng)文化結(jié)對(duì)活動(dòng)，有選擇地組織城鎮(zhèn)社區(qū)與漁農(nóng)村社區(qū)進(jìn)行文化結(jié)對(duì)，推進(jìn)城鄉(xiāng)文化互動(dòng)、互送和交流，促進(jìn)城市文明向漁農(nóng)村的輻射及漁農(nóng)村文化在城市的展示。同時(shí)，深化綜合文化站內(nèi)部勞動(dòng)、人事、分配等方面的改革。謝謝大家！縣事業(yè)單位崗位設(shè)置動(dòng)員大會(huì)講話同志們：縣委、縣政府決定召開(kāi)全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作動(dòng)員會(huì)議，主要任務(wù)是貫徹落實(shí)省、市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作會(huì)議精神，安排部署全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作。現(xiàn)在推行的事業(yè)單位崗位管理制度，就是在總結(jié)多年來(lái)事業(yè)單位管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，形成的一系列基礎(chǔ)性制度。(一)實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是深化事業(yè)單位人事制度改革的內(nèi)在要求。這是貫徹落實(shí)中央深化干部人事制度改革要求和加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革，是由身份管理向崗位管理邁進(jìn)的重要一步，是一項(xiàng)制度創(chuàng)新和政策調(diào)整。第一次明確了根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇，為“崗變薪變”提供了政策依據(jù)。也就是說(shuō)，事業(yè)單位在沒(méi)有被認(rèn)定完成崗位設(shè)置和崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員的工資只能對(duì)應(yīng)到崗位工資的最低等級(jí)。選人和用人是事業(yè)單位人事制度改革的基本內(nèi)容。崗位是聘用的基礎(chǔ)，崗位設(shè)置直接關(guān)系到聘用制度的實(shí)現(xiàn)。加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理，是政府的重要職責(zé)。規(guī)范事業(yè)單位人事管理，必須從規(guī)范崗位設(shè)置入手。第一個(gè)層面是原國(guó)家人事部制定的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn)》。該《意見(jiàn)》根據(jù)我省事業(yè)單位的實(shí)際和社會(huì)事業(yè)發(fā)展的要求，從不同性質(zhì)、不同類型事業(yè)單位的實(shí)際出發(fā)，對(duì)崗位類別、等級(jí)、聘用程序和權(quán)限、監(jiān)管等方面作出了具體明確的規(guī)定，提出了具有較強(qiáng)操作性、可行性的指導(dǎo)意見(jiàn)，保證該項(xiàng)工作全面推進(jìn)。我縣的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案，就是根據(jù)這三個(gè)層面的政策文件精神，結(jié)合全市動(dòng)員會(huì)精神和我縣的實(shí)際情況，在廣泛調(diào)研、反復(fù)論證和征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上制定的。事業(yè)單位人事制度改革的重點(diǎn)是推行聘用制度和崗位管理制度。在工作中，必須適應(yīng)新的崗位設(shè)置和管理辦法。對(duì)工勤技能崗位，要建立和完善崗位等級(jí)，規(guī)范工勤技能人員“進(jìn)、管、出”等環(huán)節(jié)的管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)和事業(yè)單位一方面要抓緊組織人員深入調(diào)查研究，進(jìn)一步摸清底數(shù)、建檔立冊(cè)，為崗位設(shè)置管理工作的順利開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。
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