做好報告的用語技巧與做好本職工作心得體會3篇匯編-wenkub
2024-11-22 01 本頁面
【正文】 導者就必須注重報告的用語技巧。精彩的報告往往能吸引聽眾，產生反響，澄清模糊認識，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一步調，推動工作，為群眾喜聞樂見。 不過，現實場景中，領導者作報告常常會出現兩種情況：一種情況是領導者的報告照本宣讀，講的干干巴巴，讓人聽得索然無味；另一種情況是領導者的報告內容豐富，語言生動，領導者講的繪聲繪色，非常有吸引力。 盡管如此，作報告還是一種帶有個性特色的創(chuàng)造性的講話方式，它是對上級精神學習理解、融會貫通后，由報告人將內容重新組織而再表達出來的過程，是一種再創(chuàng)造。語言準確精煉，有針對性 所謂準確，就是說報告中不要講大話，就是不講言過其實的話，不唱冠冕堂皇的高調，不違背客觀事物的本來面目。精煉的語言，不僅可以準確鮮明的表情達意，而且能收到言簡意賅的效果。領導者作報告的一個基本要求，就是要抓住難點、疑點、熱點，要敢于觸及現實問題。語言新鮮生動，通俗易懂 新鮮生動，通俗易懂，也是領導者作報告時語言的重要要求。 語言通俗，就是要用群眾語言。語言出在咱們心里，意思透進人家的耳里心里。 “思想決定行動”，正確的人生觀、事業(yè)觀是我們做好本職工作、促進個人發(fā)展、求得長足進步的取勝之匙。從某種意義上說，工作就是為了自己。要用發(fā)展的眼光去審視自己，要用與時俱進的素養(yǎng)去獲得有形的翅膀。不斷掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，創(chuàng)造新業(yè)績。在同事間要以溝通促進友誼，以諒解促進團結，珍惜緣分，增進了解，相互補臺，奮發(fā)進取，充分發(fā)揮1＋1＞2的作用。”我們任何一個員工，都不能只是被動的等待別人告訴你去做些什么，而是應該主動去了解自己應該做什么，還能做什么，怎樣才能精益求精，做得更好，并且認真地規(guī)劃它們，然后全力以赴地去完成。面對壓力，應該學會管理壓力并科學釋放壓力，減輕對工作的恐懼感，心情輕松才容易重燃激情。大氣就是胸懷，心里要能擱得住事，容得下人。 一顆松動的螺絲釘可能導致車輛剎車失靈,可能導致飛機失事,后果是不堪設想的。每天上班前或者下班后列好后續(xù)今天或者第二天要做的事情，合理安排時間，從容做事。 細心，耐心做事：做到數據統(tǒng)計的周密性，包括數據不能對外泄露的機密性。延安精神心得體會：做好本職工作延安精神和群眾路線是延安時代的產物,是中國共產黨的傳家寶。黨中央號召全黨同志,在新的歷史條件下,發(fā)揚延安精神,認真貫徹黨的群眾路線,處理好黨群關系,依靠和團結各族人民,把建設有中國特色的社會主義事業(yè)不斷推向前進。一是堅定正確的政治方向是延安精神的靈魂。可以說，崇高的革命理想和堅強的革命信念是延安精神的靈魂，它是延安時期的共產黨人和革命者的精神支柱和力量源泉。經過延安的整風運動形成了我黨特有的三大優(yōu)良作風 ：實事求是、密切聯(lián)系群眾 、批評與自我批評。正是由于充分相信群眾，依靠
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