實名制管理流程-wenkub
2022-12-28 13:40:26 本頁面
【正文】 一、 員工招聘 務(wù)工人員的招用，必須由勞務(wù)公司依法與務(wù)工人員簽訂勞動合同。勞動合同必須明確規(guī)定工資支付標準、支付形式和支付時間等內(nèi)容。 合同期限：務(wù)工人員固定期限合同最長不超過一年，以完成一定工作為期的勞動合同，起止時間必須明確具體，合同期滿應(yīng)及時辦理手續(xù)，離開公司辦理注銷手續(xù)。 《合同》（含工程承包合同和勞務(wù)分包合同）副本（ 3份）。 備案人員參加普法維權(quán)培訓后考試合格的試卷。 六、退場 根據(jù)各月工資支付表、考
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