工業(yè)企業(yè)人才調(diào)研報告與工業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)實施方案匯編-wenkub
2024-11-20 22 本頁面
【正文】 級職稱87人，%。大專116人，%。根據(jù)以上確定的范圍和方法，通過近一個月的摸底調(diào)查，基本掌握了目前企業(yè)在人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀、存在問題和今后的意見及建議。 企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)存在的不足、問題及 成因。建材業(yè)：xxx有限公司。能源業(yè)：xxx股份有限公司。一、調(diào)研工作開展情況(一)調(diào)研的范圍及方法本次調(diào)研主要以縣屬規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)為主，在被調(diào)查的23戶規(guī)模以上企業(yè)中。工業(yè)企業(yè)人才調(diào)研報告與工業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)實施方案匯編第 9 頁 共 9 頁工業(yè)企業(yè)人才調(diào)研報告xxx企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)綜合調(diào)研報告xxx工信局按照《全縣人才工作綜合調(diào)研等兩項工作實施方案》的要求，成立了由副書記、副局長xxx同志負責的調(diào)研課題小組。其中林產(chǎn)品加工業(yè)3戶，能源業(yè)3戶，礦產(chǎn)業(yè)4戶，綠色食品業(yè)7戶，醫(yī)藥加工業(yè)1戶，建材業(yè)1戶，其他產(chǎn)業(yè)4戶。礦產(chǎn)業(yè)：xxx有限公司。其他產(chǎn)業(yè)：xxx有限公司，共7戶。企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)的中長期戰(zhàn)略任務(wù)、 主要目標、工作舉措和工作建議。二、企業(yè)目前的人才狀況通過對23戶規(guī)模以上企業(yè)的經(jīng)營管理人員調(diào)查，基本摸清了經(jīng)營管理人才的現(xiàn)狀。大學本科132人，%。中級職稱69人，%。三、目前企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)中存在的問題首先，當前企業(yè)的資源性和勞動密集型企業(yè)特點依然存在，初加工產(chǎn)品多，精深加工產(chǎn)品少，高附加值、高技術(shù)含量產(chǎn)品比重低，目前對高技術(shù)人才需求量不大。四、企業(yè)對經(jīng)營管理人才的需求大部分企業(yè)對高新技術(shù)人才有需求渴望的。能改善生產(chǎn)工藝，降低成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量。五、對企業(yè)經(jīng)營管理人才工作建設(shè)方面的建議根據(jù)我縣企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，以及存在問題，為了更好地解決企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的建設(shè)問題，提如下建議：應(yīng)爭取制定切實可行的優(yōu)惠政策。建立人才儲備庫。相關(guān)推薦：中小企業(yè)人才流失調(diào)研報告石油企業(yè)人才管理調(diào)研報告工業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)實施方案為進一步規(guī)范工業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)行為，落實安全生產(chǎn)責任制，改善安全生產(chǎn)條
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