【正文】 本規(guī)定解釋權(quán)屬于人力資源部。 一、 基本原則 （一）堅(jiān)持高效務(wù)實(shí)的原則，設(shè)置公司的職能機(jī)構(gòu)； （二）根據(jù)工作任務(wù)、職責(zé)和需要，科學(xué)合理地設(shè)置機(jī)構(gòu)，遵照崗位、職責(zé)、權(quán)限相統(tǒng)一的原則，提高工作效率和經(jīng)營(yíng)管理水平； （三）人員編制堅(jiān)持因事設(shè)崗，按崗配人，嚴(yán)格編配，寧缺毋濫； （四）重骨干，精人員，合理確定管理人員職數(shù)與各類業(yè)務(wù)人員的數(shù)量 。 第四章 人事工作紀(jì)律 一、 億城物業(yè)人力資源部要嚴(yán)格遵守國(guó)家及北京市有關(guān) 人事政策法規(guī)，按照公司制定的人事管理各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)定的管理權(quán)限和工作程序開(kāi)展人事管理工作，如有違反，將追究有關(guān)當(dāng)事人和主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，直至紀(jì)律處分。 五、企業(yè)勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì) 六、企業(yè)員工人事檔案管理 第三章 管理權(quán)限與職責(zé)分工 一、 公司機(jī)構(gòu)編制的組建與調(diào)整報(bào)物業(yè)總經(jīng)理、億城股份地產(chǎn)審批。 第二章 人事管理內(nèi)容 一、 億城物業(yè)根據(jù) 公司 領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議的有關(guān)決議，確定機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員編制，以精干高效為原則，遵循因事設(shè)崗、以崗配人、合理編制定員。 第一章 人事管理體制 一、 億城物業(yè)實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的各項(xiàng)目部總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。其人事管理工作實(shí)行統(tǒng)一管理、逐級(jí)負(fù)責(zé)的管理體制。并制定各崗位 職責(zé)，為評(píng)定、考核、培訓(xùn)、晉升提供依據(jù)。 二、 億城物業(yè)總經(jīng)理由董事會(huì)聘任，其職務(wù)的調(diào)整與任免、工資變動(dòng)與晉升以及考核、獎(jiǎng)懲等，均應(yīng)按規(guī)定的管理權(quán)限由董事會(huì)審批。 二、 公司的人事工作者，要堅(jiān)持原則，秉公辦事，保守秘密，不循私情。 二、 機(jī)構(gòu)設(shè)置 億城物業(yè)共設(shè)立四個(gè)職能部門，分別為 行政 辦公室、人力資源部、 財(cái)務(wù)管理部、 項(xiàng)目管理部 ，分管項(xiàng)目以項(xiàng)目總經(jīng)理管理負(fù)責(zé)制，每個(gè)項(xiàng)目部無(wú)特殊情況，一般均按客 服部、安全部、工程部進(jìn)行設(shè)置。 北京億城物業(yè)管理有限公司 員工招聘管理規(guī)定 北京億城物業(yè)管理有限公司 招聘管理制度 第一章 總則 一 、 為規(guī)范招 聘行為，提高招聘質(zhì)量，展示公司形象，特制定本制度。 一、招聘需求 （一） 用人部門需要增補(bǔ)員工時(shí)，應(yīng)由部門填寫(xiě)《用人部門招聘申請(qǐng)表》（附件 1），經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)公司人力資源部。編制批準(zhǔn)后，人力資源部組織實(shí)施招聘工作。 第 三 章 招聘渠道選擇 外部招聘渠道主要包括：媒體、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才中介機(jī)構(gòu)、招聘會(huì)、校園招聘、直接應(yīng)聘等。 二、 網(wǎng)絡(luò)招聘 公司應(yīng)選擇至少一個(gè)知名度較高的招聘網(wǎng)站進(jìn)行合作。 六、 直接應(yīng)聘 對(duì)于攜簡(jiǎn)歷直接到公司應(yīng)聘的人員，應(yīng)認(rèn)真接待，留下簡(jiǎn)歷或及時(shí)安排面試。 北京億城物業(yè)管理有限公司 第 六 章 簡(jiǎn)歷的收集 一 、 人力資源部根據(jù)用人部門招聘申請(qǐng)中的要求收集簡(jiǎn)歷，按職位分類篩選簡(jiǎn)歷 并安排初試 。 （二）特殊或?qū)I(yè)性較強(qiáng)的職位，可由人力資源部會(huì)同用人部門進(jìn)行初試。 （五）初試考官須逐項(xiàng)填寫(xiě)《面試評(píng)估表》（附件 3），明確面試意見(jiàn)并簽字。 （四）招聘人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部負(fù)責(zé)確定，復(fù)試考官可在面試中詢問(wèn)應(yīng)聘人員的薪資要求及最低接受薪資標(biāo)準(zhǔn)，但無(wú)權(quán)向應(yīng)聘者承諾薪資福利等具體標(biāo)準(zhǔn)。 （三）對(duì)符合公司要求，但因特殊原因未被錄取，或無(wú)崗位空缺及將來(lái)可能適合公司相關(guān)崗位的應(yīng)聘人員，人力資源部應(yīng)將其資料歸入儲(chǔ)備人才檔案中備查。 安排適當(dāng)?shù)膱?chǎng)所供應(yīng)聘者填表、等候，并準(zhǔn)備公司的宣傳資料，以備應(yīng)聘者等待時(shí)瀏覽。 接待禮儀：接待應(yīng)聘者必須熱情禮貌、面帶微笑，回答應(yīng)聘者提出的問(wèn)題一律以公司的成文規(guī)定為依據(jù)，維護(hù)良好的公司形象。 二 、 如員工上崗前有特殊情況無(wú)法提供工作證明材料或暫不便進(jìn)行背景調(diào)查的，應(yīng)提前說(shuō)明原因。本人愿意接受貴公司就職前和就職后所需的體格檢查。 第二章 管理職責(zé) 一、 員工流動(dòng)調(diào)配工作的管理職責(zé) （一）在核定的機(jī)構(gòu)編制范圍內(nèi)，根據(jù)各項(xiàng)目實(shí)際需求及人員余缺情況，編報(bào)年度人力資源需求計(jì)劃； （二）調(diào)整配備管理人員和業(yè)務(wù)技術(shù)人員； （三）辦理員工流動(dòng)、人員進(jìn)出手續(xù)； （四）辦理員工辭職、勸退、辭退及解聘等手續(xù)； （五） 辦理員工檔案調(diào)入、調(diào)出手續(xù)； （六）臨時(shí)借調(diào)手續(xù)。 (3)員工入職當(dāng)天，填寫(xiě)《員工登記表》（附件 3），持《派遣通知單》（附件 4）到用人部門報(bào)到。 (2)人力資源部將員工轉(zhuǎn)正報(bào)告、《轉(zhuǎn)正審批表》、《 員工評(píng)估表 》一并交主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。 調(diào)動(dòng)程序 (1)公司任命人員，須由相關(guān)部門提出推薦報(bào)告交人力資源部，或由人力資源部直接提出推薦報(bào)告，連同 任命審批單 報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，以正式行文方式進(jìn)行任命。 四 、 辭職管理 員工辭職管理要求 （ 1）員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職，須按照《勞動(dòng)合同》規(guī)定，提前三十日將書(shū)面申請(qǐng)?zhí)峤唤o本人主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部，以便及時(shí)安排工作交接。 五 、 辭退管理 （解除勞動(dòng)關(guān)系） 辭退管理要求 員工不適宜現(xiàn)任崗位工作，經(jīng)過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)仍舊達(dá)不到崗位工作要求，且無(wú)法安排其他工作崗位的，可酌情予以勸退，或由用人部門提出與之解除勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)。 （ 3）被告知解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，須在一個(gè)月內(nèi)將社會(huì)保險(xiǎn)及檔案關(guān)系調(diào)離公司。 為完成緊急、專項(xiàng)任務(wù)，可適當(dāng)借調(diào)、外聘專業(yè)人員（包括聘用離退休人員），但須通過(guò)公司人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)。 北京億城物業(yè)管理有限公司 公司人事工作實(shí)行回避制度。 （三）企業(yè)出資定向培養(yǎng)畢（結(jié)）業(yè)后，工作未滿 約定年限 的，須償還企業(yè)培 訓(xùn) 費(fèi)。 特此通知，并請(qǐng)貴部門協(xié)助辦理該員工門禁卡、領(lǐng)取辦公用品及開(kāi) 通企業(yè)郵箱等相關(guān)入職手續(xù)。 北京億城物業(yè)管理有限公司 員 工 登 記 表 姓 名： 填表時(shí)間： 注：本表將作為員工在北京 億城 物業(yè)公司的基本人事資料留存，所有欄目均須如實(shí)填寫(xiě)，若沒(méi)有相關(guān)情況可填寫(xiě)“無(wú)”，不得留空白。 經(jīng)驗(yàn)證以上資料復(fù)印件與原件完全相符。 擔(dān)保人簽名： 證件名稱： 證件號(hào)碼： 常駐地址： 聯(lián)系電話： 簽字時(shí)間： 北京億城物業(yè)管理有限公司 附件 6： 員工入職通知單 編號(hào)： 部經(jīng)理： 經(jīng)面試，決定錄用 同志到你部門工作，現(xiàn)介紹其前去報(bào)到，請(qǐng)分配其工作。 北京億城物業(yè)管理有限公司 員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表 部門： 轉(zhuǎn)正員工姓名： 評(píng)估項(xiàng)目 評(píng)估子項(xiàng) 單項(xiàng)評(píng)分范圍 自評(píng) 一 級(jí)執(zhí)考者 （ 部門經(jīng)理 ） 工作業(yè)績(jī)方面 （ 40 分） 工作質(zhì)量 100 工作效率 100 工作知識(shí)及技能 100 組織及策劃能力 50 管理能力 50 工作態(tài)度方面 （ 20 分） 自覺(jué)學(xué)習(xí)，改進(jìn)工作 50 工作可靠，可信賴程度 50 勇于接受任務(wù)，承擔(dān)責(zé)任 50 工作投入程度 50 個(gè)人品質(zhì)方面 （ 20 分） 誠(chéng)實(shí)正直 50 適應(yīng)能力 50 創(chuàng)意性、創(chuàng)造性 50 虛心上進(jìn) 50 溝通能力 （ 20 分） 樂(lè)意與別人分享 50 合作性 50 人際關(guān)系 50 團(tuán)隊(duì)意識(shí) 50 各級(jí)執(zhí)考者評(píng)估分?jǐn)?shù)合計(jì) 各級(jí)執(zhí)考者評(píng)分加總平均結(jié)果 部門經(jīng)理意見(jiàn)： 簽字： 主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)： 簽字： 注：此表滿分為 100 分，評(píng)估結(jié)果將作為員工轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)之一，請(qǐng)部門接到此表三日內(nèi)填寫(xiě)完畢交回人力資源 部。 □ 建議延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)時(shí)間： □ 結(jié)束試用，終止試用關(guān)系。 工 作 簡(jiǎn) 歷 時(shí)間 工作單位 離職原因 職務(wù) 重要業(yè)績(jī)、社會(huì)活動(dòng)及發(fā)表文章 北京億城物業(yè)管理有限公司人力資源部制 北京億城物