農(nóng)村信用社員工學習教育培訓管理辦法-wenkub
2022-12-27 07:07:44 本頁面
【正文】 以及授課人員的推薦，組織轄屬開展專業(yè)培訓等。 （二）員工參加教育培訓的情況與結(jié)果應納入年度考核，建立教育培訓激勵機制。初步建立和形成高級管理人才、經(jīng)營管理骨干、市場營銷精英、科技開發(fā)與創(chuàng)新、窗口服務和安全保衛(wèi)共六支高素質(zhì)專業(yè)人才和員工隊伍。農(nóng)村信用社員工學習教育培訓管理辦法 農(nóng)村信用社員工學習教育培訓管理辦法 第一章總則 第一條為實施龍川縣農(nóng)村信用社“人才立社，科技興社”的發(fā)展戰(zhàn)略，促進我縣農(nóng)村信用社教育培訓工作的專業(yè)化、規(guī)范化和系統(tǒng)化，培養(yǎng)和造就一支具有高水準的文化和業(yè)務素質(zhì)的員工隊伍；根據(jù)《中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會辦公廳關(guān)于優(yōu)化農(nóng)村合作金融機構(gòu)人力資源結(jié)構(gòu)的指導意見》的有關(guān)規(guī)定 ，結(jié)合我縣農(nóng)村信用社員工教育培訓工作實際，特制定本辦法。 第四條培訓教育工作堅持如下基本原則： （一）高起點，大思維，全方位，嚴要求； （二）因材施教，按需施教。 （三）進一步落實不培訓不上崗、不培訓不聘任的教育培訓管理制度。 第三章教育培訓管理體系 第九條教育培訓管理體系是教育培訓全過程的組織與管理系統(tǒng)。培訓計劃包括：培訓課程、培訓對象、人數(shù)、課時、培訓時間、
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