人力資源工作計(jì)劃范文與人力資源年度工作計(jì)劃精選匯編-wenkub
2024-11-19 22 本頁面
【正文】 束每個(gè)管理人員和一線員工的責(zé)任心和緊迫感，年終將根據(jù)目標(biāo)責(zé)任狀實(shí)際完成狀況進(jìn)行年終考核。使人力資源工作發(fā)揮出應(yīng)有的作用。人力資源工作計(jì)劃范文與人力資源年度工作計(jì)劃精選匯編第 4 頁 共 4 頁人力資源工作計(jì)劃范文根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源工作要求，人力資源部將緊緊圍繞公司整體工作指導(dǎo)思想和發(fā)展計(jì)劃，結(jié)合公司實(shí)際情況，為全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，特制定本計(jì)劃。二、 制定*年工作目標(biāo)，確保人力資源工作有序開展為確保人力資源工作能得到有效的發(fā)展，發(fā)揮在企業(yè)中的重要作用。崗位責(zé)任制將公布上墻，接受各部門的監(jiān)督和公司內(nèi)部考核。引進(jìn)和吸收大批優(yōu)秀人才進(jìn)入公司。為公司儲(chǔ)備人才收集第一手資料。使管理人員和一線員工的工資都充分拉開距離。 XX年年4月完成職位分析的基礎(chǔ)信息搜集工作。在4月15日前完成匯總工作。人力資源年度工作計(jì)劃精選XX年3月底前
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