事業(yè)單位在招聘動(dòng)員會(huì)講話與事業(yè)單位完善網(wǎng)上登記會(huì)議講話匯編-wenkub
2024-11-19 22 本頁(yè)面
【正文】 、數(shù)據(jù)準(zhǔn)、資料全。此外，在事業(yè)單位公開招聘工作中，各級(jí)人事部分要互通訊息、加強(qiáng)聯(lián)系、共同探索，為構(gòu)建和諧社會(huì)，維護(hù)公平正義做好人事部分的工作。細(xì)節(jié)決定成敗，我州事業(yè)單位公開招聘工作開始前要認(rèn)真細(xì)致做好每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作。從隋唐至明清一直實(shí)行科舉制，歷代人才選拔制度的變遷，說(shuō)明國(guó)家在人才選拔方式上始終是一個(gè)不斷探索的過(guò)程。從歷史上看，國(guó)家在選拔人才的方式方法上從來(lái)就沒(méi)有一成不變，如秦在同一之前，“做官之途，唯辟田與勝敵而已”，而勝敵是其主要途徑。三是要認(rèn)真總結(jié)事業(yè)單位公開招聘工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷探索新途徑和新方法。當(dāng)前國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)重，從1993年中心在確立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中提出“效率優(yōu)先，兼顧公平”的分配原則，到黨的十六屆五中全會(huì)夸大“更加注重社會(huì)公平”，二者之間的轉(zhuǎn)換是時(shí)代發(fā)展的要求。但總體框架必須在規(guī)范化、制度化之內(nèi)再考慮靈活性。規(guī)范化、制度化是人事工作發(fā)展的必然規(guī)律，規(guī)范工作勢(shì)在必行。事業(yè)單位在招聘動(dòng)員會(huì)講話與事業(yè)單位完善網(wǎng)上登記會(huì)議講話匯編第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè)事業(yè)單位在招聘動(dòng)員會(huì)講話今天，我們召開XX年事業(yè)單位公開招聘工作會(huì)，針對(duì)XX年全州事業(yè)單位公開招聘工作，我講四點(diǎn)意見(jiàn)：一是各級(jí)人事部分要從“維護(hù)社會(huì)公平正義”的高度，重視和規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作。無(wú)論是招錄程序還是方式、方法都要進(jìn)行規(guī)范。如州人事局此次出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步完善我州事業(yè)單位公開招聘職員實(shí)施意見(jiàn)》就做到了盡可能兼顧兩方面的需要。在“選拔人才”與“維護(hù)公平正義”兩者發(fā)生沖突時(shí)，在當(dāng)前的特定條件下，特別是在鼓勵(lì)特殊優(yōu)秀人才脫穎而出的政策機(jī)制尚未完善之前，人事部分更多的是要服從公平正義，只有堅(jiān)持公平正義才能提升政府人事部分公信力。近年來(lái)，我州事業(yè)單位公開招聘工作不斷推進(jìn)，有經(jīng)驗(yàn)也有教訓(xùn)。秦同一后的官吏，也就多出于戰(zhàn)功。目前的選拔方式也不是完全科學(xué)公道，盡善盡美，有的特殊人才通過(guò)目前的招錄渠道仍然沒(méi)有辦法進(jìn)進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍也只能放棄。對(duì)招錄程序、專業(yè)設(shè)置要科學(xué)公道，充分考慮考生的實(shí)際情況，比如專業(yè)設(shè)置一個(gè)大項(xiàng)里面會(huì)有幾個(gè)小項(xiàng)，各大項(xiàng)之間的小項(xiàng)又會(huì)有交
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