事業(yè)單位在招聘動(dòng)員會(huì)講話(huà)與事業(yè)單位完善網(wǎng)上登記會(huì)議講話(huà)匯編(更新版)
【正文】 ，要予以撤銷(xiāo)或并入其他事業(yè)單位。事業(yè)單位名稱(chēng)要體現(xiàn)機(jī)構(gòu)地域位置、隸屬關(guān)系和業(yè)務(wù)屬性，與黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體或其他社會(huì)組織有所區(qū)別。另一方面要做好清理編制工作?？h編辦要嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真審核，逐一核對(duì)每個(gè)事業(yè)單位的信息數(shù)據(jù)，確保信息全面、準(zhǔn)確、真實(shí)。因?qū)I(yè)設(shè)置不當(dāng)、資格審查不嚴(yán)出現(xiàn)題目的一律由縣市人事部分承擔(dān)責(zé)任，州人事局對(duì)各縣市人事部分因工作不認(rèn)真細(xì)致導(dǎo)致違規(guī)錄用的職員一律不予批準(zhǔn)錄用。魏晉南北朝時(shí)期實(shí)行九品中正制。同時(shí)，在程序設(shè)置上要更加嚴(yán)格，無(wú)論是公務(wù)員招考還是事業(yè)單位招聘都要把程序設(shè)置放在首位，只有嚴(yán)守程序、嚴(yán)格措施，整個(gè)招錄工作才不會(huì)受到社會(huì)質(zhì)疑，才能提升政府公信力。正如任何事物都具有兩面性一樣，事業(yè)單位招聘工作的規(guī)范化、制度化也可能會(huì)帶來(lái)弊端，主要是對(duì)特殊人才的進(jìn)進(jìn)會(huì)產(chǎn)生制約。為進(jìn)一步規(guī)范我州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，州人事局出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步完善我州事業(yè)單位公開(kāi)招聘職員實(shí)施意見(jiàn)》，從XX年1月1日起，我州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作將實(shí)行全州同一組織綜合素質(zhì)筆試。二是要把“堅(jiān)持公平正義”作為當(dāng)前一個(gè)階段衡量人事工作好壞最基本的尺子，提升政府公信力。從明年開(kāi)始，我州各級(jí)人事部分要在《關(guān)于進(jìn)一步完善我州事業(yè)單位公開(kāi)招聘職員實(shí)施意見(jiàn)》的基礎(chǔ)上，認(rèn)真探索新方法、新途徑。事業(yè)單位招聘工作相對(duì)靈活，如口試中采取跟班學(xué)習(xí)考核的方法是靈活有效的，可以看出一個(gè)人的能力、人品等素質(zhì)，但又不能完全回避人情關(guān)系，如何進(jìn)一步規(guī)范還需要不斷探索。（一）要搞好核查摸底。一方面要做好清理機(jī)構(gòu)工作。調(diào)整整合后新組建的事業(yè)單位，要本著精簡(jiǎn)原則重新核定編制。二是要規(guī)范職責(zé)任務(wù)。事業(yè)單位人員編制要根據(jù)職責(zé)任務(wù)、發(fā)展規(guī)模和服務(wù)范圍，按照精簡(jiǎn)的原則核定，做到少用人、多辦事?？h紀(jì)檢監(jiān)察、縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局要充分履行各自職責(zé)，加大人事紀(jì)律監(jiān)察處理力度，切實(shí)糾正這方面的違法違紀(jì)行為。實(shí)施網(wǎng)上登記，除電腦、打印機(jī)外，一個(gè)最重要的工具是掃描儀，通過(guò)掃描儀將相關(guān)材料上傳。這次全縣清理規(guī)范工作，分動(dòng)員部署、核查摸底、清理規(guī)范和總結(jié)驗(yàn)收4個(gè)階段進(jìn)行，從現(xiàn)在開(kāi)始，到明年3月底前結(jié)束。
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