【正文】 了、留得住、用得好”的機制體制。
推動社會保障高質量。按照國務院《關于進一步支持農民工等人員返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的意見》精神，深化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實施返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃，全面完成省級創(chuàng)建“三創(chuàng)”目標。這一矛盾變化，是根本性的、全局性的，必將對經濟社會各個方面產生廣泛而深刻的影響，同樣對我們的工作提出了全新要求。近幾年醫(yī)療待遇提高，我區(qū)人員老齡化，且退休人員占比高，醫(yī)療費支出增幅較大；高危企業(yè)較多，工傷發(fā)生頻繁，工亡人數(shù)較多，工傷費用支出過高；由于政策原因下調生育費率，同時二胎放開，往期基金結余已消化，基金運行維艱。今年以來，集體合同審查55家，案內受理案件528件，結案528件，其中調解結案的為451件，%；案外處理案件249件；專家調解平臺處理案件110件，居全省前列。**年共收繳農民工工資保證金37戶，處理群體性突發(fā)事件9件，涉及農民工890人，主動檢查各類用人單位704戶，人均主動檢查用人單位117戶，補簽勞動合同300余份，糾正企業(yè)違法規(guī)章制度29條。
（五）主動監(jiān)察，加大維權，構建和諧勞動關系。三是提高考核管理水平。一是事業(yè)單位公開招聘工作穩(wěn)步推進。認真落實購房券激勵政策，開展“千名拔尖人才培養(yǎng)工程”，實施“蘇北發(fā)展特聘專家”項目。二是開展“名校優(yōu)生引才工程”。
（三）精準招引，專業(yè)服務，加大人才匯集力度。三是積極推進機關事業(yè)養(yǎng)老保險改革。截至目前，全區(qū)企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療、養(yǎng)老保險覆蓋率穩(wěn)步提升。技師、高級技師培養(yǎng)149人，新增高技能人才942人，職業(yè)技能考核、鑒定并取得國家職業(yè)資格證書8243人。曹集天同庵網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)一條街被評為市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，順河創(chuàng)客空間、來龍創(chuàng)業(yè)孵化園被評為市級創(chuàng)業(yè)基地。今年以來，共組織招聘活動30余場，全區(qū)共有近70家企業(yè)提供6000余個就業(yè)崗位，接受群眾政策咨詢15000多人次，散發(fā)招聘簡章和各類宣傳材料18000余份，達成就業(yè)意向5000多人。個人半年工作總結下半年工作計劃_人社局半年工作總結及工作計劃（六篇）匯編
人社局半年工作總結及工作計劃（六篇） （篇一） **年，在區(qū)委、區(qū)政府堅強領導下，我局認真貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，深入學習貫徹黨的十九大精神，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，以解放思想大討論活動為契機，全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，著力完善社會保障制度，強力推進人才隊伍建設，合力構建和諧勞動關系，圓滿地完成了上半年的各項工作目標任務。就業(yè)形勢穩(wěn)中向好，全區(qū)實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4971人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)1189人，%，遠低于省控3%的既定目標。三是精準培訓，提高技能。
（二）擴大覆蓋，深化改革，健全城鄉(xiāng)社保體系。二是扎實推進城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度整合。截至目前已完成參保登記工作，已導入7200多人在職參保信息和3400多人退休人員信息進入省業(yè)務系統(tǒng)，實現(xiàn)了退休人員通過省信息系統(tǒng)發(fā)放。
一是開展“人才招引進校園”系列活動。促進“985”、“211”等高校畢業(yè)生來我區(qū)共同發(fā)展、共創(chuàng)明天。**年我區(qū)新增專業(yè)技術人員2800人；專業(yè)技術知識更新2500人，新增留學回國人員3人；新引進長期外國專家人數(shù)2人，**阿爾法藥業(yè)有限公司獲批“省級博士后創(chuàng)新實踐基地”。進一步完善了事業(yè)單位公開招聘制度、規(guī)則和方案，全年組織或配合組織部門完成事業(yè)單位27名新聘人員招聘，24名名校優(yōu)生選聘、97名公辦教師招聘、10名面向在職大學生村官招聘等招錄工作。按照規(guī)定，對全區(qū)42家行政機關1092名公務員和383個事業(yè)單位7092名事業(yè)人員年度考核結果進行審核備案。
讓勞動者體面勞動是勞動維權的根本宗旨。督促21戶用人單位辦理社保登記，督促補繳社會保險費20余萬元。
二、存在問題及原因分析 企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療保險基金清欠壓力逐年加大，企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)赤字現(xiàn)象。
三、宏觀形勢及發(fā)展趨勢分析 進入新時代，人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展開啟了新的征程。就人社事業(yè)發(fā)展而言，立足新的歷史方位和時代坐標，對照入民群眾日益增長的類好生活需要，深入審視我們的工作，人社領域不平衡不充分發(fā)展的問題依然比較突出，迫切需要在今后工作中著力加以解決。完善免費培訓、就業(yè)專項資金使用、失業(yè)保險管理等制度，發(fā)揮政府資金在促進就業(yè)上的杠桿作用。實施全民參保計劃，確保小康社會監(jiān)測指標持續(xù)達標；深化統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度和大病保險制度，規(guī)范制度機制，完善經辦流程，實現(xiàn)全市城鄉(xiāng)居民同城同待；深化復合式醫(yī)保付費方式改革，重點推行按病種付費，完善按人頭、按床日付費；完善異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結算、社保關系轉移接續(xù)全國統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺，為全區(qū)居民提供便捷優(yōu)質的社會保險經辦服務。深化推進職稱制度改革，逐步實現(xiàn)職稱網(wǎng)上申報、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上評審、網(wǎng)上查詢，為專業(yè)技術人才提供優(yōu)質服務。推進國有企業(yè)負責人薪酬制度常態(tài)化、規(guī)范化實施，抓好勞動關系領域風險防控工作，加大治欠保支和農民工工資問題處置力度，切實維護廣大勞動者合法權益。全力推動機關黨建全面進步、全面過硬。
（一）積極構建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)格局。加強對基層社區(qū)平臺社保經辦人員養(yǎng)老保險政策培訓，提高經辦人員政策水平和服務質量，建設好一支工作作風硬、能夠適應形勢發(fā)展需要、擔當社保重任的基層社區(qū)社會化管理服務職工隊伍。主要依托宿遷技師學院和大型企業(yè)推進高技能人才培養(yǎng)示范基地建設，突出高技能人才培養(yǎng)模式、培訓內容、培養(yǎng)方式及培養(yǎng)效果等方面的示范性，不斷提升高技能人才培養(yǎng)質量。全面實施人才強企戰(zhàn)略，以服務企業(yè)轉型升級為主線，以增強企業(yè)核心競爭力為目的，堅持“國家職業(yè)標準與生產崗位實際要求相銜接、職業(yè)能力考核與工作業(yè)績評定相聯(lián)系、企業(yè)評價與社會認可相結合”的原則和“尊重勞動、提升技能、終身培訓”的原則。進一步完善人事工作流程，指導事業(yè)單位做好崗位設置、人員聘用和管理工作。真正做到“執(zhí)法關口前移、維權重心下移”，全面調度我區(qū)監(jiān)察人員，實現(xiàn)一點投訴舉報，全區(qū)聯(lián)動受理，最大限度地把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。按照強弱項、補短板、抓重點、突特色，統(tǒng)籌兼顧，齊頭并進的思路，全局上下同心全力、履職盡責，各項工作任務基本完成，現(xiàn)將工作總結如下： 一、**年上半年工作回顧 （一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)進一步推進 就業(yè)是最大的民生。
落實就業(yè)優(yōu)惠政策 不斷拓展公益性崗位適用人群范圍，加大對就業(yè)困難群體的幫扶力度，落實崗位補貼、培訓補貼和社保補貼等各項就業(yè)扶持政策。
做實各類免費就業(yè)培訓 一是開展“移動式”電商培訓。采取培訓與就業(yè)有效對接的方式，委托修水縣金州培訓中心將培訓合格人員的基本信息、聯(lián)系方式與就業(yè)意向等進行造冊登記，建立修水縣“月嫂群”，實現(xiàn)傳幫帶。
完善創(chuàng)業(yè)擔保貸款基礎工作 完善創(chuàng)業(yè)擔保貸款基礎工作，服務全縣創(chuàng)業(yè)者。進一步落實機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革，全面落實“全民參保登記”工作，全面實施城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策，順利完成城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險信息系統(tǒng)的上線工作，為進一步降低企業(yè)用工成本，增強企業(yè)發(fā)展活力，根據(jù)《人力資源社會保障部、財政部關于繼續(xù)階段性降低社會保險費率的通知》（人社部〔**〕25號）規(guī)定，從**年5月1日起，繼續(xù)降低企業(yè)社會保險繳費費率。其中企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)33568人,；機關事業(yè)單位參?？側藬?shù)16633人，；參加失地農民養(yǎng)老保險人數(shù)12703人，征收失地農民養(yǎng)老保險費67萬元。
從嚴監(jiān)管醫(yī)保基金 一是規(guī)范付費方式。要求定點醫(yī)療機構及時上傳醫(yī)療信息，每月報賬資料必須在次月10日前辦理結算手續(xù)，否則不予報賬。
農保調標平穩(wěn)過渡。至6月底，全縣新增參保人數(shù)5015人，中斷補繳人數(shù)16145人。二是招錄工作規(guī)范操作。四是職稱評聘工作規(guī)劃化操作。積極做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險相關工作審批，為返城未安置就業(yè)知青、未參保城鎮(zhèn)大集體企業(yè)退休人員及時發(fā)放生活補助，認真做好工傷認定工作，全面實行工傷保險市級統(tǒng)籌。成立了由政府牽頭，相關部門參與的工作協(xié)調機制；完善目標責任制度，將保障農民工工資支付工作納入政府考核評價指標體系；建立健全工資支付保障制度；建立了著力規(guī)范工資支付和監(jiān)控、企業(yè)失信懲戒機制、司法聯(lián)動懲處的工作體系。我局按照縣委、縣政府的總體部署，縣扶貧辦的具體要求，立足實際，整合資源，進一步加強對黃港鎮(zhèn)月山村、安全村，太陽升鎮(zhèn)三甲店村結對幫幫扶工作，力爭幫扶工作取得更大成效。②積極到戶實地幫扶。④充分利用十大扶貧工程。制訂《修水縣**年就業(yè)扶貧工作方案》，印發(fā)《關于下達**年度就業(yè)扶貧工作任務的通知》、《512月就業(yè)扶貧作戰(zhàn)圖》、《修水縣脫貧攻堅工作就業(yè)扶貧考核辦法》等文件，做到計劃可行、程序清楚、責任到人。今年6月份，我局在全市就業(yè)工作座談會上做了典型發(fā)言。至6月底，局黨委中心組開展專題學習8次，黨委書記專題調閱黨風廉政建設《紀實手冊》2次，通過黨風廉政建設專題會議、廉政家訪、談心談話等方式，促使黨委主體責任、黨委書記第一責任、黨委班子成員責任、紀委監(jiān)督責任落到實處，推動我局黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。充分利用支部“道德講堂”開展黨建知識學習。團委組織為貧困學生開展了希望工程1%捐助活動，總計捐款11285元；機關支部開展“整治戶容戶貌、助推精準扶貧”主題