總經(jīng)理辦公室工作職能和考核標(biāo)準(zhǔn)-wenkub
2024-11-19 00 本頁(yè)面
【正文】 做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要。４．３ 負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)精神、企業(yè)宗旨、經(jīng)營(yíng)理念等方面的宣傳、培育工作，以及企業(yè)文化的建設(shè)。總經(jīng)理辦公室的工作直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。第二篇：總經(jīng)理辦公室工作職能和考核標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理辦公室工作職能和考核標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)：１．目的和作用１．１ 可作為總經(jīng)理辦公室開(kāi)展工作的規(guī)范依據(jù)。５．４ 對(duì)印章、資料、信函、公文的管理，能按相關(guān)制度要求和程序執(zhí)行，沒(méi)有出任何差錯(cuò)。４．１１ 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。４．８ 負(fù)責(zé)總經(jīng)理的來(lái)往信函資料和公文的收發(fā)、登記、擬辦、傳閱。４．４ 為總經(jīng)理撰寫(xiě)各種文稿、文件，起草年度工作計(jì)劃和年度工作總結(jié)報(bào)告。３．直接下屬部門(mén)無(wú)。１．２ 可作為總經(jīng)理檢查考核總經(jīng)辦工作業(yè)績(jī)的衡量依據(jù)。１．３ 可作為總經(jīng)辦全體工作人員在工作中相互監(jiān)督與協(xié)作配合的依據(jù)。４．具體工作職能４．１ 負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指令，做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向總經(jīng)理反映情況、反饋信息。４．５ 牽頭或協(xié)助公司其他部門(mén)搞好發(fā)展規(guī)劃研究，以及對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦與檢查。做好總經(jīng)理所需要的各種文案資料的整理、立卷、歸檔管理和相關(guān)保密工作。５．工作考核標(biāo)準(zhǔn)５．１ 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示能認(rèn)真貫徹執(zhí)行，并且能及時(shí)、準(zhǔn)確地傳達(dá)給下級(jí)部門(mén)，在上情下達(dá)、下情上達(dá)方面做得很好。５．５ 對(duì)總經(jīng)理的日?；顒?dòng)，事前有準(zhǔn)備，事后有跟蹤；為總經(jīng)理提供的工作資料、調(diào)研材料及信息情報(bào)應(yīng)真實(shí)、可靠、及時(shí)。１．２ 可作為總經(jīng)理檢查考核總經(jīng)辦工作業(yè)績(jī)的衡量依據(jù)。３．直接下屬部門(mén)無(wú)。４．４ 為總經(jīng)理撰寫(xiě)各種文稿、文件，起草工作計(jì)劃和工作總結(jié)報(bào)告。４．８ 負(fù)責(zé)總經(jīng)理的來(lái)往信函資料和公文的收發(fā)、登記、擬辦、傳閱。４．１１ 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。５．４ 對(duì)印章、資料、信函、公文的管理，能按相關(guān)制度要求和程序執(zhí)行，沒(méi)有出任何差錯(cuò)。第三篇：總經(jīng)理辦公室職能總經(jīng)理辦公室職能一、信息及日常辦公事務(wù)管理負(fù)責(zé)公文往來(lái)管理及信息溝通。負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門(mén)的協(xié)調(diào)、溝通及外事活動(dòng)的安排、接待。負(fù)責(zé)公司證照辦理、年審等事物；對(duì)分店證照懸掛、保管情況進(jìn)行監(jiān)督管理。三、動(dòng)力工程管理負(fù)責(zé)公司水、電、空調(diào)等動(dòng)力設(shè)備運(yùn)行監(jiān)控管理。負(fù)責(zé)公司車(chē)輛運(yùn)行狀況的監(jiān)督管理。三、考核內(nèi)容具體包括日常工作實(shí)績(jī)、重點(diǎn)任務(wù)完成情況、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、加減分因素五個(gè)部分。五、考核程序（一）自我鑒定。（三）分級(jí)評(píng)價(jià)。對(duì)個(gè)人的漏報(bào)事項(xiàng)，中心機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組可以依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)實(shí)增減分值。具體考評(píng)方式及分值比例如下：（一）科室考核（基準(zhǔn)
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