【正文】 票，致使干部不敢大膽抓、大膽管、大膽干。三是外部監(jiān)督乏力，特別是群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，知情極少，渠道不暢，辦法不多，力量有限。一是黨內(nèi)監(jiān)督比較薄弱，有時流于形式。干部缺乏危機感，工作消極被動，助長了官僚主義、形式主義作風(fēng)的滋生和蔓延。一是失之于軟、失之于寬。（二）剖析成因機關(guān)黨員隊伍建設(shè)存在問題的原因十分復(fù)雜，既有客觀原因，又有主觀因素；既有歷史原由，又有現(xiàn)實因素；既有干部隊伍群體自身的原因，又有與整個社會風(fēng)氣相互影響的原因。在信任問題上進取心不夠強，胸?zé)o大志，因循守舊，好人主義，明哲保身。在能力問題不注意學(xué)習(xí)和全面提高素質(zhì)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。奉獻與待遇錯位，工作中還存在邊看邊干或者只看不干的現(xiàn)象。理想與思想錯位，群眾觀念不牢，缺乏服務(wù)意識。通過黨員考核評價體系的運用，創(chuàng)新了黨員隊伍管理模式，構(gòu)建了永葆先進性的長效機制，為黨組織不斷注入勃勃生機，使全體黨員牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，促進了各項工作的順利開展。一、當(dāng)前機關(guān)黨員隊伍建設(shè)中存在的主要問題當(dāng)前機關(guān)黨員隊伍建設(shè)的主流是好的，廣大黨員干部能夠圍繞大局、服務(wù)中心、凝心聚力、發(fā)揮作用，但是黨員隊伍建設(shè)中存在的一些問題也不能忽視。崗位與責(zé)任錯位，群眾大局觀念不強，缺乏奉獻精神。二是個別黨員干部存在“六個問題”。在作風(fēng)問題上不緊張，精神不振，工作消極，不求有功，但求無過。三是個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在“七個不強”。但總體來說，有以下幾種原因：一是宗旨意識淡化。雖然制定了不少制度和規(guī)定，但執(zhí)行不力，約束力不強，對違反制度的干部姑息遷就，沒有起到應(yīng)有的懲誡作用，客觀上助長了干部隊伍中的不良風(fēng)氣。三是缺乏職責(zé)意識。一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部片面強調(diào)抓經(jīng)濟、抓業(yè)務(wù)，忽視黨的組織建設(shè)和廉政建設(shè)，有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受監(jiān)督的意識差，對來自下屬、基層群眾的監(jiān)督表現(xiàn)反感，甚至產(chǎn)生抵觸情緒。四是選人用人機制不完善。二、加強機關(guān)黨員隊伍建設(shè)的思路與對策機關(guān)黨建工作是黨的建設(shè)的一個重要組成部分，黨員隊伍的建設(shè)又是機關(guān)黨建的重要內(nèi)容。認(rèn)真落實支部“三會一課”制度，堅持領(lǐng)導(dǎo)講黨課制度，結(jié)合年底黨員民主測評，把學(xué)習(xí)作為機關(guān)建設(shè)的基礎(chǔ)工程，保證時間、人員、內(nèi)容、效果四落實，做到經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化。完善黨員大會或黨的代表大會制度，健全黨內(nèi)選舉制度、議事制度、聯(lián)系黨員制度，定期召開黨代會制度，黨員參與討論黨內(nèi)重大問題的制度等。黨章及黨內(nèi)其他法規(guī)賦予黨員的權(quán)利已經(jīng)不少，關(guān)鍵問題是要通過制度的剛性力量來認(rèn)真落實，使廣大黨員能充分行使黨員的權(quán)利和自覺履行黨員的義務(wù)，充分發(fā)揮黨員先進性作用，從而有效地促進黨內(nèi)民主制度化。二是健全黨員“出口”機制，保證黨員的先進性和純潔性。四是加強黨員的黨外監(jiān)督約束機制的建設(shè)。正面典型激勵可以使人明確努力方向。三是榮譽激勵。三、建立健全機關(guān)黨員作用評價考核體系（一）建立黨員考核評價體系的目的和意義“五四三”機關(guān)黨建新機制包含了對基層黨組織的考核評價體系，通過建立健全機關(guān)黨員作用評價考核體系，使“五四三”機制更加全面，使機關(guān)黨員管理工作更加完備科學(xué)，增補黨員作用評價考核體系的空白，從而使對黨員的評價考核從理念上落實到實踐中。二是堅持民主公開原則。黨員在評議標(biāo)準(zhǔn)面前人人平等，無論普通黨員還是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要一視同仁，嚴(yán)格要求。（2）堅決貫徹執(zhí)行黨在社會主義初級階段的基本路線和各項方針、政策，在政治上同黨中央保持一致，為推動生產(chǎn)力的發(fā)展和社會主義精神文明建設(shè)做出貢獻。遵紀(jì)守法方面（1）堅決執(zhí)行黨的決議，嚴(yán)守黨紀(jì)、政紀(jì)、國法，堅決做到令行禁止。（5）如黨員違反國家的法律法規(guī)規(guī)定，除給予行政處理外，黨內(nèi)還要作出相應(yīng)的處理。完成本職工作情況（1）針對單位年度工作計劃，結(jié)合本職崗位職責(zé)任務(wù)，結(jié)合市委組織部關(guān)于黨員干部“六三”承諾機制的有關(guān)要求，年初認(rèn)真搞好個人承諾。（2）考評采取定性和定量考評相結(jié)合的辦法進行。評價考核黨員的學(xué)習(xí)內(nèi)容，一般以黨章、中國特色社會主義理論以及中央有關(guān)文件為基本內(nèi)容，也可結(jié)合自身實際和評議內(nèi)容學(xué)習(xí)有關(guān)文件。自評前，應(yīng)認(rèn)真、如實地寫好個人總結(jié)材料，并主動征求黨內(nèi)外群眾的意見。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭解剖自己，帶頭接受批評，帶頭評議別人。召開支部委員會，將各方面對每個黨員的評價和反映，進行綜合分析，提出初步意見，需要核實的情況，再進一步調(diào)查核實。（六）考核評價及相關(guān)處理措施考察結(jié)果以優(yōu)秀、合格、不合格三級評定。每年考評結(jié)束后支部及黨委及時建立黨員考評檔案，考評結(jié)果存檔作為今后黨員任用的重要依據(jù)。在堅定大學(xué)生對馬克思主義的信仰、對社會主義的信念，增強對改革開放和 現(xiàn)代 化建設(shè)的信心、對黨和政府的信任等方面，發(fā)揮了重要的作用。按照《中華人民共和國高等教育法》的規(guī)定：“國家堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導(dǎo)，遵循憲法確定的基本原則，發(fā)展 社會主義的高等教育事業(yè)。培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人的問題，實質(zhì)上是高等學(xué)校堅持什么樣的辦學(xué)方向和怎樣堅持辦學(xué)方向的問題。第一，思想政治理論課是與資本主義意識形態(tài)進行斗爭和較量的需要。高校思想政治理論課所傳授的馬克思主義理論，對于大學(xué)生識別和抵制錯誤思潮，對于大學(xué)生健康成長具有特殊重要性。解決這個問題，必須學(xué)習(xí)馬克思主義特別是中國化馬克思主義基本原理，使他們運用馬克思主義的立場、觀點、方法來觀察和分析問題，逐步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，真正成長為中國特色社會主義事業(yè)所需要的合格人才。大學(xué)生正處在世界觀、人生觀、價值觀形成的關(guān)鍵時期，學(xué)習(xí)和掌握馬克思主義科學(xué)理論對他們的健康成長至關(guān)重要。第一，目標(biāo)評價法。如果離開宏觀目標(biāo)，那么思想政治理論課就失去自身的思想性、政治性，而等同于一般的專業(yè)課或?qū)I(yè)基礎(chǔ)課。這種評價方法，主要采取的是筆試的方法，比較適合對專業(yè)課或?qū)I(yè)基礎(chǔ)課師生的評價，不適宜思想政治理論課師生的總結(jié)評價。過程評價法，既可以在教學(xué)開始之前進行，也可以貫穿在整個教學(xué)過程之中。目前有些高校在對學(xué)生思想政治理論課學(xué)習(xí)成績的評價中，確定60分以下為不及格，60分以上為及格，80分以上為良好，95分以上為優(yōu)秀等做法就屬于這類評價。這種方法測驗的同樣只是知識，無法有效地測驗大學(xué)生的人生觀、價值觀和世界觀，無法測驗他們的理想、信念等思想狀況。高校思想政治理論課的教學(xué)效果，不僅表現(xiàn)在理論上掌握的狀況，更重要的是行為上的優(yōu)化狀況；不僅顯現(xiàn)在德育方面，而且也滲透到智、體、美、勞諸要素方面。(二)思想政治理論課教學(xué)效果考核評價的難點和重點。第三篇：黨支部工作考核評價體系研究與思考（范文模版）黨支部工作考核評價體系研究與思考鄭洋黨支部是開展黨的活動、完成黨的各項任務(wù)的最基本單位，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是黨的思想工作最前沿陣地。一、當(dāng)前黨支部工作考核評價體系建設(shè)存在問題及原因分析 基于新形勢、新情況的不斷變化，企業(yè)黨支部工作考核評價體系建設(shè)仍不夠理想，存在著一些與新形勢新任務(wù)不相適應(yīng)的問題，比如考核評價制度散見于一些文件中，尚未形成有機連接的機制，考核評價主體單一，內(nèi)容不全面，多是采用自上而下的考核評價形式，缺乏群眾評價，這樣的形式易導(dǎo)致對上負(fù)責(zé)，對下不負(fù)責(zé)。分析原因主要有：當(dāng)前個別基層黨組織重業(yè)務(wù)輕黨建，覺得黨支部工作考核評價體系可有可無，對建立黨支部工作考核評價體系動力不足；個別黨支部書記“一崗雙責(zé)”意識淡薄，工作依賴性強，不想或不愿創(chuàng)新，對建立黨支部工作考核評價體系的參與熱情不高，一些好的考評辦法不能及時引入，常常是推一推，動一動，不推不動，從而制約了黨支部工作的有效開展。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，基層黨支部建設(shè)面臨許多新情況、新問題，這就要求黨支部要根據(jù)《黨章》和上級關(guān)于基層黨組織建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，把握黨支部工作考核評價的原則：一是要認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，始終把科學(xué)發(fā)展觀要求貫穿于考核評價體系設(shè)計全過程。五是遵循制定制度的基本規(guī)律，既充分考慮考評的現(xiàn)實需要，又科學(xué)預(yù)見形勢任務(wù)發(fā)展提出的新要求，力求使考評體系體現(xiàn)時代性、具有前瞻性、保持穩(wěn)定性。要求黨支部書記每天將組織安排的工作任務(wù)及完成情況、本單位組織的活動內(nèi)容如實記錄下來，提出自評和建議，每周進行簡要總結(jié)并提出下周簡明工作計劃。其檢查考核的分?jǐn)?shù)比例占質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查考核的20%。以支部為單位，圍繞各自實際，開展黨建課題研究，并評選優(yōu)秀課題進行表彰獎勵。由承諾對象與黨支部簽訂承諾書，張貼于單位黨務(wù)公開欄，接受黨員和職工群眾的監(jiān)督。三、啟示黨支部工作考核評價體系既要能夠解決“考什么”、“怎么考”問題，還要解決考評結(jié)果“如何應(yīng)用”問題，使考評實踐切實做到“全過程、全方位、動態(tài)化”，真正實現(xiàn)考評各環(huán)節(jié)融為一體。本著實在管用的原則，針對各黨支部的不同特點，把考評標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化為若干考評項目和考評要點，充分體現(xiàn)考評項目的全面性和繁簡適度的要求，要準(zhǔn)確反映黨支部工作全貌，使黨支部工作目標(biāo)評價體系上下貫通，虛實結(jié)合，變“軟指標(biāo)”為可以量化便于考核的“硬指標(biāo)”。要全方位多角度地掌握黨支部信息，科學(xué)搞好黨支部工作考評結(jié)果評定，以定量為前提、定性為歸宿，使考評結(jié)果既有質(zhì)的認(rèn)定，又有量的比較，既有領(lǐng)導(dǎo)評價，又有群眾公論，通過綜合比較分析，相互補充印證，力求客觀、發(fā)展地評價每個黨支部。科學(xué)的考評體系一旦建立，必須要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方力量，精心籌劃組織，充分發(fā)揮政工部門職能作用，保證考評工作有力有效地展開。要及時發(fā)現(xiàn)和推廣貫徹落實考評體系中的好思路好辦法，善于總結(jié)經(jīng)驗，不斷改進工作。然而這種滿足還只是數(shù)量上的，運輸服務(wù)質(zhì)量目前并不能滿足要求，道路客運迫切需要提高服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)形象，而企業(yè)服務(wù)質(zhì)量和形象的改善離不開一個有效指導(dǎo)行業(yè)發(fā)展的考核評價體系，作為行業(yè)管理宏觀調(diào)控和微觀治理的依據(jù)。分析了建立考核評價體系的出發(fā)點，在于為行業(yè)管理部門提供科學(xué)、公平、實用的客運企業(yè)評價工具，通過優(yōu)勝劣汰的競爭機制和市場退出機制，督促、引導(dǎo)客運企業(yè)誠信經(jīng)營、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。本論文中不包含任何未加明確注明的其他個人或集體己經(jīng)公開發(fā)表的成果。本人離校后發(fā)表或使用學(xué)位論文或與該論文直接相關(guān)的學(xué)術(shù)論文或成果時，署名單位仍然為長安大學(xué)。改革開放以來，由于我國道路建設(shè)方面投入力度的加大、公路通車?yán)锍痰脑黾?、運輸車輛性能的改進和檔次的提高，使得道路運輸基礎(chǔ)保障能力大幅度提高，道路客運在綜合客運體系中所占份額逐年上漲，成了越來越多旅客中、短距離出行的首選。由于道路旅客運輸市場發(fā)育不良、市場體系不健全，市場主體缺乏規(guī)范的市場行為，使得價格、財政、信貸、利率等經(jīng)濟手段賴以發(fā)揮作用的條件不完全具備，政府通過經(jīng)濟手段很難取得預(yù)期的調(diào)節(jié)效果，道路運輸市場優(yōu)勝劣汰機制不健全，制約了市場的有效發(fā)展。開展質(zhì)量信譽考核，依靠政策引導(dǎo)、市場調(diào)節(jié)、社會監(jiān)督和法律約束，形成合力來推動行業(yè)的發(fā)展，解決資源有效配置和實現(xiàn)市場“優(yōu)勝劣汰”的目的，可以從宏觀層面對行業(yè)的發(fā)展起到調(diào)控的作用，從微觀層面對企