推進勞動合同制度充分覆蓋專項工作方案-wenkub
2024-11-18 23 本頁面
【正文】 政策不統(tǒng)一供養(yǎng)直系親屬勞動待遇政策已不合適改制企業(yè)非全日制勞動合同有效理難勞動仲裁申請時效短等都有待在下一步工作中加以改良和完善。三是勞動合同理面臨新難點。二是勞動合同“條款〞現(xiàn)象仍然存在。三〕主要問題對照充分覆蓋的要求我的勞動合同制度工作仍存在一些問題和缺乏。近年來我建立勞動關(guān)系三方聯(lián)動機制定召開勞動關(guān)系三方協(xié)商例會分析我勞動關(guān)系狀況研究制定工作措施。勞動合同鑒證中認真做好企業(yè)自制勞動合同文本的預(yù)審工作對一些損害職工權(quán)益的條款堅決要求企業(yè)予以糾正。在工作中我把進步勞動合同簽訂率作為社會擴面的根底工作來抓每年確定勞動合同擴面目的。 二〕工作特點一是完善政策規(guī)定推進合同覆蓋。 從總體看近年來我積極探究合適經(jīng)濟體制的勞動合同理新機制勞動合同覆蓋面不斷擴大勞動合同理不斷勞動者權(quán)益維護力度不斷加強企業(yè)與職工和諧勞動關(guān)系正在逐步形成。 勞動合同理逐步各行業(yè)勞動合同制度建立比擬均衡。國有、集體企業(yè)、外商企業(yè)、港澳臺企業(yè)勞動合同簽訂率較高私營企業(yè)、個體工商戶較低。通過推進勞動合同制度配合國企改革積極理順勞動關(guān)系2002年以來全國企改革1013家企業(yè)理順職工勞動關(guān)系23萬人分流安置職工10萬人對分流安置的職工均按國企改革政策支付生活費或經(jīng)濟補償金促進了國企改革的順利推進。我早在1992年就開場施行全員勞動合同制試點1996年根本完成全員勞動合同制工作。勞動合同的不斷覆蓋促進了社保擴面工作到2005年底全企業(yè)職工根本養(yǎng)老參保人數(shù)到達128萬人比2002年初增加了60萬人參保人數(shù)擴大了近一倍。幾年來僅就指導(dǎo)各類用人自制勞動合同文本和規(guī)章制度500余次其中登記備案208份糾正條款20000余條較好維護了合同雙方的權(quán)益。通過三方機制我把勞動保障部門對企業(yè)工資的理職能和工會推進理有機結(jié)合在全范圍內(nèi)大力推行企業(yè)工資集體協(xié)商積極探究建立經(jīng)濟條件下企業(yè)工資分配的共決和制衡機制。一是企業(yè)履行勞動合同覆蓋面不寬。一些企業(yè)自制的合同內(nèi)容缺失、模糊和過于簡單的問題也較突出。勞動派遣企業(yè)引發(fā)較多問題許多企業(yè)大量使用勞務(wù)工代替長合同工用工形式由于各方權(quán)利義務(wù)不明晰勞動者權(quán)益難以保障。二、推進勞動合同制度工作目的 一〕形勢分析進入“十一五〞時隨著經(jīng)濟體制的進一步完善經(jīng)濟和社會的不斷開展完善勞動合同制度、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系越來越顯得重要和緊迫。在已理順勞動關(guān)系的20多萬職工中有13萬人是進入改制后企業(yè)視同理順勞動關(guān)系的職工改制后企業(yè)運行的質(zhì)量情況和職工勞動合同限的縮短極有可能面臨再次分流、待崗和失業(yè)勞動關(guān)系的不穩(wěn)定給勞動合同理帶來難度。這些情況會造成部職工勞動合同提早終止、解除或因合同履行地等客觀情況發(fā)生變化變更勞動合同內(nèi)容給協(xié)調(diào)勞動關(guān)系帶來新的難題。四是勞動合同理方式面臨新挑戰(zhàn)。到2021年實現(xiàn)勞動合同、工資集體協(xié)商制度充分覆蓋全勞動合同理實現(xiàn)信息化、制度化、長效化理。2021年底全各類企業(yè)勞動合同簽訂率到達99各類企業(yè)勞動合同簽訂率在穩(wěn)步進步的根底上有雇工的個體工商戶勞動合同簽訂率不低于90；50人以上規(guī)模企業(yè)依法制定規(guī)章制度的不低于90；全各類已建工會企業(yè)的工資集體協(xié)商建制率到達95；建立健全勞動合同統(tǒng)計制度。2006年做好調(diào)查摸底工作在年底前完成本級用人個數(shù)、職工人數(shù)的全面排查按照用人性質(zhì)分類匯總建立用人勞動用工信息資料庫。全面施行勞動合同書面制度以此作為職介機構(gòu)錄用、退工備案、社保機構(gòu)社會申報繳納、就機構(gòu)核發(fā)就業(yè)再就業(yè)政策補貼的前置條件在進一步完善各〕區(qū)勞動合同書面效勞窗口的根底上逐步在全各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部社區(qū)設(shè)立勞動合同書面效勞窗口發(fā)揮制度的優(yōu)勢。三是大力推進企業(yè)工資集體協(xié)商。加強分類指導(dǎo)對消費經(jīng)營正常的企業(yè)應(yīng)當參考經(jīng)濟開展程度、工資指導(dǎo)線、勞動力工資指導(dǎo)價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、上年度職工平均工資等因素重點對職工工資增長問題進展協(xié)商；對消費經(jīng)營困難的企業(yè)重點就職工工資支付保障、工資來源籌措、生活費發(fā)放等問題進展工資協(xié)商；對實行計件、計時工資制的企業(yè)重點就勞動定額、計件單價、計時工資等進展工資協(xié)商；對職工人數(shù)較少的企業(yè)開展行業(yè)工資集體協(xié)商。加強執(zhí)法力度以進步勞動合同簽訂率、履行率為目的重點檢查民營企業(yè)、改制重組企業(yè)、外商企業(yè)、勞務(wù)派遣型企業(yè)以及建筑、餐飲等效勞業(yè)使用農(nóng)民工較多的用人與勞動者簽訂、履行勞動合同情況及時查處行為。對于整改不到位的嚴格按照?勞動保障?的規(guī)定依法予以處分。五是加大勞動保障誠信制度建立。二〕關(guān)鍵措施為了確保完成以上四項重點工作從如今起到2021年我將落實七項行動措施： 一是健全完善用工登記備案制度。從2007年起各〕、區(qū)均應(yīng)建立用人勞動合同格式文本備案效勞制度。利用現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障工作平臺擴展加載平臺工作內(nèi)容增設(shè)提供勞動合同知識咨詢、受理勞動合同書面、承受勞動者投訴舉報協(xié)助處理勞動合同糾紛等功能充分發(fā)揮平臺工作人員情況清楚、貼近、政策熟悉、效勞快捷的優(yōu)勢進一步加強對他們的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)使之可以承當勞動合同統(tǒng)計、集體協(xié)商指導(dǎo)和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的職責(zé)逐步形成勞動合同理縱向到底、橫向到邊的網(wǎng)絡(luò)。六是建立勞動合同統(tǒng)計分析制度。?勞動合同法?公布之后結(jié)合我實際及時梳理相關(guān)勞動合同理政策為全面
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