【正文】 良好的文化素養(yǎng)是構(gòu)建和諧社會的精神支撐，近年來，人民銀行基層行狠抓教育培訓(xùn)，員工隊伍的知識結(jié)構(gòu)有了新的改善，文化程度有了較大幅度的提高，但仍缺乏綜合型、實用型人才。人民銀行工會組織要圍繞黨的中心工作，按照全面協(xié)調(diào)發(fā)展的要求做好各項工作，要積極爭取黨委的支持，幫助員工排憂解難，消除不滿情緒；要樹立“職工利益無小事的思想，關(guān)心員工的學(xué)習(xí)、工作、生活乃至家庭，把員工的冷暖時刻掛在心上。要在人民銀行內(nèi)部營造寬松的民主環(huán)境，統(tǒng)籌兼顧各方利益，暢通信息反饋渠道，調(diào)動各方面的積極性，為構(gòu)建和諧社會、和諧央行創(chuàng)造生動活潑的政治環(huán)境。目前，基層央行的民主氣氛總的來看是不錯的，但也有不盡人意的地方，有的單位領(lǐng)導(dǎo)在一些涉及員工切身利益的重大事項上與員工溝通交流不夠，產(chǎn)生抵觸情緒，有的員工缺乏主人翁意識，對單位工作漠不關(guān)心。人民銀行工會組織要面向基層，服務(wù)廣大職工群眾，緊密聯(lián)系先進和積極分子，通過大力宣傳模范人物的先進思想和典型事跡，弘揚以愛國主義為核心的民族精神，弘揚以改革為核心的時代精神，弘揚以振興央行事業(yè)為核心的集體精神，幫助員工形成正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立以發(fā)展增加和諧，以改革促進和諧，以公平求得和諧，以穩(wěn)定保證和諧的思想，使人民銀行內(nèi)部的全體員工始終保持昂揚向上、開拓進取的精神狀態(tài)，為構(gòu)建和諧社會、和諧央行奠定良好的思想基礎(chǔ)。一、統(tǒng)一認識，樹立員工的共同理想，夯實構(gòu)建和諧社會的思想基礎(chǔ)構(gòu)建和諧社會，必須凝聚人心，凝聚人心，必須統(tǒng)一認識。妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，推進社會管理體制創(chuàng)新，加強和改進新形勢下的群眾工作，正確處理人民內(nèi)部矛盾，維護社會穩(wěn)定?！泵鞔_了工會組織在構(gòu)建和諧社會中的重要作用。隨著我國經(jīng)濟金融體制改革向縱深發(fā)展，各種思想文化相互激蕩，人們受各種思想觀念影響的渠道明顯增多。二、發(fā)揚民主，增強員工主人翁意識，優(yōu)化構(gòu)成和諧社會的政治環(huán)境構(gòu)建和諧社會，離不開積極向上的民主政治建設(shè)。工會組織具有聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，要發(fā)揮好“橋梁紐帶”作用，通過開展多種形式的活動，吸引和組織員工參加民主管理，不斷提高廣大員工的參與意識。三、抓好維護，解決員工實際困難，化解構(gòu)建和諧社會的利益矛盾工會組織圍繞人的全面發(fā)展履行職責(zé)，維護好全體員工的合法權(quán)益，是構(gòu)建和諧社會的內(nèi)在要求。針對不同的問題，工會組織要加強思想政治工作，教育員工正確處理好個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、當(dāng)前利益與長遠利益的關(guān)系，有針對性的解決不同層次員工的思想問題，對生活上確有困難的職工，工會組織要開展“獻愛心”活動，幫助他們走出困境，激勵他們戰(zhàn)勝困難、愛崗敬業(yè)的決心。把文憑變?yōu)樗?、學(xué)歷變?yōu)槟芰Γ岣邌T工的實際工作能力，工會組織有著得天獨厚的優(yōu)勢，可以開展勞動競賽、崗位練兵和各種類型的文化體育活動，激發(fā)員工的工作潛能，盡快縮短文憑與水平、學(xué)歷與能力的差距，使廣大員工在各種有益有情有趣的活動中受到潛移默化的教育。工會組織要用員工樂意接受的形式，開展豐富多彩的群眾性文化教育活動和精神文明創(chuàng)建活動，培養(yǎng)員工現(xiàn)代文化心理素質(zhì)，開展各種形式的體育鍛煉和文化娛樂活動，寓教于樂，促進職工身心健康、滿足職工的精神文化需求，進一步增強人民銀行自身的向心力和凝聚力，促進全行各項工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，為創(chuàng)建誠信、規(guī)范的和諧社會提供持續(xù)不斷的高素質(zhì)的人才保障。近年來，隨著省委、省政府“改革抓企業(yè)，發(fā)展抓項目”重大決策和工業(yè)強省戰(zhàn)略的逐步實施，全省經(jīng)濟社會快速健康發(fā)展，形勢喜人。工會是職工群眾自愿結(jié)合的組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工合法權(quán)益的代表者和維護者。加快我省經(jīng)濟社會發(fā)展，是包括全體職工在內(nèi)的我省廣大人民群眾的殷切期望，也是構(gòu)建和諧甘肅的根本所在。要緊緊圍繞企業(yè)改革和發(fā)展實際，在各類企業(yè)廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等職工經(jīng)濟技術(shù)活動，評選職工創(chuàng)新能手、創(chuàng)新示范崗，激發(fā)廣大職工以創(chuàng)新精神投身生產(chǎn)建設(shè)，不斷提高勞動生產(chǎn)率，提升企業(yè)核心競爭能力，積極培育和開發(fā)我省的精品名牌，促進我省企業(yè)不斷做大、做強，取得良好的經(jīng)濟效益。當(dāng)前，我省勞動關(guān)系狀況總體上是好的。三要切實履行表達和維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，積極參與協(xié)調(diào)社會經(jīng)濟利益關(guān)系。積極參與涉及職工利益的重大政策措施的制定和國有企業(yè)改革工作，代表職工的利益，反映職工的訴求，構(gòu)建黨政與職工之間聯(lián)系、溝通的橋梁，切實保護職工合法的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生權(quán)益。今后幾年，**經(jīng)濟社會發(fā)展將繼續(xù)步入超高速、跨越式、可持續(xù)發(fā)展時期，同時也是社會各種矛盾的凸顯期。**區(qū)失業(yè)職工工會成立一年多以來，免費為失業(yè)會員送去17個工種、6976個空缺崗位信息；免費為55名失業(yè)職工會員提供電腦基礎(chǔ)知識、電工等技能培訓(xùn)；幫扶88名會員重新走上工作崗位；為5名特困會員送去10000元慰問金，切實為會員辦實事、辦好事。二、調(diào)查結(jié)果及分析（一）對黨委、政府的工作評價結(jié)果。（二）對勞動保障部門及社保所的工作評價結(jié)果。（三）對工會工作的評價結(jié)果。結(jié)果表明：、年齡大、技能弱、家庭負擔(dān)重的特點，目前適合失業(yè)職工的崗位單一、數(shù)量少的問題已經(jīng)成為制約再就業(yè)的重要原因，政府相關(guān)部門必須在拓寬就業(yè)渠道上下功夫；。（一）就業(yè)難的問題成為失業(yè)職工所關(guān)注的焦點問題。（二）涉及失業(yè)職工日常生活方面的問題受到極大關(guān)注。但是，同東部發(fā)達地區(qū)相比，自然條件差，經(jīng)濟總量小，人均水平低仍然是我省的基本省情。構(gòu)建社會主義和諧社會，離不開工會組織的積極參與和工會作用