【正文】 淺的、無序的感性認識中提煉出系統(tǒng)的、深刻的、規(guī)律性的理性認識。機關干部要圍繞中心工作，主動了解領導意向，有針對性地搜集掌握資料，打好為領導提高咨詢的“提前量”；注意拓寬知識面。（一）著眼于為政府領導決策服務的實際需要，培養(yǎng)和提高參謀咨詢能力。機關公務員應有的幾個能力機關是政府單位的統(tǒng)帥部和神經(jīng)中樞。特別是在我們國家，歷來就有注重道德型人才、注重人的品德情操的傳統(tǒng)。作為一名國家公職人員，特別是黨員領導干部，要具備良好的政治素質(zhì)，要有堅定的政治信念和遠大的革命理想，要有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，要培養(yǎng)縱觀世界風云變幻的戰(zhàn)略眼光。時間安排2010年6月份完成省直公務員考試考核和補考工作?？荚囈?guī)定時間截止后，系統(tǒng)會自動收卷，不允許再答題。如果未顯示考試成績，請重新進入考試，再次提交試卷，直到成績顯示出后，方可離開考場。(3)點擊“進入考試”開始答題。(3)考試過程中須關閉手機等通訊方式。地點公務員可在考核期內(nèi)自行提交2篇心得文章(每篇不少于3000字)，不限考點。第二篇：《安徽省行政機關公務員九項通用能力培訓考試考核說明》安徽省行政機關公務員九項通用能力培訓考試考核說明為維護安徽省行政機關公務員通用能力培訓考試考核的嚴肅性、公正性，規(guī)范考試考核操作，特就有關問題說明如下：（一）關于考核工作考核時間凡1963年12月31日前出生者，于2010年4月底前通過網(wǎng)絡培訓平臺提交2篇學習心得文章(每篇不少于3000字)。七、創(chuàng)新能力了解創(chuàng)新的內(nèi)涵及其對經(jīng)濟社會發(fā)展的意義，理解創(chuàng)新能力、公務員創(chuàng)新能力的知識體系；熟悉公務員創(chuàng)新能力的構成要素、具體指標和結構體系；明確提高公務員創(chuàng)新能力的時代意義；掌握提高公務員創(chuàng)新能力的途徑與方法，創(chuàng)造性地開展政府管理工作，提高公共管理效率。三、依法行政能力了解依法行政的基本內(nèi)涵，熟悉我國行政法律體系，認識新形勢下加強法治政府建設的重大意義；熟悉公務員依法行政能力的構成要素，掌握提高依法行政能力的途徑與方法，增強法律意識、規(guī)則意識和法制觀念，準確運用與工作相關的法律、法規(guī)和有關政策，維護憲法和法律尊嚴。第一篇：關于廳機關公務員通用能力培訓及考試考核安徽省行政機關公務員通用能力培訓大綱為便于大家了解公務員通用能力的知識體系，把握培訓要點，提高學習實效，根據(jù)國家有關部門關于開展公務員通用能力和《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》學習培訓的相關部署，結合省人事廳組編的《公務員通用能力教程》，制定本大綱。四、公共服務能力了解服務、公共服務和公務員公共服務能力的涵義和特征；理解公共服務理論的基本內(nèi)容；明確在建設服務型政府背景下提高公務員公共服務能力的意義；熟悉公務員公共服務能力的基本構成要素；掌握提高公務員公共服務能力的方法和途徑。八、溝通協(xié)調(diào)能力了解公務員溝通協(xié)調(diào)能力的內(nèi)涵，領會公務員溝通協(xié)調(diào)能力的意義，認識其地位和作用；熟悉公務員溝通協(xié)調(diào)能力的構成要素；掌握公務員溝通協(xié)調(diào)能力提高的途徑和方法，明確公務員在溝通協(xié)調(diào)能力方面的努力方向?？己肆鞒?1)參加考核的公務員登陸“安徽干部教育在線”（），點擊“安徽省行政機關公務員通用能力網(wǎng)絡培訓輔導公共區(qū)域”，進入安徽省行政機關公務員通用能力培訓頁面。(二)關于考試工作凡1964年1月1日后出生者，于2010年4—5月參加在線考試?？荚嚢才?010年3月份，開展省直單位公務員模擬考試工作，由各單位自行組織；2010年4—5月份，完成省直單位公務員的考試工作；各單位具體考試時間、地點由省干部教育網(wǎng)絡培訓管理中心(籌)與各單位商定后決定。注意事項(1)參加考試的公務員若在答題過程中出現(xiàn)死機、斷電等意外情況，請立刻重新進入考試，打開頁面，系統(tǒng)會自動將您剛才所選的答案取回。如果出現(xiàn)始終無法提交成功的現(xiàn)象，請及時與考場管理員聯(lián)系，不得擅自離開考場，否則成績無法記錄。(3)考試過程中，不得關閉或退出平臺頁面，否則無法正確提交考試結果。補考期內(nèi)補考成績及格，則最終顯示考試通過。在任何情況下，不糊涂，不迷失方向，不消極，永遠成為社會主義事業(yè)發(fā)展和社會前進的動力作為一名國家公職人員，特別是黨員領導干部，要具備良好的政治素質(zhì)，要有堅定的政治信念和遠大的革命理想，要有強烈的事業(yè)心和高度的責任感。德高才能望眾，才能產(chǎn)生強大的影響力和感召力。機關干部能力素質(zhì)的強弱是發(fā)揮機關職能作用的決定因素。機關是為政府領導決策服務的，其謀略水平的高低對政府領導決策有著至關重要的影響。由于機關的工作崗位面向全政府單位，涉及政府單位工作的方方面面，必須具備既專又寬的知識面，才可能提供有價值的決策咨詢服務。在實際工作中，機關干部要增強“參與”意識，努力實現(xiàn)由被動的“奉命行事”向“參謀智囊型”的轉(zhuǎn)化，根據(jù)任務需要，及時主動地提供詳實的辦文、辦事、辦會的預案，克服提供決策咨詢服務時的被動應付、倉促上陣。調(diào)查研究是領導工作的開端，是解決問題的前提。這階段要著重解決四個問題，即：選擇合適的調(diào)查研究課題、提出科學假設、對假設給出操作定義、制定調(diào)查研究計劃。這幾種方法，可根據(jù)調(diào)查的內(nèi)容來確定，有時采用單一方法，有時幾種方法并用。離開調(diào)查的研究是一種盲目的研究，離開研究的調(diào)查，只能是一種情況反映。最后，在定量分析和定性分析的基礎上，撰寫出有調(diào)查研究報告。協(xié)調(diào)是一門藝術。對領導交辦的事情，要千方百計去完成，并及時反饋落實情況。機關干部絕不能犯自由主義，在下面說長道短，渲染矛盾。因此，要圍繞怎樣把事情辦好去主動協(xié)調(diào)，想方設法去取得其他部門的支持配合。三要處理好上下級關系。“細”，就是辦事想得細、問得細、記得細，具體工作做得細。（四）著眼于上情下達、下情上報的實際需要，培養(yǎng)和提高文字表達能力。機關大量的工作是文字工作。提高文字能力要注意從三個方面入手：一是要掌握行文的基本格式。在自己遇到難以下筆的材料時，要注意學習研究別人的材料，開闊自己的思路；三是要苦練。材料寫好后不要急于送審，執(zhí)筆者要反復推敲修改，做到字斟句酌。因此，提高機關干部指導基層的能力，既是當一名合格機關干部的需要，也是基層建設的迫切要求。二是要熟悉基層的情況。其中，關鍵的一點，就是要經(jīng)常與基層保持聯(lián)系，勤往基層跑，常在基層蹲，圍著基層轉(zhuǎn)，在與基層官兵摸爬滾打中摸清基層建設的特點和規(guī)律。當基層建設取得成績時，要及時幫助他們總結經(jīng)驗，查找不足，當基層建設出現(xiàn)問題和困難時，要幫助他們分析原因，制定改進措施，盡快擺脫困境。二、基本原則學以致用的原則。三、培訓內(nèi)容一是增強機關公務人員的依法行政能力和水平，貫徹落實“六五”普法規(guī)劃實施方案，采取集中與自學相結合的學習方式，努力在糧食系統(tǒng)形成崇尚法律、遵守法律、依法行政的良好氛圍。采取集中學習和個人自學相結合，行政執(zhí)法人員全年培訓學習時間不少于15天，其中：市法制辦負責公共法律知識集中培訓考核，時間不少于6天；本局政策法規(guī)處負責專業(yè)法律知識培訓考核，時間不少于9天。四、幾點要求一是高度重視，加大投入。今年的業(yè)務培訓內(nèi)容多、任務重、要求高。探索并建立培訓和學習工作考評機制，積極開展學習法律法規(guī)和業(yè)務知識爭先創(chuàng)優(yōu)活動，圍繞建立學習型、法制型、服務型、效能型的糧食隊伍，不斷提高培訓工作水平。指出我廳抓學習討論，武裝思想自覺性高；深入調(diào)研，破解難題針對性強；理清思路，指導工作實效性好。一、加強廳領導班子建設，為全省民政系統(tǒng)作出表率 過去X年，全廳同志在廳黨組的領導下，開拓創(chuàng)新，努力奮進，做了大量卓有成效的工作，全省民政事業(yè)取得了長足發(fā)展，總體水平居于全國前列。在X月X日的廳黨組會議上，廳黨組成員已達成了共識，認為新一屆廳黨組必須繼承和發(fā)揚上屆黨組的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，以對黨對人民高度負責的態(tài)度，與全省民政系統(tǒng)的干部職工一道，團結協(xié)作，求真務實，奮發(fā)有為，全力以赴做好各項工作，并提出了四項新要求：一是要創(chuàng)新工作。牢固樹立社會主義法治理念，提高法律素養(yǎng)，提升依法行政能力。牢固樹立正確的政績觀，堅持民政為民的宗旨，切實幫助人民群眾解決最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題，當好人民的公仆。廳領導班子四項要求也是向干部職工的四條承諾，必須身體力行，為全省民政系統(tǒng)作出表率，同時請大家監(jiān)督?！盀槊瘛奔仁俏覀児ぷ鞒霭l(fā)點，也是落腳點，也是建設服務型政府的最根本要求。面對不斷變化發(fā)展的形勢和人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，要貫徹落實李副省長在我廳調(diào)研時的講話精神，要破解