公務(wù)員面試每日一練6月20日-wenkub
2024-11-18 22 本頁面
【正文】 的基本生存需要。我們解決問題后要達到的效果是：一是群眾情緒穩(wěn)定，現(xiàn)場工作有序開展，二是救災(zāi)物資數(shù)量充足和發(fā)放平均。國家的用人機制急需改變了!(1)改變用人觀念，形成全社會尊重人才，愛護人才的氛圍。其實用人單位應(yīng)該端正自己的心態(tài)，看到這種人才的優(yōu)缺點，比如，初出校門的學生雖然沒有經(jīng)驗，但可塑性很強。(4)國家要留住人才(5)公務(wù)員要有很強的使命感，肩負中華有一次復(fù)興的使命，有很強的責任心(6)加強學習，與時俱進。劉備三顧茅廬才成三國鼎立之勢。這需要國家的政策但更需要人才。賺錢的過程時需要一個一個具體的單位，一個一個具體的人來做的，因此這種競爭尤其是人才的競爭。司馬懿說劉備之所以成大業(yè)是懂得用人。?答：有的工作部門需要豐富的工作經(jīng)驗，比如招經(jīng)理，這都是很正常的。用人單位應(yīng)該有自己的人才儲備計劃，培養(yǎng)人才，留住人才。(2)建立人才使用的監(jiān)督機制，保護人才的合法權(quán)益。【參考要點】一、維持現(xiàn)場秩序，向群眾說明情況；二、第一時間向上級反映情況并請求后援救災(zāi)物資；三、將100人份的物資平均發(fā)放給150人，并保證后續(xù)物資的發(fā)放；四、深刻反思前期準備工作的重要性。再次，我在得到上級的肯定回復(fù)后，我會將之前的100人份的物資平均分成150份分配給到場的受災(zāi)群眾，并且跟他們詳細的說明情況，希望大家能夠諒解，并說明我們已經(jīng)聯(lián)系后續(xù)的物資了，很快就會送到他們的手上的，請他們放心。你如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通？【試題分析】本題側(cè)重考察人際關(guān)系中與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，其中重點考察考生能否經(jīng)得起誤會，并且從領(lǐng)導(dǎo)的批評中發(fā)現(xiàn)自身的不足。作為同事，作為團隊成員，在工作中我們不僅要分工明晰，更要配合默契，優(yōu)勢互補，互幫互助，共同完成好工作。讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路。解析：溫帶季風氣候位于最大的大陸亞洲大陸與最大的大洋太平洋之間，海陸熱力性質(zhì)差異顯著。運營商方面律師則表示，已將原告列入一份“紅名單”，通知全體代理商不得再向楊先生電話推銷、發(fā)送廣告短信。所謂的“紅名單”，是運營商為領(lǐng)導(dǎo)們度身定做的免騷擾名單，享有不受信息騷擾的特權(quán)。這幾年，各運營商也常擺出一副“非不為也實不能也”的委屈姿態(tài)，民眾被垃圾信息騷擾的基本現(xiàn)實始終沒能改變，各種垃圾短信、詐騙短信數(shù)量一直增加。如此，一個看似不起眼的小小特權(quán)，成了普通人免受垃圾短信騷擾的一大障礙?！断M者權(quán)益保護法》第十條規(guī)定，消費者享有公平交易的權(quán)利——消費者有權(quán)獲得質(zhì)量保障等公平交易條件，有權(quán)拒絕強制交易。一旦弱化了網(wǎng)絡(luò)運營商的義務(wù)，也就弱化了他們改進技術(shù)的積極性。其次應(yīng)加大技術(shù)投入。A．強制性B．無償性C．排他性D．非排他性【答案】D。而氣象災(zāi)害中，旱災(zāi)排在首位占53%，洪澇災(zāi)害位列第二占28%，風雹8%，冷凍7%，臺風4%。但是在由于各種因素，我國的災(zāi)害救濟制度依然還是存在很多不足。二是缺乏完善統(tǒng)一的國家救災(zāi)管理體系。設(shè)立災(zāi)害救援志愿者制度，可動員全社會的力量參與救災(zāi)，彌補救災(zāi)力量的不足。在一些受災(zāi)區(qū)域存在著挪用?？畹默F(xiàn)象，盡管這些情況的發(fā)生主要是由于個別干部利欲熏心，以身試法所致，但也反映出救災(zāi)款物的監(jiān)督機制還有待于進一步完善。要在加大政府救災(zāi)投入，發(fā)揮財政主渠道作用的同時，廣泛發(fā)動社會力量，拓寬救災(zāi)資金和物資籌集渠道，建立社會化救災(zāi)資金投入體系，使災(zāi)害救助工作更具開放性。救災(zāi)物資儲備管理制度的建立，在緊急安排災(zāi)區(qū)群眾生活方面發(fā)揮著不可替代的作用行測關(guān)于兩漢天文學成就的敘述，不正確的是（）。目前，中央“三公”經(jīng)費首次向社會公開，接受社會監(jiān)督，為踐行承諾之舉。公平正義比陽光還要光輝”，公開只是見“陽光”，而公平正義才是見“光輝”，唯如此，才能打造公信。公開只是一個起點，決不是終點。從某種意義上說，公開“三公”經(jīng)費本身就是社會各界不斷呼吁、各種社會監(jiān)督力量共同實施監(jiān)督的結(jié)果。所以，除了公開預(yù)算之外，中 公觀點認為還必須通過健全問責制度，將違反財政紀律、揮霍浪費國家資財?shù)男袨榧{入問責范疇，對那些違反財政紀律，揮霍浪費國家資財?shù)墓毴藛T，要根據(jù)其性質(zhì)、情節(jié)、危害程度，依法依紀追究其相應(yīng)的責任?！敬鸢浮浚?。申論：公務(wù)員的職業(yè)道德2011年11月4日,中組部印發(fā)《關(guān)于加強對干部德的考核意見》,《意見》要求,突出德在干部考核標準中的優(yōu)先地位和主導(dǎo)作用,把德的考核結(jié)果體現(xiàn)到干部的選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等各個方面。做人要有人品,做官要講官德。如今,官德不彰、權(quán)力失范的問題頗為突出,媒體曝光的形形色色缺德官員的各色“事跡”,令人揪心,刺激著社會的敏感神經(jīng)。儒家篤信“為政以德,譬如北辰,居其所而眾星拱之”、“其身正,不令而行；其身不正,雖令不行”。事實上,很多官員出問題,不是出在能力上,而是出在官德上。正如學者哈耶克所說,“制度決定官員的變形與扭曲”。官德水準提高了,群眾的道德水準隨之也會提高,社會風氣因此得以凈化,整個社會的道德水準因此得以提升。良好“官德”的養(yǎng)成,除了各級官員自重、自省、自警、自勵,切實加強自身修養(yǎng)外,更需要一個良好的外部機制。道德和法律從來都是相輔相成的關(guān)系,是剛?cè)嵯酀挠袡C體,依法治國和以德治國要有機結(jié)合,依法治權(quán)和以德治官也要有機結(jié)合,不能把法律和道德兩者割裂開來。官員要有敬畏之心,沒有監(jiān)督就很難培養(yǎng)官員的敬畏之心,沒有敬畏之心,官員的道德水準就會滑坡,就容易恣意妄為和胡作非為。解析：《行政訴訟法》第１２條規(guī)定，人民法院不受理公民、法人或者其他組織對下列事項提起的訴訟：（１）國防、外交等國家行為；（２）行政法規(guī)、規(guī)章或者行政機關(guān)制定、發(fā)布的具有普遍約束力的決定、命令；（３）行政機關(guān)對行政機關(guān)工作人員的獎懲、任免等決定；（４）法律規(guī)定由行政機關(guān)最終裁決的具體行政行為。一個受過高等教育、曾被父母引以為“驕傲”的人，一個在單位、在社會被評價為“彬彬有禮”的人，為什么會同時是一個打罵父母的不孝之人？應(yīng)該看到，這起公務(wù)員打罵父母的事件，絕對是極其極端的、個別的和偶然的，但是，也應(yīng)當看到其在某些方面的、深刻的現(xiàn)實代表性。這極容易使一些原有價值標準、道德規(guī)范受到?jīng)_擊，造成一些人的心態(tài)失
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1