【正文】 考勤及休假管理辦法》。2．一般職工請假，1天以內(nèi)由科主任批準，2天以上主管領導審批，超過3天者須經(jīng)院領導批準。，假期30天，如夫妻一方當年已來休假者，不能再享受探親假。3．婚、喪假均需由個人申請，科領導簽字，院辦公室批準備案。（六）婚、喪假：1．職工正?；榧贋?天，晚婚（男25歲、女23歲以上）另加7天，去外地配偶處結婚可給路途假，路費自理。兩次哺乳時間可以合并使用。允許預產(chǎn)期前一個月按產(chǎn)假休息，產(chǎn)假時間的計算為產(chǎn)前休假與產(chǎn)后休假合并計算。，病愈后由醫(yī)院統(tǒng)一安排工作。，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減當月工資。2．職工在請事假當中發(fā)生病假，仍按事假處理。2．院內(nèi)因工作需要臨時借出人員,由借用科室考勤員負責考勤，每月將出勤情況轉(zhuǎn)給借出科室。5．探親假假期包括公休日和法定節(jié)假日，另可根據(jù)路途遠近增加路程假，不超過3天。1．新婚當年不享受探親假；新分配職工（博、碩士、大學畢業(yè)生），轉(zhuǎn)正定級后享受探親假。2．職工直系親屬（父、母、配偶、公、婆、岳父、岳母）去逝時，喪假3天。凡休哺乳假人員與科室脫離關系由醫(yī)院管理，待休假期滿后由醫(yī)院統(tǒng)一分配崗位。（三）產(chǎn)假：1．女職工生育時，正常產(chǎn)假為90天，雙胞臺或難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。確因生病不能堅持工作的，應提交醫(yī)院出示的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時應反崗工作。（二）病假：，需要醫(yī)生所開病休診斷證明書，并經(jīng)科室領導同意方可休假。，休假時間按有關規(guī)定執(zhí)行。3．職工請假必須填寫請假條，經(jīng)科主任同意簽字后到院辦公室審批備案.(職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。，不滿4小時者為曠時，滿4小時以上者為曠工，遲到早退全月累計滿一個工作日者視為曠工一日。一、職工考勤管理1．各科室設立考勤員?？记趩T要實事求是，認真填寫考勤月報表，并以請假條或疾病診斷休假證明為考勤依據(jù)，于每月2日前上報院辦公室。二、職工請假制度：1．各科室負責人及護士長請假由主管領導批準，到辦公室備案。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。三、職工休假管理（一）事假：1．職工在工作時間內(nèi)處理私事時，應先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。事先無法辦理請（休）假手續(xù)，須以電話向院領導報知，并于事后補辦手續(xù)，否則以曠工論處。，請假兩天以上由科主任同意后，需經(jīng)院長批準，方可生效。2．產(chǎn)假期間患病按產(chǎn)假處理，產(chǎn)假期滿病未愈，其超過天數(shù)按病假計算。2．女職工哺乳期為一年，哺乳期內(nèi)可在每天工作時間內(nèi)哺乳兩次，時間每次40分鐘，雙胞胎每次可加20分鐘。3．中期妊娠終止休息一個月（2次人工流產(chǎn)以上按病假處理）。家住外地，經(jīng)批準可給往返路途假。，每四年一次，假期為20天。第二篇：人民醫(yī)院職工考勤及各種休假（最終版）婦幼保健院職工考勤及各種休假制度的管理規(guī)定職工考勤及各種休假制度，規(guī)定了醫(yī)院職工考勤及職工缺勤的管理內(nèi)容，適用于醫(yī)院全體職工。3．院內(nèi)職工調(diào)動，原科室考勤員必須在考勤月報表上填寫調(diào)出時間，被轉(zhuǎn)入的科室填寫好入科時間。3．新職工、未轉(zhuǎn)正定級的各類畢業(yè)生見習期間一般不準請事假，如特殊情況需要請假者，經(jīng)科領導同意、人力資源部審批后，方可休假。3,。6．職工因病休假，不允許以補休代替。（四）哺乳假：1．女職工產(chǎn)假期滿后，允許休哺乳假，最長不得超過一年（時間自產(chǎn)假期滿后一年），需本人申請，經(jīng)科負責人同意簽字后報院辦公室備案。（五）計劃生育假：1．放置節(jié)育環(huán)休息3天，取環(huán)休息1天。居住同一地到外地結婚的不給路途假，請?zhí)接H假結婚的不另加婚假。（七）探親假：按國務院職工探親假有關規(guī)定執(zhí)行。4．未婚職工探望父母，原則為每年一次，假期20天。3．職工請假必須填寫請假條，經(jīng)科主任同意簽字后到院辦公室審批備案。修訂工作中，查閱了國家和省有關休假文件和最新的節(jié)假日規(guī)定及待遇，有新規(guī)定的執(zhí)行新規(guī)定，沒有新規(guī)定的暫執(zhí)行老規(guī)定。力求便于操作、與將來的分配政策對接。第三條 考勤項目考勤項目包括：出勤、出差、外出學習、曠工、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪葬假、探親假、年休假、休息日及法定節(jié)日等。省局和直屬局領導由個人或在所主管的部門進行登記考勤。，如實進行考勤登記、統(tǒng)計，嚴格請銷假制度，職工考勤將作為對職工考核和兌現(xiàn)有關工資福利的依據(jù)。，回單位上班第一天要銷假。同一時間內(nèi)休假人員不能過于集中，主汛期一般不安排休假。第七條 年休假。休假期間，享受正常出勤的工資待遇。第八條 婚假職工結婚時，根椐具體情況酌情給予1至3天的婚假。在批準的婚假和路程假期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假均包括休息日及法定節(jié)日在內(nèi)。（小孩不滿一周歲）女職工，給予上午、下午各30分鐘的喂奶時間，可提前30分鐘下班，超過規(guī)定時間視為早退。職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探父母的待遇。另外可酌情給予路程假。、未婚職工與父母在一年之內(nèi)或已婚職工與父母在四年之內(nèi)，因種種原因（如病、事假、出差）團聚時間累計超過探親規(guī)定天數(shù)的，均不能再享受探親待遇。已婚職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚職工的探親待遇。，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日《勞動部關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿30年的，基本工資照發(fā)，基礎性績效工資按80%計發(fā)；工作年限30年以上的，基本工資照發(fā)，基礎性績效工資按90%計發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿30年的，基本工資照發(fā)，基礎性績效工資按70%計發(fā)；工作年限30年以上的，基本工資照發(fā)，基礎性績效工資按80%計發(fā)。新招聘人員在見習（試用、實習）期間休病假超過2個月的，其見習（試用、實習）期要相應延長。第十三條 事假 ，要事前申明請假理由，經(jīng)批準方可離開工作崗位。（試用、實習）期人員請事假累計超過30天的，區(qū)別情況相應延長見習（試用、實習）期或予以辭退。第十五條 附則，計劃外用工人員另按有關規(guī)定執(zhí)行。職工考勤管理辦法（原）考勤是對職工出勤情況的考核，是實行勞動管理的一種方法。公休日指星期六和星期日；法定節(jié)假日一般包括十天：元旦一天，春節(jié)三天，“五一”三天和“國慶”三天。職工請假時，要服從工作第一的原則。到期因故不能返回上班者，應及時續(xù)假，來不及續(xù)假者，事后要及時向領導申述理由，經(jīng)同意的可以按有關規(guī)定處理。職工休病假，超過三天時要出具定點醫(yī)院病情診斷資料、開具具體休假證明，并限制一次證明不超過30天。職工結婚時，雙方不在一地工作的，可以根椐路程遠近，另給予路程假。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。懷孕七個月以上的女職工一般不安排其從事夜班工作；在正常工作時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。對違反計劃生育政策的，另按有關規(guī)定處理。職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探父母的待遇。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。已婚職工探望父母的往返路費在本人月基本工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分單位負擔。學徒工、熟練工、見習生、實習生在學徒、熟練、見習、實習期間不享受探親待遇，期滿方可享受。已婚職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚職工的探親待遇。職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日《勞動部關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。年休假一般應在本內(nèi)安排。休假期間，工資照發(fā)。在假期內(nèi)因特殊原因必須工作者，一般不加發(fā)工資，但可以在節(jié)、假日后補休。凡屬于全體職工的法定節(jié)日，如適逢公休日，應在次日補假。大中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習期間休病假超過兩個月的，其見習期要相應延長。勞動合同制工人患病或非因工負傷，需要較長時間醫(yī)療的，限制三至十八個月的醫(yī)療期：在本單位工作時間不滿五年者為三個月；滿五年不滿十年者為六個月；滿十年不滿十五年者為九個月；滿十五年不滿二十年者為十二個月；二十年以上者醫(yī)療時間最長不得超過十八個月。未請假或請假未批準而擅自離崗者，以曠工論處。對多次或長期曠工者，將視情節(jié)輕重給予嚴肅的行政處分，直至開除。新來職工要及時填卡；職工結婚或直系親屬情況變動時，要及時將卡上情況予以調(diào)整。外出屬半年以上的，分上、下半兩次，于后五日內(nèi)寄回單位。單位負責人因出差、休假等離開崗位時要指定他人代理登記。省局勞人處每月對省局職工進行不定期抽查。本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。上班時間不串崗、不聊天、不做私活，不在樓道內(nèi)大聲喧嘩，不在機關接待家庭客人。特殊情況需要出去時，要向處長請假；處長工作時間外出要向主管局長請假。要堅持每天分上、下午及時填寫，月底統(tǒng)計匯總，月后五日內(nèi)將考勤表交勞人處。職工每年累計遲到、早退超過10次，或一次曠工超過一天，或累計曠工超過兩天的，目標考核中不能定“優(yōu)秀”檔次；每年累計遲到、早退超過30次，或連續(xù)曠工超過3天，或累計曠工超過7天的，目標考核中定“基本合格”檔次，不發(fā)給年終一次性獎金； 每年累計遲到、早退超過50次，或連續(xù)曠工超過6天，或累計曠工超過12天時，目標考核中定“不合格”檔次，除不發(fā)給年終一次性獎金外，不能參加兩年一次的工資正常升級；連續(xù)曠工超過15天，或全年累計曠工超過30天的給予除名。勞人處是綜合管理職工考勤的職能處室，要不定期檢查各處室考勤和勞動紀律的執(zhí)行情況，每月初對各處室上報考勤表進行審查，對考勤不實的要及時進行糾正，維護考勤制度的嚴肅性。二○○三年九月五日第四篇：醫(yī)院職工考勤及休假規(guī)定醫(yī)院職工考勤及休假規(guī)定第一條為加強醫(yī)院全面管理，強化考勤管理工作，規(guī)范各種休假制度，維護工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫(yī)院各項工作的順利進行。(二)科室負責人應本著對醫(yī)院、科室及職工負責的態(tài)度，合理安排每個職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。(五)如對科內(nèi)違規(guī)的或缺勤的隱瞞不報，經(jīng)核實追究科室負責人及考勤員的責任