【正文】 禁止弄虛作假。四、嚴格考勤登記和上報制度。三、嚴格請銷假制度。提倡上午提前到崗打掃衛(wèi)生的工作傳統(tǒng)，八點鐘準時開始工作。本辦法中涉及的工資，僅限于基本工資和物價福利性補貼，不包括生產(chǎn)崗位性津補貼和獎金等。情節(jié)嚴重的，追究有關人員責任。各基層單位要堅持每天分上、下午登記考勤。省局機關各處室人員考勤要于月后三日內(nèi)上交；各直屬局對所屬測站及各科室人員的考勤，也要根據(jù)需要制定具體上交時間要求。《考勤登記卡》每人一式兩份，平時存勞人處。曠工曠工是指在制度工作時間內(nèi)，未請假或未經(jīng)領導批準的時間。勞動合同制工人患病，在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇與固定職工相同。工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)的，要對其進行批評教育，經(jīng)批評教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應的紀律處分。四、病事假及曠工處理病假職工休病假，其工資待遇原則比照我局《關于津貼搞活制度的實施方案》執(zhí)行。假日照常工作者，也不予加發(fā)工資。根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，對沒有按期休完的時間不予加發(fā)工資。享受療養(yǎng)、旅游待遇的人員，其療養(yǎng)、旅游時間應從年休假中扣除。公傷二等殘廢、省級勞模以及有突出貢獻受到省委、省政府表彰的，不分工作年限長短均可享受十四天的待遇。不再另給婚假。在下半年期滿的，則從下年元月一日起開始享受。職工與配偶在一年之內(nèi)、未婚職工與父母在一年之內(nèi)或已婚職工與父母在四年之內(nèi)，因種種原因（如病、事假、出差）團聚時間累計超過探親規(guī)定天數(shù)的，均不能再享受探親待遇。上述假期均包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。在批準的喪葬假和路程假期間，工資照發(fā)，途中的車船費自理。女職工懷孕流產(chǎn)時，可根據(jù)醫(yī)務部門的意見給予一定時期的休養(yǎng)：不滿兩個月的給20天；二至四個月的給30天；滿四個月以上的給四十二天。產(chǎn)假期間申報并領取獨生子女證的，另獎產(chǎn)假三十天。在批準的婚假和路程假期間，工資照發(fā)，途中的車船費自理。三、各種假期及待遇婚假職工結(jié)婚時，根椐具體情況酌情給予一至三天的婚假。請假一般按管理權限審批。對于測站職工，由于其崗位特殊性和年內(nèi)工作量在時間分配上的不均勻性，原則上公休日可以倒休，汛期不能離開測站。二、請銷假及審批各直屬局和省局機關各處室要對職工的各種假期作統(tǒng)籌安排。一、考勤項目考勤項目包括出勤、出差、曠工、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪葬假、探親假、年休假、公休日及法定節(jié)假日等。無正當理由逾假不歸超過30天者，按自動離職處理。，要對其進行批評教育，經(jīng)批評教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應的紀律處分。，經(jīng)定點醫(yī)療機構證明身體確已康復的方可恢復工作，2個月能堅持正常工作以后再休病假的，病假時間可以重新計算；2個月內(nèi)不能堅持正常工作又休假的，應將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。病假包括休息日及法定節(jié)日在內(nèi)。不再另給婚假。、試用、實習期滿人員，在上半年期滿的，當年即可開始享受探親假，在下半年期滿的，則從下年1月1日起開始享受。；已婚職工探望父母的往返路費本人自理。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；也可以兩年給假一次，假期為45天。在批準的喪葬假和路程假期間，工資照發(fā)，途中的車船費自理。，工資照發(fā)。女職工二十四周歲以上生育的，獎勵晚育假45天，并給予男方護理假10天。職工結(jié)婚時，雙方不在一地工作的，可以根椐路程遠近，另給路程假。、10天、15天年休假人員，請病假累計分別達到60天、90天、120天以上的，不再享受當年的年休假；請事假累計超過20天的，也不再享受當年的年休假。休假時間不包括休息日及法定節(jié)日。第三章 休息休假規(guī)定第六條 休息日及法定節(jié)日休息日和法定節(jié)日，因特殊原因必須工作者，要經(jīng)主管領導批準，并適時安排補休。沒有正當理由到期不歸者，按曠工處理。2．省局機關職工請病事假，3天以內(nèi)的由所在處室批準，超過3天的由省局主管領導批準；休年休假和其他假期，需處室負責人同意，主管領導批準；省局領導請休假，按規(guī)定報廳批準或備案。外派人員和借調(diào)到上級機關人員，由原所在部門聯(lián)系相關單位，進行考勤登記。部分公民放假的節(jié)日或紀念日涉及到的有：婦女節(jié)（3月8日）婦女放假半天，青年節(jié)（5月4日）28周歲以下青年放假半天，少數(shù)民族習慣的節(jié)日按少數(shù)民族聚居區(qū)當?shù)卣囊?guī)定放假。第二章 考勤管理第二條 工作時間省局機關和各直屬局機關執(zhí)行省政府規(guī)定的機關事業(yè)單位工作時間；測站按測站工作特點明確工作時間。修訂的主要內(nèi)容包括： 。2006年，事業(yè)單位進行了分配制度改革，工資結(jié)構也發(fā)生了較大變化。（八）請假程序及批假權限：1．各科室負責人及護士長請假由主管領導批準，到辦公室備案。，每四年一次，假期為20天。家住外地，經(jīng)批準可給往返路途假。3．中期妊娠終止休息一個月（2次人工流產(chǎn)以上按病假處理）。2．女職工哺乳期為一年，哺乳期內(nèi)可在每天工作時間內(nèi)哺乳兩次，時間每次40分鐘，雙胞胎每次可加20分鐘。2．產(chǎn)假期間患病按產(chǎn)假處理，產(chǎn)假期滿病未愈，其超過天數(shù)按病假計算。，請假兩天以上由科主任同意后，需經(jīng)院長批準，方可生效。事先無法辦理請（休）假手續(xù)，須以電話向院領導報知，并于事后補辦手續(xù)，否則以曠工論處。二、職工休假管理（一）事假：1．職工在工作時間內(nèi)處理私事時，應先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。考勤員要實事求是，認真填寫考勤月報表，并以請假條或疾病診斷休假證明為考勤依據(jù)，于每月2日前上報院辦公室。4．未婚職工探望父母，原則為每年一次，假期20天。（七）探親假：按國務院職工探親假有關規(guī)定執(zhí)行。居住同一地到外地結(jié)婚的不給路途假，請?zhí)接H假結(jié)婚的不另加婚假。（五）計劃生育假：1．放置節(jié)育環(huán)休息3天，取環(huán)休息1天。（四）哺乳假：1．女職工產(chǎn)假期滿后，允許休哺乳假，最長不得超過一年（時間自產(chǎn)假期滿后一年），需本人申請，經(jīng)科負責人同意簽字后報院辦公室備案。6．職工因病休假，不允許以補休代替。3,。3．新職工、未轉(zhuǎn)正定級的各類畢業(yè)生見習期間一般不準請事假，如特殊情況需要請假者，經(jīng)科領導同意、人力資源部審批后，方可休假。)。7天以上經(jīng)院領導同意后報衛(wèi)生局批準。3．院內(nèi)職工調(diào)動，原科室考勤員必須在考勤月報表上填寫調(diào)出時間，被轉(zhuǎn)入的科室填寫好入科時間。第一篇：人民醫(yī)院職工考勤及各種休假婦幼保健院職工考勤及各種請假休假制度的管理規(guī)定職工考勤及各種請假休假制度，規(guī)定了院職工考勤及職工缺勤的管理內(nèi)容，本規(guī)定適用本院全體職工。2．院內(nèi)因工作需要臨時借出人員,由借用科室考勤員負責考勤，每月將出勤情況轉(zhuǎn)給借出科室。2．一般職工請假，1天以內(nèi)由科主任批準，2天以上主管領導審批，超過3天者須經(jīng)院領導批準。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。2．職工在請事假當中發(fā)生病假，仍按事假處理。，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減當月工資。，病愈后由醫(yī)院統(tǒng)一安排工作。允許預產(chǎn)期前一個月按產(chǎn)假休息，產(chǎn)假時間的計算為產(chǎn)前休假與產(chǎn)后休假合并計算。兩次哺乳時間可以合并使用。（六）婚、喪假：1．職工正?；榧贋?天，晚婚（男25歲、女23歲以上）另加7天，去外地配偶處結(jié)婚可給路途假，路費自理。3．婚、喪假均需由個人申請，科領導簽字，院辦公室批準備案。，假期30天，如夫妻一方當年已來休假者，不能再享受探親假。一、職工考勤管理1．各科室設立考勤員。，不滿4小時者為曠時，滿4小時以上者為曠工，遲到早退全月累計滿一個工作日者視為曠工一日。（二）病假：，需要醫(yī)生所開病休診斷證明書，并經(jīng)科室領導同意方可休假。確因生病不能堅持工作的，應提交醫(yī)院出示的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時應反崗工作。（三）產(chǎn)假：1．女職工生育時，正常產(chǎn)假為120天，雙胞臺或難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。凡休哺乳假人員與科室脫離關系由醫(yī)院管理，待休假期滿后由醫(yī)院統(tǒng)一分配崗位。2．職工直系親屬（父、母、配偶、公、婆、岳父、岳母）去逝時，喪假3天。1．新婚當年不享受探親假；新分配職工（博、碩士、大學畢業(yè)生），轉(zhuǎn)正定級后享受探親假。5．探親假假期包括公休日和法定節(jié)假日，另可根據(jù)路途遠近增加路程假，不超過3天。第三篇：職工考勤及休假管理辦法《職工考勤及休假管理辦法》修訂說明省局2005年修訂《職工考勤管理辦法》后，休假政策和工資制度均發(fā)生了變化，2007年國務院修改了《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，法定節(jié)日由全年10天修改為11天，2007年底國務院通過了《職工帶薪休假條例》，2008年初原人事部制定了《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，隨即我省也分別于2008年、2009年出臺了《關于認真落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》和《關于認真落實職工帶薪年休假制度的通知》。同時對各種休假待遇進行了重新明確。職工考勤及休假管理辦法（討論稿）第一章 總則第一條 為了規(guī)范我局職工休假及考勤管理，根椐有關規(guī)定，結(jié)合我局工作特點，制定本管理辦法。休息日指星期六和星期日；法定節(jié)日包括全體公民放假的節(jié)日和部分公民放假的節(jié)日，全體公民放假的節(jié)日全年共11天：新年1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，按上級休假安排執(zhí)行。各處（室、科、站）負責人負責本部門人員及借調(diào)人員的考勤，負責人因出差、休假等離開崗位時要指定代理登記人員。第五條 請銷假及審批《休假登記卡》（由勞人部門統(tǒng)一保管），按管理權限審批后，做好必要的工作交接才可離崗。休假期滿因故不能正常上班者，需經(jīng)本部門負責人和主管領導批準，上班后及時補辦有關手續(xù)。測站職