為進一步加強司法所規(guī)范化建設-wenkub
2024-11-18 22 本頁面
【正文】 上。（3分）按要求使用統(tǒng)一規(guī)格、統(tǒng)一內(nèi)容和類別的辦案用紙；案卷文檔專人負責，制作規(guī)范。（5分）調(diào)解率達98%，調(diào)解成功率達90%以上。（4分）糾紛排查形成制度，掌握轄區(qū)矛盾糾紛的特點，每季度有糾紛情況統(tǒng)計分析。（2分）統(tǒng)計文字：統(tǒng)計工作專人負責，按要求及時上報各項工作的月、季、半年及年度報表，不得錯報、漏報、遲報；所長每年上報一篇不少于3000字的調(diào)研報告；完成區(qū)司法局下達的年度信息、通訊報導任務。（1分）辦公環(huán)境：辦公室內(nèi)環(huán)境整潔，門窗桌椅干凈明亮，各種物品擺放有序，辦公室內(nèi)不得堆放與工作無關的雜物。結果分為優(yōu)秀、良好、達標、不達標四個等級，基礎分值為150分，得分在140分以上有資格評為優(yōu)秀，當優(yōu)秀有名額（或比例）限制時，擇高分評優(yōu)；120分以上為良好；90分以上為達標；89分以下為不達標。第一篇：為進一步加強司法所規(guī)范化建設為進一步加強司法所規(guī)范化建設,增強考核工作的操作性，提高全體司法助理員的責任感和工作水平,根據(jù)《北京市基層司法所績效考核管理辦法》，結合我區(qū)實際，制定本辦法。二、考核評定原則以提高全區(qū)司法所整體規(guī)范化建設程度為總原則，重點加強軟件方面的規(guī)范化建設，提高考核工作的操作性、公開性和透明度，旨在樹立典型，鞭策后進,發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié),及時改進工作,、考核結果應用對年度考核中被評為優(yōu)秀的司法所，由區(qū)司法局給予相應的精神及物質(zhì)獎勵，建議所長及司法助理員在公務員年度考核中評為優(yōu)秀或嘉獎等次；對連續(xù)兩年評為優(yōu)秀的司法所，在市級模范司法所和優(yōu)秀司法所評比中以及區(qū)級先進單位評比中優(yōu)先推薦；對年度考核中被評為不達標或連續(xù)兩年排在后兩位的司法所，建議局黨組對所長及司法助理員崗位進行調(diào)整。（1分）政務公開：有完整的崗位責任制和具體工作流程，司法所業(yè)務范圍、職責分工、工作紀律、監(jiān)督電話四上墻。（3分）責任落實：嚴格履行職責，按要求完成區(qū)局責任書下達的各項任務；與轄區(qū)基層調(diào)委會、幫教組織、矯正組織簽訂目標管理責任書，做到目標明確，職責分明，責任落實。（4分）按要求上報調(diào)解案例和防激化案例。（8分）（三）、法律服務工作（10分）擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府法律顧問，服務為黨委、政府及社區(qū)群眾認可。（2分）（四）、安置幫教工作（15分）基層幫教組織健全并能有效發(fā)揮作用。（2分）重新犯罪率控制在3%以內(nèi)。（10分）法律文書齊全規(guī)范，有針對性制定矯正個案。（2分）指導村（居）委會開展法制宣傳及依法治理活動。（2分）抓好六個陣地建設。（10分）典型糾紛調(diào)解案例、防止矛盾糾紛激化案例按所報件數(shù)加分。（10分）由于幫教、矯正工作不到位、不負責任，致使發(fā)生嚴重重新犯罪的。經(jīng)市編委正式發(fā)文單獨設立行政機構，作為市司法局的派出機構，受市司法局與鎮(zhèn)黨委、政府雙重管理、以市司法局管理為主。為提高全所同志文化素質(zhì)和專業(yè)水平，積極參加市局以上各種培訓人均在80小時。作為派出機構負責指導管理本行政區(qū)域的人民調(diào)解工作。對法律服務所管理到位，指導得力，能夠圍繞當?shù)馗母锖徒?jīng)濟建設中心展開基層法律服務工作，當?shù)攸h委、政府領導和人民群眾滿意。為本級政府和企業(yè)單位擔當法律顧問xx家，協(xié)助本級政府開展依法行政和執(zhí)法檢查監(jiān)督工作，轄區(qū)內(nèi)依法治理單位達70%以上。司法所為納入司法所基礎設施建設三年規(guī)劃的落實單位，有獨立辦公的X間北京平房，建筑面積110平方米。機動車輛已納入預算年內(nèi)配備一臺（輛）。如今司法所隊伍已成為維護社會穩(wěn)定的第一道屏障、平安建設的生力軍。各級政府把司法所建設列為政府為民辦實事項目，積極投入專項和配套資金。廣西制定了《20062010年基層司法所建設規(guī)劃》和《基層司法所規(guī)范化建設標準》等規(guī)范性文件，對司法所隊伍建設、制度建設、業(yè)務建設和硬件設施建設提出了明確要求，把司法所劃分為一級、二級、達標三個創(chuàng)建等級。去年11月，自治區(qū)編制委員會下文規(guī)定，基層司法所長按副科級配備，同時也落實了司法所的編制問題。同時，通過開展崗位練兵活動，分期分批培訓司法所長，強化和提升了基層司法行政工作人員依法行政能力和服務水平。第四篇：司法所規(guī)范化建設總結司法所建設工作總結為推動我市司法所規(guī)范化建設工作的開展，我們嚴格按照《河南省司法所范化建設實施意見》的要求，進一步強化我市的司法所基礎設施建設、人員隊伍建設和各項業(yè)務建設，取得了一定的成效。二是統(tǒng)一規(guī)范司法所標識，全力打造司法所新形象。二、以全面提升司法所工作人員水平為目標，不斷加強司法所人員隊伍建設一是積極為司法所配齊、配強工作人員。二是大力開展司法所工作人員教育培訓工作。今年1月1日《人民調(diào)解法》正式實施后，各司法所在街頭、集市等人員集中場所，通過設立咨詢臺、懸掛橫幅、散發(fā)宣傳資料等多種形式，大力宣傳《人民
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