為進一步加強司法所規(guī)范化建設(shè)(存儲版)
【正文】 結(jié)合自身工作特點，堅持立足崗位；通過認(rèn)真扎實的學(xué)習(xí)討論、查找問題、整改提高，努力構(gòu)建“和諧XX”、“法治XX”。以“無民間糾紛引起的械斗、民轉(zhuǎn)刑、自殺和群體上訪”為工作目標(biāo)，堅持完善矛盾糾紛中排查調(diào)處制度，盡最大可能把矛盾糾紛消滅在初始狀態(tài)，化解在一線，維護基層社會穩(wěn)定，促進和諧社會建設(shè)。建立委托幫教與跟蹤幫教相結(jié)合的制度，努力消除幫教盲點。完成由法制向法治的轉(zhuǎn)變，為建立 法律統(tǒng)治社會創(chuàng)造條件。XX鎮(zhèn)司法所年7月19日。總結(jié)“五五”普法教育成果，積極開展六五普法工作。通過定期談話和幫教，準(zhǔn)確掌握幫教對象的家庭情況、思想動態(tài)、回歸社會后的困難等，針對性地落實幫教措施。要以化解矛盾糾紛為主線，在推動調(diào)解工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，大力開展有聲勢、有影響、有規(guī)模的矛盾糾紛排查調(diào)處活動。目前，我所工作人員有6人，其中人是大專學(xué)歷，人是本科學(xué)歷。為做好刑釋解教人員的幫教安置工作，我市各司法所與有關(guān)部門聯(lián)系，積極為刑釋解教人員落實就業(yè)、生活等政策。安置幫教的具體工作主要由司法所來完成，刑釋解教人員信息管理系統(tǒng)啟用以來，我們始終把對司法所工作人員的培訓(xùn)作為一項工作重點，每年堅持對司法所工作人員進行軟件操作培訓(xùn)。今年1月1日《人民調(diào)解法》正式實施后，各司法所在街頭、集市等人員集中場所，通過設(shè)立咨詢臺、懸掛橫幅、散發(fā)宣傳資料等多種形式，大力宣傳《人民調(diào)解法》的基本內(nèi)容和人民調(diào)解化解矛盾糾紛方便、快捷、不收費的特點和優(yōu)勢，使廣大人民群眾了解人民調(diào)解法，提高了人民調(diào)解的社會認(rèn)知度。二、以全面提升司法所工作人員水平為目標(biāo)，不斷加強司法所人員隊伍建設(shè)一是積極為司法所配齊、配強工作人員。第四篇：司法所規(guī)范化建設(shè)總結(jié)司法所建設(shè)工作總結(jié)為推動我市司法所規(guī)范化建設(shè)工作的開展，我們嚴(yán)格按照《河南省司法所范化建設(shè)實施意見》的要求，進一步強化我市的司法所基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人員隊伍建設(shè)和各項業(yè)務(wù)建設(shè)，取得了一定的成效。去年11月，自治區(qū)編制委員會下文規(guī)定，基層司法所長按副科級配備，同時也落實了司法所的編制問題。各級政府把司法所建設(shè)列為政府為民辦實事項目，積極投入專項和配套資金。機動車輛已納入預(yù)算年內(nèi)配備一臺（輛）。為本級政府和企業(yè)單位擔(dān)當(dāng)法律顧問xx家，協(xié)助本級政府開展依法行政和執(zhí)法檢查監(jiān)督工作，轄區(qū)內(nèi)依法治理單位達70%以上。作為派出機構(gòu)負(fù)責(zé)指導(dǎo)管理本行政區(qū)域的人民調(diào)解工作。經(jīng)市編委正式發(fā)文單獨設(shè)立行政機構(gòu)，作為市司法局的派出機構(gòu)，受市司法局與鎮(zhèn)黨委、政府雙重管理、以市司法局管理為主。（10分）典型糾紛調(diào)解案例、防止矛盾糾紛激化案例按所報件數(shù)加分。（2分）指導(dǎo)村（居）委會開展法制宣傳及依法治理活動。（2分）重新犯罪率控制在3%以內(nèi)。（8分）（三）、法律服務(wù)工作（10分）擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府法律顧問，服務(wù)為黨委、政府及社區(qū)群眾認(rèn)可。（3分）責(zé)任落實：嚴(yán)格履行職責(zé)，按要求完成區(qū)局責(zé)任書下達的各項任務(wù)；與轄區(qū)基層調(diào)委會、幫教組織、矯正組織簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，做到目標(biāo)明確，職責(zé)分明，責(zé)任落實。二、考核評定原則以提高全區(qū)司法所整體規(guī)范化建設(shè)程度為總原則，重點加強軟件方面的規(guī)范化建設(shè)，提高考核工作的操作性、公開性和透明度，旨在樹立典型，鞭策后進,發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié),及時改進工作,、考核結(jié)果應(yīng)用對年度考核中被評為優(yōu)秀的司法所，由區(qū)司法局給予相應(yīng)的精神及物質(zhì)獎勵，建議所長及司法助理員在公務(wù)員年度考核中評為優(yōu)秀或嘉獎等次；對連續(xù)兩年評為優(yōu)秀的司法所，在市級模范司法所和優(yōu)秀司法所評比中以及區(qū)級先進單位評比中優(yōu)先推薦；對年度考核中被評為不達標(biāo)或連續(xù)兩年排在后兩位的司法所，建議局黨組對所長及司法助理員崗位進行調(diào)整。結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、達標(biāo)、不達標(biāo)四個等級，基礎(chǔ)分值為150分，得分在140分以上有資格評為優(yōu)秀，當(dāng)優(yōu)秀有名額（或比例）限制時，擇高分評優(yōu)；120分以上為良好；90分以上為達標(biāo)；89分以下為不達標(biāo)。（2分）統(tǒng)計文字：統(tǒng)計工作專人負(fù)責(zé)，按要求及時上報各項工作的月、季、半年及年度報表，不得錯報、漏報、遲報；所長每年上報一篇不少于3000字的調(diào)研報告；完成區(qū)司法局下達的年度信息、通訊報導(dǎo)任務(wù)。（5分）調(diào)解率達98%，調(diào)解成功率達90%以上。（3分）安置率在95%以上，幫教率在98%以上。（6分）（六）法制宣傳工作（15分）年初有法制宣傳教育工作計劃（工作方案），年終有法制宣傳教育工作總結(jié)。（5分）工作受到區(qū)委區(qū)政府、市局以上單位表彰。（5–10分）第二篇：規(guī)范化司法所建設(shè)情況規(guī)范化司法所建設(shè)情況單獨設(shè)立、雙重管理。有書面目標(biāo)責(zé)任書，全員定崗、定責(zé)、定目標(biāo)、定獎懲；工作規(guī)范、作風(fēng)扎實。具體組織實施基層依法治理工作。有制式服裝，有電腦、電話、照相錄音等辦公設(shè)備。2003年自治區(qū)政府投入資金370
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