【正文】 獎懲暫行規(guī)定?、?北京城建一建立工程辭退違紀職工暫行規(guī)定?、勞動合同條款、平安施工技術(shù)操作規(guī)程、治安處分、交通規(guī)那么、現(xiàn)場消防、生活衛(wèi)生、首都精文明建立等。具有企業(yè)所需特殊專長的可放寬至35周歲；(四)能堅守施工消費崗位在夏；(五)農(nóng)民合同制工人試用為1至3個月。第五條 根據(jù)北京批準的招工控制指標和批準的招工區(qū)域由持開具的招工介紹信按照公開招收、自愿、全面考核、擇優(yōu)錄取的原那么組織招收。第二條　農(nóng)民合同制工人是指經(jīng)批準企業(yè)從農(nóng)民中招用的使用限在一年以上實行勞動合同制的工人。即：本人日工資＝(與本人相對應的崗位技能工資60％)247。確系工作需要加班時月度累計加班不能超過36小時。工人加班平常按工資的150％休息日按200％計發(fā)加班工資。第四章 加班工資計發(fā)第十一條 、分的理人員以及實行工時工作制的效勞人員實際工作時間超過工作時間的超過部應由主指導批準交勞資員安排其補休原那么上不計發(fā)加班工資。加班申報加班時必須填寫職工加班審批表并與同級工會協(xié)商同意由主指導簽字、蓋章報審批同意前方可安排加班。第八條 實行不定時工作制的職工平時延長工作時間及休息日繼續(xù)工作均不視為加班；但每周超過四十小時的工作時間應予以倒休。3．企業(yè)中在工作時間內(nèi)可適當休息或機動掌握時間的值班人員。第五條 不定時工作制：即由于工作性質(zhì)和職責的因素工作無法按工作時間衡量不適宜實行每天固定工作時數(shù)的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位和工種主要有：1．施工現(xiàn)場直接從事消費和輔助消費的工人和理、效勞人員。可以實行工時工作制的專業(yè)、工種和業(yè)務崗位均應實行工時工作制。第二十條 本規(guī)定由人力資源部負責解釋。第十七條 企業(yè)依法破產(chǎn)時職工有權(quán)獲得其工資在破產(chǎn)清償中企業(yè)按?破產(chǎn)法?規(guī)定的清償順序應首先支付本職工的工資。1．企業(yè)代扣代繳的個人收入所得稅。第十三條 待崗人員的工資待遇見?企業(yè)待崗人員理暫行?。　?。担渌?1)職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會公益活動或企業(yè)組織的各項、文體、軍訓等活動。職工在一周年內(nèi)連續(xù)病休6個月以上或累計休假超過127天的部均按本人工資的的60％支付其病假工資。3．事假：職工因請事假休息間不支付其工資和各種津貼、補貼。第十條 根據(jù)企業(yè)特點及消費經(jīng)營需要確定實行下發(fā)薪按月支付職工工資(實行年薪制及工程工薪制的支付根本收入和根本工薪)。第三章 工資形式和工資支付時間第八條 企業(yè)對職工支付工資必須以貨幣形式支付不得以實物及有價替代。第五條 實行年薪制、工薪制、崗薪制、崗位技能工資制、包干工資制、會談工資制的工資程度根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、工資總額收入、勞動消費率增長等綜合因素由按年度確定并隨企業(yè)經(jīng)濟效益和支付才能上下浮動。3．崗薪制：指對全體理人員叫實行“年薪制〞人員)根據(jù)職工技能程度和工作崗位確定工資的工資制度。第三條 本?規(guī)定?所指的工資是指工資總額統(tǒng)計口徑范圍內(nèi)的全部工資。?勞動合同制施行細那么?附件四職工工資支付暫行規(guī)定第一章 總 那么第一條 為維護職工的合法權(quán)益加強勞開工資理企業(yè)工資支付行為。* 第二章 工資制度及工資程度第四條 根據(jù)不同層次、不同類型的職工實行不同的工資分配制度。4．包干工資制：指與簽訂短合同的勞動合同制職工(包括企業(yè)按規(guī)定召用的臨時工以及實行定額收入費用包干的經(jīng)濟民警)按月確定包干工資額不再支付其它形式的輔助性工資和其它津貼。第六條 實行包干工資制的工資程度應在職工與企業(yè)簽訂的勞動合同中明確規(guī)定。第九條 企業(yè)應將職工工資支付給職工本人職工本人因故不能領(lǐng)取時可由其親屬或委托別人代領(lǐng)。當月工資應在次月10日前發(fā)放到職工手中遇有節(jié)假日或休息日那么應提早在最近的工作日支付。對實行不定時工作制的理人員一個季度內(nèi)請事假累計7天以內(nèi)的(包括7天)全額支付工資超過7天的超過天數(shù)不支付工資及各種津貼、補貼。按上述支付給職工本人的病假工資合計低于北京同最低生活費的按同最低生活費執(zhí)行。(2)符合有關(guān)規(guī)定的可列入公假范圍的其它假。第五章 其 它第十四條 企業(yè)與職工依法解除或終止勞動合同時企業(yè)應按有關(guān)規(guī)定一次性付清職工工資。2．企業(yè)代扣代繳的應由職工個人負擔的各種社會。第十八條 因職工個人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的企業(yè)可以按照勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟損失經(jīng)濟損失的賠償可以由職工直接賠償也可以由企業(yè)從職工本人工資中扣除。附：?非因公負傷或疾病假工資比例表??勞動合同制施行細那么?附件五工時制度及加班申報審批和加班工資計發(fā)施行細那么第一章 總 那么第一條 根據(jù)?勞動法?及北京實行不定時工作制、綜合計算工時工作制暫行和工資支付暫行規(guī)定按照集團有關(guān)精結(jié)合實際為保障企業(yè)科學合理的組織施工消費促進企業(yè)進步經(jīng)濟效益維護職工的合法權(quán)益特制定本細那么。實行工時工作制的人員星六和星日為統(tǒng)一周休息日。2．與施工消費直接相關(guān)的消費、輔助消費工人及理人員。實行不定時工作制的工作崗位有：1．、分、工程經(jīng)理部的指導班子成員及部室指導。第六條 各在完成和重點工程以及重要工程的施工間上述三種工時制度都不適用時可制定特殊的工時制度其制定的工時制度必須先書面上報審核后經(jīng)報請總、再報北京審批同意方可執(zhí)行。第九條 無實行何種工時工作制的職工其實際工作時間均以小時計算。職工加班審批權(quán)：由經(jīng)營理部、人力資源部、工會負責審批。第十二條 實行不定時工作制的職工一律不計發(fā)加班工資。工資＝本人崗位技能工資60％。實行臺班制度的司機月度累計工作不能超過30個臺班。21第五章 附 那么 第十八條 本細那么適用于范圍內(nèi)的各。它納入企業(yè)自有職工范圍在計算職工人數(shù)與工資總額、理和使用上與自有職工一視同仁。第六條 農(nóng)民合同制工人招收工作由人力資源部門牽頭保衛(wèi)、衛(wèi)生、行政等有關(guān)部門參加根據(jù)批準的工種、人數(shù)、按照集團總(92)城建勞字98?頒發(fā)〈北京城建總招工考核暫行〉的?進展招收。(六)被錄用的農(nóng)民合同制工人一律不轉(zhuǎn)戶口和關(guān)系；(七)除上述招工條件外需附加特殊要求的由根據(jù)實際需要單獨制定并在招工簡章中予以明確。第三章 勞動合同的變更、解除、終止第十一條 勞動合同是確定企業(yè)和農(nóng)民合同制工人勞動關(guān)系及雙方責任、權(quán)利、義務的書面協(xié)議。第十三條 勞動合同的內(nèi)容(一)合同限；(二)工作內(nèi)容；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬；(五)勞動紀律；(六)勞動合同終止的條件；(七)違背勞動合同的責任；(八)雙方協(xié)商約定的其他事項。第十五條 確定的有害身體安康的工作崗位其合同限由企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商確定一般為一至三年