全國職工勞動合同法知識競賽-wenkub
2024-11-16 23 本頁面
【正文】 立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守合法、〕、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽原那么。 A．企業(yè)B．用人 ?勞動合同法?的立法宗旨是：完善勞動合同制度明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護〕的合法權(quán)益構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 本次競賽活動的解釋權(quán)歸全國總工會?勞動合同法?知識競賽。 ：100718。個人獎設(shè)一、二、三等獎及獎。 ?勞動合同法?將于2021年1月1日起施行。 答題須知為了深化學(xué)習(xí)宣傳?勞動合同法?中華全國總工會“五五〞普法工作指導(dǎo)小組面向全國職工和工會工作者在工人開展一次?勞動合同法?知識競賽。 知識競賽答題活動自即日起至2007年10月25日完畢以信封上寄出日的郵戳為準(zhǔn)。 知識競賽命題范圍以中華全國總工會編寫的?〈勞動合同法〉講話?中國工人出版〕的內(nèi)容和?勞動合同法?法條為限。 試題共100題全部為單項選擇。一等獎10名二等獎100名三等獎500名獎2000名。聯(lián)絡(luò) ：68590301全國總工會?勞動合同法?知識競賽 C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2021年1月1日 C．工會D．職工 D．懇求勞動行政部門給予用人處分 用人自〕起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 A．用工之日 ?勞動合同法?規(guī)定建立勞動關(guān)系〕訂立書面勞動合同。 1用人直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動行政部門〕；給勞動者造成損害的依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 2用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動合同〕。 C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧ 勞動合同終止后用人應(yīng)當(dāng)在〕內(nèi)為勞動者和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 A. 3用人未足額向勞動者支付勞動報酬的勞動者可以因此解除勞動合同這種解除屬于〕。 A．普通性預(yù)告解除B．特殊性預(yù)告解除 3勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是用人〕。 、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 3在法定情形下需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人提早三向〕說明情況聽取工會或者職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門可以裁減人員。 4集體合同由〕代表企業(yè)職工一方與用人訂立。 4勞動行政部門自收到集體合同文本之日起〕內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。 A.D. 4集體合同中勞動報酬和勞動條件等〕當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的最低。 B.①起草集體合同草案②職工或者全體職工討通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 D.?合伙企業(yè)法?五十 5被派遣勞動者在無工作間勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的〕向其按月支付報酬。 5勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣限、〕和社會費的數(shù)額與支付方式以及違犯協(xié)議的責(zé)任。 、非全日制用工雙方當(dāng)事人〕。 6從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人訂立勞動合同；但是后訂立的勞動合同〕先訂立的勞
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