【正文】 未建立工會的由企業(yè)職工推舉代表并須得到半數(shù)以上職工的同意。 專家提醒： ○集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。 ○職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責間勞動合同滿的勞動合同限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時除出現(xiàn)以下情形之一的用人不得與其解除勞動合同： 1〕嚴重違犯勞動紀律或用人依法制定的規(guī)章制度的； 2〕嚴重瀆職、營私舞弊對用人利益造成重大損害的； 3〕被依法追究刑事責任的。 職工一方的首席代表由本工會擔任。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。 集體勞動合同的適用范圍是企業(yè)和實行企業(yè)化理的事業(yè)。 ?勞動法?第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項簽訂集體合同。 集體勞動合同一方面企業(yè)的用工行為保護勞動者在工資待遇、勞動條件等方面的合法權(quán)益增強企業(yè)的凝聚力；另一方面建立了和諧穩(wěn)定的勞動關系為企業(yè)進一步安康開展奠定良好的環(huán)境。 首先要明確集體合同的概念。到2002年中華全國總工會大力推行區(qū)域性、行業(yè)性集體合同以使非公有制企業(yè)集體合同的簽訂率到達50％為目的。以后這一協(xié)議將根據(jù)每年的實際情況協(xié)商簽訂一次。 筆者作為一名重點勞動法相關案例的律師可能過于側(cè)重實務性在編寫過程中行文假設有疏漏之處歡迎批評指正。 本書的特點是： ○以人力資源理業(yè)務流程解析勞動法律法規(guī)政策 ○重點關注的集體合同、企業(yè)補充養(yǎng)老、補充醫(yī)療等企業(yè)人事理的熱點問題。 3〕用工理。 本書將人力資源理的主要業(yè)務分為四個部： 1〕勞動合同。因此進步人力資源從業(yè)者的勞動法律法規(guī)知識和工作技能是當務之急。 人力資源理包括組織機構(gòu)的設置、人員的與培訓、理制度的建立、工作績效的考核、薪資福利制度的設計等內(nèi)容。不少企業(yè)的人力資源從業(yè)者對各種理理念和理非常精通但對?勞動法?及其相關法律法規(guī)卻不甚熟悉導致看似科學、高效的制度停留在理念上難以落實。在發(fā)生勞動關系之前充分知曉相關規(guī)定一方面可以防患于未燃一方面對企業(yè)的化理可以提出具有建立性的建議使人力資源理工作的價值充分表達。該部又分為集體合同、個人勞動合同兩個章節(jié)。該部又分為職工獎懲、薪酬理、工作時間與休假、勞動力理、外國人就業(yè)理、和、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)理幾個方面。 ○對重點問題提供了大量的典型案例分析并提供了集體勞動合同、個人勞動合同等合同范本。 李珺 1〕(更新時間：20051230 9:36:00　本章字數(shù)：1825) 第一章集體勞動合同 案例直通車 個人不能低于集體合同的規(guī)定 、解除或終止 這是個難題嗎？ 集體合同與個人勞動合同有什幺區(qū)別？ 新舊?集體合同規(guī)定?有何不同？ 第二章個人勞動合同 這是個難題嗎 勞動關系和勞務關系的區(qū)別 解除勞動合同和終止勞動合同的區(qū)別 商業(yè)機的保護及其競業(yè)限制即競業(yè)制止〕的問題 員工的理及其福利制度的建立 經(jīng)濟性裁減人員的相關法律規(guī)定 兼職問題的規(guī)定 案例直通車 勞動合同終止可以不提早 李某與是勞動關系還是勞務關系？ 第三章養(yǎng)老 2〕(更新時間：20051230 9:36:00　本章字數(shù)：1959) 第四章醫(yī)療 這是個難題嗎 建立根本醫(yī)療制度的根本思路和應遵循的原那么是什幺？ 如何快速理解城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療制度 案例直通車 根本醫(yī)療不能替代職工病假工資及其病假工資發(fā)放、根據(jù) 第五章工傷 案例直通車 明確勞動關系是關鍵 臨時雇工同樣受法律保護 出差間發(fā)惹事故算工傷嗎 試用發(fā)生人身傷害算工傷嗎 工傷責任沒簽訂勞動合同出事誰負責？ 這是個難題嗎？： 企業(yè)能否因為工傷者在事故中確實存在過錯而回絕支付工傷待遇？ 第六章失業(yè) 3〕(更新時間：20051230 9:36:00　本章字數(shù)：2063) 第七章生育 案例直通車 生育職工有關待遇問題 生育繳費問題 第八章績效考核與職工獎懲 企業(yè)績效理的含義 第九章薪酬理 、福利制度的制定 這是個難題嗎？ 無底薪僅有提成的工資是否合法？ 部公民放假間職工工作如何計發(fā)工資？ 停工停產(chǎn)工資怎幺給？ 第十章工作時間與休假 這是個難題嗎？ 延長工作時間每月不得超過３６小時的規(guī)定是否包括星日和節(jié)假日加班時間？ 工時的計算是什幺？以季為周綜合計算工時遇有整月休息應如何計算？ 實行綜合計算工時工作制延長工作時間如何認定？ 實行綜合計算工時工作制是否允許日超８小時？ 銀行系統(tǒng)哪些崗位人員實行不定時工作制？哪些人員實行綜合計算工時制？ 實行綜合計算工時工作制的勞動者的加班費的計算 這是個難題嗎？ 實行新工時制度后企業(yè)職工原有的年休假是否實行？ 法定休假日和節(jié)假日是否同一概念？ 職工因探親假及其待遇發(fā)生爭議勞動仲裁根據(jù)哪些法規(guī)處理？ 案例直通車 婚假該怎幺計算？ 第十一章勞動力理規(guī)定 4〕(更新時間：20051230 9:36:00　本章字數(shù)：2175) 第十二章人員 第十三章未成年工與職工的勞動保護 案例直通車 企業(yè)能否與生育職工解除勞動合同 職工生育間工作崗位問題 第十四章外國人和和、澳門居民在內(nèi)地的就業(yè)理 、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)理 第十五章外商企業(yè)勞動理 第十六章勞動爭議的解決 這是個難題嗎？ 在勞動爭議仲裁程序中能否適用部裁決的問題？ 勞動爭議案件轄范圍如何確定? 附錄1企業(yè)集體合同(范本) 附錄2某合資集體勞動合同 附錄3勞動合同書范本〕 附錄4企業(yè)年金方案范本 附件5外國人就業(yè)申請表和外國人就業(yè)登記表 附件澳門人員就業(yè)申請表 附件7對?工資支付暫行規(guī)定?有關問題的補充規(guī)定 附件8部第21最低工資規(guī)定 附件9加強建立等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同理的 附件10部7工傷認定 附件11部9用工傷亡人員一次性賠償 附件12違犯?勞動法?有關勞動合同規(guī)定的賠償 附件13?企業(yè)勞動爭議處理?假設干問題解釋 集體勞動合同1〕(更新時間：20051230 9:36:00　本章字數(shù)：2410) 本章概要 ○集體勞動合同的內(nèi)容及訂立程序 ○集體勞動合同的變更、解除 ○集體勞動合同的效力 ○集體勞動合同的終止 相關鏈接 工人與資方通過協(xié)商確定工資第一份集體協(xié)商工資協(xié)議在外企產(chǎn)生 位于福田區(qū)的石川電子的員工通過與資方協(xié)商后確定了自己工資這是深圳外資企業(yè)中第一家簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議的企業(yè)。 總工會負責人說工資集體協(xié)商實現(xiàn)了工資報酬由資方轉(zhuǎn)向根據(jù)共同協(xié)商有利于緩解和解決勞資雙方在工資問題上的矛盾。對開展集體合同制度的決心和工作力度都非常大因為簽訂集體合同對于維護職工與企業(yè)雙方的合法權(quán)益開展和諧穩(wěn)定的勞動關系甚至建立和諧的社會關系都意義重大。?集體合同規(guī)定?第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱集體合同是指用人與本職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓、福利等事項通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項集體合同是指用人與本職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。集體勞動合同的簽訂、施行對、企業(yè)普通員工的工資、勞動條件、獎懲等都有明確的規(guī)定與這部員工簽訂個人勞動合同并進展日常理時可以極大地減輕人力資源理者的工作強度。集體合同草案應當提交職工或者全體職工討通過。 集體勞動合同2〕(更新時間：20051230 9:36:00　本章字數(shù)：2197) ?集體合同規(guī)定?第二條境內(nèi)的企業(yè)和實行企業(yè)化理的事業(yè)以下統(tǒng)稱用人〕與本職工之間進展集體協(xié)商簽訂集體合同適用本規(guī)定。 集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進展集體協(xié)商的人員。未建立工會的職工一方的首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。 職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責間用人無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。 集體勞動合同3〕(更新時間：20051230 9:36:00　本章字數(shù)：2400) 擬定集體合同草案 簽訂集體合同之前工會或職工代表應當搜集職工和企業(yè)有關部門的單獨或與企業(yè)共同擬定集體合同草案。協(xié)商未達成一致或出現(xiàn)事先未意料的問題時經(jīng)雙方同意可以暫行時中止協(xié)商。 簽約 集體合同草案經(jīng)職工或全體職工審議通過后由雙方首席代表即企業(yè)法定代表人與工會〕簽字。 公布 經(jīng)門審查后生效的集體合同雙方應及時以適當?shù)男问较蚋髯源淼娜w成員公布。 ○集體合同文本本身的規(guī)定包括集體合同的有效限、變更解除條件等。 集體勞動合同4〕(更新時間：20051230 9:36:00　本章字數(shù)：2338) ?集體合同規(guī)定?第四十二條集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后應當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)由用人一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。?審查書?應當載明以下內(nèi)容： 一〕集體合同或?qū)ｍ椉w合同當事人雙方的名稱； 二〕勞動保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ椉w合同的時間； 三〕審查； 四〕作出審查的時間。 集體合同或?qū)ｍ椉w合同滿前3個月內(nèi)任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。 專家提醒： ○集體勞動合同的訂立、變更、解除和終止都應該按照屬地原那么向主的勞動行政部門報送、備案、審查只有勞動行政主部門審查同意后才能生效。合同中約定：谷先生的工資每月計發(fā)一次。但年終過后谷先生沒有得到企業(yè)支付的3個月工資。集體合同草案應當提交職工或全體職工討通過。 谷先生與企業(yè)簽定的勞動合同中雖然沒有約定可以享受3個月工資但工會與企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定了3個月工資的有關內(nèi)容。 ○因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部無法履行的。 ○法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。滿未完畢的可以適當延長協(xié)調(diào)限但延長限不得超過15日。而其它勞動合同的協(xié)商過程生爭議只能由當事人協(xié)商解決。 這是個難題嗎？ ○集體合同與個人勞動合同有什幺區(qū)別？ 集體合同與個人勞動合同作為?勞動法?規(guī)定的兩種合同形式存在著一定的聯(lián)絡。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權(quán)益調(diào)整和改善勞動關系促進企業(yè)和勞動者的共同開展；個人勞動合同是勞動者個人與用人確立勞動關系明確雙方權(quán)