【正文】 附件5外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表和外國(guó)人就業(yè)登記表 附件澳門人員就業(yè)申請(qǐng)表 附件7對(duì)?工資支付暫行規(guī)定?有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定 附件8部第21最低工資規(guī)定 附件9加強(qiáng)建立等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同理的 附件10部7工傷認(rèn)定 附件11部9用工傷亡人員一次性賠償 附件12違犯?勞動(dòng)法?有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償 附件13?企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?假設(shè)干問題解釋 集體勞動(dòng)合同1〕(更新時(shí)間：20051230 9:36:00　本章字?jǐn)?shù)：2410) 本章概要 ○集體勞動(dòng)合同的內(nèi)容及訂立程序 ○集體勞動(dòng)合同的變更、解除 ○集體勞動(dòng)合同的效力 ○集體勞動(dòng)合同的終止 相關(guān)鏈接 工人與資方通過協(xié)商確定工資第一份集體協(xié)商工資協(xié)議在外企產(chǎn)生 位于福田區(qū)的石川電子的員工通過與資方協(xié)商后確定了自己工資這是深圳外資企業(yè)中第一家簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議的企業(yè)。該部又分為職工獎(jiǎng)懲、薪酬理、工作時(shí)間與休假、勞動(dòng)力理、外國(guó)人就業(yè)理、和、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)理幾個(gè)方面。在發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系之前充分知曉相關(guān)規(guī)定一方面可以防患于未燃一方面對(duì)企業(yè)的化理可以提出具有建立性的建議使人力資源理工作的價(jià)值充分表達(dá)。 人力資源理包括組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、人員的與培訓(xùn)、理制度的建立、工作績(jī)效的考核、薪資福利制度的設(shè)計(jì)等內(nèi)容。 本書將人力資源理的主要業(yè)務(wù)分為四個(gè)部： 1〕勞動(dòng)合同。 本書的特點(diǎn)是： ○以人力資源理業(yè)務(wù)流程解析勞動(dòng)法律法規(guī)政策 ○重點(diǎn)關(guān)注的集體合同、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老、補(bǔ)充醫(yī)療等企業(yè)人事理的熱點(diǎn)問題。以后這一協(xié)議將根據(jù)每年的實(shí)際情況協(xié)商簽訂一次。 首先要明確集體合同的概念。 ?勞動(dòng)法?第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。 ○職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)間勞動(dòng)合同滿的勞動(dòng)合同限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)除出現(xiàn)以下情形之一的用人不得與其解除勞動(dòng)合同： 1〕嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或用人依法制定的規(guī)章制度的； 2〕嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊對(duì)用人利益造成重大損害的； 3〕被依法追究刑事責(zé)任的。 集體勞動(dòng)合同簽訂的程序圖 確定集體合同協(xié)商代表 企業(yè)代表由其法定代表人擔(dān)任或指派職工方代表由工會(huì)選派未建立工會(huì)的由企業(yè)職工推舉代表并須得到半數(shù)以上職工的同意。集體合同草案經(jīng)審議未獲通過的由雙方重新協(xié)商進(jìn)展修改。 ○過渡性規(guī)定主要包括因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決措施以及集體合同的監(jiān)視檢查等。 ?集體合同規(guī)定?第四十五條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將?審查書?送達(dá)雙方協(xié)商代表。 ?集體合同規(guī)定?第六條符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同對(duì)用人和本的全體職工具有法律約束力。 該企業(yè)的集體合同獲得企業(yè)職代會(huì)的通過并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審核后開始生效施行。根據(jù)以上規(guī)定當(dāng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時(shí)勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等不得低于集體合同的規(guī)定如低于集體合同規(guī)定的適用集體合同即按集體合同處理。 集體勞動(dòng)合同終止的方式 ○集體勞動(dòng)合同滿； ○集體勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)； ○用人因被兼并、解散、破產(chǎn)等。 專家提醒： 集體勞動(dòng)合同在協(xié)商過程生爭(zhēng)議由勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同的主要區(qū)別在于： 1．目的不同。集體合同的效力高于個(gè)人勞動(dòng)合同集體合同適用于企業(yè)全體職工；個(gè)人勞動(dòng)合同僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。 。但是用人也應(yīng)該看到隨著?勞動(dòng)法?的不斷完善和各個(gè)企事業(yè)人事制度的不斷健全建立一個(gè)科學(xué)的、完備的人力資源理制度是理邁向國(guó)際化的。 ??勞動(dòng)法?假設(shè)干條文的說明?的勞辦發(fā)[1994]2〕第二條本條第二款所指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的適用范圍包括三個(gè)方面：事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化理的事業(yè)組織的非工勤人員；其它通過勞動(dòng)合同包括聘用合同〕與、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 勞動(dòng)合同訂立的原那么、主體及其訂立的形式 用人和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂勞動(dòng)合同而且勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)關(guān)系與的勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議處理原那么、程序、法律法規(guī)、政策〕的適用 ?貫徹執(zhí)行﹤勞動(dòng)法﹥假設(shè)干問題的?勞部發(fā)[1995]309〕 、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間只要形成勞動(dòng)關(guān)系即勞動(dòng)者上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員并為其提供有償勞動(dòng)使用勞動(dòng)法。確認(rèn)勞動(dòng)合同部無效的假設(shè)不影響其余部的效力其余部仍然有效。以完成一定工作為限是指以工作完畢的時(shí)間為合同終止限的勞動(dòng)合同。 試用的相關(guān)規(guī)定。 試用包括在勞動(dòng)合同限中。 由此可見上述三種形式的區(qū)別在于：①限不同。實(shí)行制的應(yīng)與簽訂勞動(dòng)合同。 ○派出到合資、參股的職工假設(shè)與原仍保持著勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)與原簽訂勞動(dòng)合同原可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股訂立勞務(wù)合同時(shí)明確職工的工資、福利、休假等有關(guān)待遇。 。也可以通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式解決。之前沒有與你訂立勞動(dòng)合同是違犯了?勞動(dòng)法?及其政策法規(guī)的應(yīng)當(dāng)予以糾正并承擔(dān)法律責(zé)任。拿到錄用后小王立即打 給該外企的經(jīng)理表示將在規(guī)定的日內(nèi)前去報(bào)到。承諾是受要約人以做出聲明或以其它行為對(duì)某一要約表示同意。 相關(guān)鏈接 2005年5月部發(fā)出指出用人未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者憑用人發(fā)放的“工作證〞等可以證明身份的證件就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。 用人提出終止勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但變更崗位須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致假設(shè)不能達(dá)成協(xié)議那么可按法定程序解除勞動(dòng)合同。企業(yè)的分立或合并屬于客觀情況發(fā)生了變化假設(shè)這一變化致使原勞動(dòng)合同無法履行用人可依法向勞動(dòng)者提出變更合同的建議并說明變更的理由和內(nèi)容用人可根據(jù)其實(shí)際情況與原用人的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。最后裁決在雙方就勞動(dòng)合同變更協(xié)商不一致的情況下可以解除勞動(dòng)合同但要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)?勞動(dòng)法.?的規(guī)定勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除也可以雙方協(xié)商解除。 這是個(gè)難題嗎？ ○解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題 用人出資指有支付貨幣憑證的情況〕對(duì)職工進(jìn)展各類技術(shù)培訓(xùn)所涉及的培訓(xùn)費(fèi)用在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)區(qū)別對(duì)待予以解決： 一、勞動(dòng)合同中對(duì)培訓(xùn)費(fèi)的支付以及勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償有約定的按照勞動(dòng)合同中雙方的約定處理； 二、勞動(dòng)合同中對(duì)培訓(xùn)費(fèi)的支付以及勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償沒有約定的參照?試用內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理根據(jù)問題的復(fù)?勞辦發(fā)[1995]2〕中的規(guī)定按照以下的原那么解決： 一〕用人與職工解除勞動(dòng)合同關(guān)系的不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。周某與服裝廠簽訂的是無固定限的勞動(dòng)合同。截止到服裝廠作出解除周某勞動(dòng)合同之時(shí)周某未再發(fā)生違犯企業(yè)規(guī)章制度的行為周某的行為未構(gòu)成嚴(yán)重違犯規(guī)章制度服裝廠因其一次炒股就與其解除勞動(dòng)合同過于嚴(yán)厲且解除的理由缺乏；同時(shí)也不符合勞動(dòng)法的有關(guān)精即在保障用人勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度順利施行的條件下要堅(jiān)持教育為主的原那么給予職工一個(gè)改正的時(shí)機(jī)以促進(jìn)雙方勞動(dòng)關(guān)系和諧、安康的開展。 第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的用人應(yīng)按其在本的工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 違犯勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償 ○用人違犯勞動(dòng)法應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形： ?違犯〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償?勞部發(fā)[1995]223〕規(guī)定： 第二條用人有以下情形之一對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失： 一〕用人成心拖延不訂立勞動(dòng)合同即招用后成心不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到后成心不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的； 二〕由于用人的原因訂立無效勞動(dòng)合同或訂立部無效勞動(dòng)合同的； 三〕用人違犯規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定損害職工或未成年工合法權(quán)益的； 四〕用人違犯規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。 案例直通車 ○培訓(xùn)費(fèi)該賠嗎？ 案例直通車：。其次勞動(dòng)合同終止及續(xù)約的概念及責(zé)任?？梢跃团嘤?xùn)事宜與員工簽定培訓(xùn)效勞協(xié)議可以約定長(zhǎng)于原來的勞動(dòng)限員工個(gè)人必須到效勞限滿后才可以完畢勞動(dòng)關(guān)系。 專家提醒： ○勞動(dòng)者在醫(yī)療、產(chǎn)和哺乳內(nèi)勞動(dòng)合同限屆滿時(shí)勞動(dòng)合同的限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療、產(chǎn)和哺乳滿為止。他們的主要區(qū)別詳細(xì)如下： 勞動(dòng)關(guān)系由?勞動(dòng)法?和調(diào)整而且建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同。 用人具有對(duì)勞動(dòng)者違章違紀(jì)進(jìn)展處理的理權(quán)。隸屬關(guān)系的含義是指勞動(dòng)者成為用人中的一員即當(dāng)事人成為該用人的職工或員工以下統(tǒng)稱職工〕。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方勞動(dòng)者〕必須參加某一個(gè)用人成為該的一員并參加的消費(fèi)勞動(dòng)遵守的勞動(dòng)規(guī)那么；而另一方用人〕那么必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬提供工作條件并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。 現(xiàn)實(shí)情況中有以下情形之一的也可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止： 個(gè)人勞動(dòng)合同11〕(更新時(shí)間：20051230 9:37:00　本章字?jǐn)?shù)：2586) 。大華要求與李某續(xù)約應(yīng)是在平等自愿、協(xié)商一致的根底上協(xié)商重新簽訂勞動(dòng)合同李某不愿意續(xù)簽是李某合法的權(quán)利。李某不愿續(xù)簽表示要終止勞動(dòng)關(guān)系理由正當(dāng)應(yīng)予支持。 ○用人招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的賠償責(zé)任 ?違犯〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償?勞部發(fā)[1995]223〕第六條用人招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原用人造成經(jīng)濟(jì)損失的除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外該用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第九條用人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員的用人按被裁減人員在本工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ?違犯和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?勞部發(fā)1994〕481〕 第三條用人克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂過失性辭退是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中存在某些重大過失時(shí)用人有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。 3．合同滿職工要求終止合同那么用人不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 用人不得解除勞動(dòng)合同的四種情形： ?勞動(dòng)法?第二十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的用人不得根據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 一〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部喪失勞動(dòng)才能的； 二〕患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的； 三〕職工在、產(chǎn)、哺乳內(nèi)的； 四〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 合同內(nèi)用人可以變更勞動(dòng)者工作崗位嗎？如上文所述是可以的但是必須符合?職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議等有關(guān)問題的復(fù)?勞辦發(fā)1996〕100〕規(guī)定的情形才能按照規(guī)定進(jìn)展變更這里特別要提醒大家注意。小王與該酒店簽訂了為五年的勞動(dòng)合同由于工作出色一年以后被提升為廚師長(zhǎng)。 企業(yè)分立合并后是否需要變更勞動(dòng)合同？ 企業(yè)分立是指一個(gè)企業(yè)分立成兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)；企業(yè)合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)結(jié)合組成一個(gè)企業(yè)或一個(gè)企業(yè)兼并另一個(gè)或一個(gè)以上企業(yè)。勞動(dòng)合同的未變更部繼續(xù)有效。 二、用人未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照以下憑證： 一〕工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花〕、繳納各項(xiàng)社會(huì)費(fèi)的記錄； 二〕用人向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證“、“效勞證“等可以證明身份的證件； 三〕勞動(dòng)者填寫的用人招工“登記表“、“表“等招用記錄； 四〕考勤記錄； 五〕其它勞動(dòng)者的證言等。因此該錄用已經(jīng)具有合同的法律效力對(duì)小王和該外企具有約束力雙方都應(yīng)該按照錄用的規(guī)定遵守并履行。 小王有點(diǎn)想不通：這難道公平嗎？只有自認(rèn)倒霉嗎？ 解析 根據(jù)我國(guó)?合同法?4條的規(guī)定要約是希望和別人訂立合同的“意思表示〞“意思表示〞應(yīng)當(dāng)符合以下規(guī)定：一內(nèi)容詳細(xì)確定；二說明經(jīng)受要約人承諾要約人即受該〞意思表示〞約束。同時(shí)雙方約定了5年效勞并且約定在效勞內(nèi)假設(shè)小王解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。按照規(guī)定：用人與勞動(dòng)者之間自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。 證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同限、終止或解除的日、所擔(dān)任的工作。 ○ 。 ?[貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問題的的]勞部發(fā)[1995]309〕0條規(guī)定：委、工會(huì)等群專職人員也是職工的一員按照勞動(dòng)法的規(guī)定與用人簽訂勞動(dòng)合同。③執(zhí)行對(duì)象不同。 ○已經(jīng)執(zhí)行學(xué)徒、見習(xí)的勞動(dòng)合同制職工還須約定試用嗎？ 學(xué)徒是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、進(jìn)步工作技能的一種培訓(xùn)方式。一般對(duì)初次