【正文】 的勞動合同應(yīng)當具備的法定條款主要是哪些？主要是勞動合同的期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；社會保險；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。1薪酬體系設(shè)計的基本步驟是什么？制定組織薪酬的策略和原則；薪酬狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集；職務(wù)分析與評價；薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計；薪資分級與定薪；薪資體系的執(zhí)行、控制與調(diào)整。狹義的人力資源：是指能夠推動國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的、具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。人力資源管理研究的薪酬一般指廣義上的薪酬。福利：是企業(yè)向員工提供的除工資、獎金之外的各種保障計劃、補貼、服務(wù)以及實物報酬。人力資源質(zhì)量：是指勞動者在其實踐活動中表現(xiàn)的勞動能力的綜合水平，它是一個國家或地區(qū)、組織的勞動者健康狀況、知識和技能水平、價值與態(tài)度、行為能力等綜合因素的反映?！眰€人職業(yè)生涯規(guī)劃：也稱職業(yè)生涯的自我管理。解：吞吐量=100+20=120萬t裝卸自然噸=100萬t操作量=50+40+10+20+19+1=140萬t操作系數(shù)=140/100=直取比重=（50+10）/100=，進口散貨的入場比重為83%，入堆場的散貨經(jīng)短期存放后，分別由港駁、長江駁和貨車運出碼頭，其中港駁運輸100萬噸，長江駁運輸340萬噸，其余用車運輸出港，直取作業(yè)的散貨中，港駁運輸80萬噸，其余為車輛直取。五、簡答題簡述班輪船期表的編制步驟及其內(nèi)容。船舶運行組織：指航運企業(yè)根據(jù)已攬取到或即將攬取到的運輸對象和航運企業(yè)控制的運力情況，綜合考慮船舶生產(chǎn)過程中各個環(huán)節(jié)及與其他運輸方式的協(xié)調(diào)配合，對船舶生產(chǎn)活動所作出的全面計劃與安排。（）港口理論通過能力是在生產(chǎn)要素得到最大限度利用時的能力。（）當船舶營運虧損額小于船舶封存成本時，船舶公司應(yīng)當繼續(xù)營運。1在港口現(xiàn)場調(diào)度指揮時，以（D）和調(diào)度部門布置的任務(wù)為依據(jù)。下列停泊時間屬于非生產(chǎn)性停泊時間的是（C）。港口企業(yè)裝卸組織過程按其程序可劃分為四個階段，其中核心過程是（B）。二、選擇題下列作業(yè)中屬于船舶運輸基本作業(yè)的是（ABC）。輪駁船隊運輸組織有拖帶運輸方式和（頂推運輸方式）兩種。select student.*,departname from student join class on = join department on = where departname=39。 “00建筑管理”班有哪些學(xué)生。00建筑管理39。姓名39。班級名稱39。系部名稱39。=pwd from student join class on = order by pute count()by “00建筑管理”班級的系部、班級和學(xué)生信息，并計算班級人數(shù)。=stuno,39。=,39。監(jiān)護人在不履行監(jiān)護職責(zé)或侵害被監(jiān)護人的合法權(quán)益，給被監(jiān)護人造成財產(chǎn)損失的，負賠償責(zé)任。14歲精神病人滿足上述條件，因而是禁治產(chǎn)人。依照繼承法，張毅之妻和張毅之父同為第一順位繼承人，在沒有被繼承人遺囑的情況下，依照法定繼承，和其他第一順位繼承人共同繼承遺產(chǎn)。下列那些權(quán)利為形成權(quán)：①支配權(quán)②追認權(quán)③請求權(quán)④解除權(quán)答：②追認權(quán) ④解除權(quán)運輸合同的客體是：①貨物②運費③運輸行為④運輸工具答：③運輸行為宣告張毅死亡案見龍翼飛民法案例分析P2答：，即1997年12月；，即1997年12月；。2000年5月馮敏被單位行政處分而離家出走下落不明，2005年1月其妻起訴要求離婚，同時馮敏單位起訴要求宣告其死亡。第一篇：民法作業(yè)題與答案2001年7月5日張某出海打魚遇臺風(fēng)未歸，其親人欲申請張某為失蹤人的最早日期是那一天？申請張某為死亡人的最早日期是那一天？設(shè)張某2001年7月5日在戰(zhàn)爭中失蹤，同年11月1日戰(zhàn)爭結(jié)束，則其親人申請其為死亡人的最早日期是那一天？答：申請張某為失蹤人的最早日期是2003年7月5日；申請張某為死亡人的最早日期是2003年7月5日；（戰(zhàn)爭）申請其為死亡人的最早日期是2005年11月1日。①法院應(yīng)如何處理？ ②設(shè)馮被宣告死亡又重新出現(xiàn)，馮的妻子、父母、子女、單位誰可申請撤消死亡宣告？ ③設(shè)在馮出走后其妻與王宏同居住在馮敏家，法院宣告馮敏失蹤，其妻與其父母爭當財產(chǎn)代管人，法院如何確定？答：①法院應(yīng)讓馮妻申請宣告馮敏死亡，因為馮敏已經(jīng)下落不明超過4年，宣告死亡之后，兩人婚姻關(guān)系將自動解除；馮敏單位也可以申請宣告其死亡，但要按順序，排在馮的配偶、父母和子女以及兄弟姐妹等之后才能申請。所謂危急情況是指遺囑人因疾病或戰(zhàn)爭隨時都有生命危險，無法以其他形式立遺囑的情形。趙璐的其他繼承人不應(yīng)退回遺產(chǎn)，民法通則上對于退回遺產(chǎn)有明確規(guī)定，對于被宣告死亡人還健在的情況下，有他或者近親屬向法院申請撤銷宣告死亡后，原繼承人應(yīng)該退回屬于他的財產(chǎn)，不能退回的應(yīng)作補償，該案張立言在提出申請之前，張毅已死亡。甲是乙的監(jiān)護人，但甲的行為致乙的財產(chǎn)損失，乙的其他親屬既要求甲承擔(dān)賠償責(zé)任，又要求更換監(jiān)護人。法院也可根據(jù)有關(guān)人員的申請撤銷其監(jiān)護人資格。班級名稱39。姓名39。要求顯示格式如下：select as 39。, as 39。, as 39。,pwd as 39。 pute count()，包括她選修的課程。select student.*,classname from student join class on = where classname=39。計算機應(yīng)用工程系39。組成港口基本生產(chǎn)過程的最小單元是（工序）。影響班輪運輸?shù)淖钪饕囊蛩厥牵ˋ）。港口管理由生產(chǎn)型轉(zhuǎn)為經(jīng)營型體現(xiàn)的是港口裝卸組織的哪項原則（D）。在港口的非生產(chǎn)性停泊時間中，因港口設(shè)備造成的停泊時間屬于（A）的責(zé)任。1港口通過能力中，在生產(chǎn)要素得到最大限度利用時的能力指的是（A）。（√）非營運時間不屬于船舶在冊時間。（√）港口營運通過能力是在生產(chǎn)要素得到合理利用時的能力。港口貨物吞吐量：經(jīng)由水運運進、運出港區(qū)范圍，并經(jīng)過裝卸的貨物數(shù)量，其計量單位為噸。答：編制步驟：1）.往返航次時間計算；2）.航線配船數(shù)計算；3）.航線發(fā)船間隔的計算；4）.到發(fā)時間計算與調(diào)整內(nèi)容：1）.船名；2）.航次編號；3）.始發(fā)港、中途港和終點港的港名；4）.到達和駛離各港的時間簡述船舶時間的分類及其關(guān)系。試計算該港的年吞吐量、年裝卸自然噸、年操作量和操作系數(shù)、直取比重。是以自我價值實現(xiàn)和增值為目的，自我價值的實現(xiàn)和增值并不局限于特定的組織職業(yè)發(fā)展目標以內(nèi)，員工可以通過跳槽實現(xiàn)個人發(fā)展目標。結(jié)構(gòu)化面試：結(jié)構(gòu)化面試是在面試前，主考官提前準備好各種問題和提問的順序，嚴格按照這一事先設(shè)計好的程序?qū)γ總€應(yīng)試者進行相關(guān)內(nèi)容的面試。薪酬：可分為廣義和狹義薪酬。員工招聘：它是指組織為了生存和發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源管理規(guī)劃和職務(wù)分析的數(shù)量和質(zhì)量要求，從組織外招募、選擇和聘用人力資源的過程。績效評估：又稱為績效考評、績效考核等。1訂立、變更勞動合同的原則有哪些？平等自愿、協(xié)商一致的原則；不得違反法律和行政法規(guī)的原則1薪酬管理的原則是什么？成本補償原則；效率優(yōu)先與兼顧公平原則；透明化原則；激勵性原則；競爭性原則；量力而行的原則；合法性原則。除上述法定條款外，還可以有以下約定條款：試用期限；培訓(xùn)；保密事項；補充保險和福利待遇；當事人雙方約定的其他事項。執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生管理制度包括哪些制度？包括安全生產(chǎn)責(zé)任制度；安全技術(shù)措施計劃管理制度；安全生產(chǎn)教育制度；安全生產(chǎn)檢查制度；重大事故隱患管理制度；安全衛(wèi)生認證制度；傷亡事故報告和處理制度；個人勞動安全衛(wèi)生防護用品制度；勞動者健康檢查制度。二，營養(yǎng)因素。第四次作業(yè)略述員工招聘的意義。第二，探索階段（1524歲）：可分為三個時期：（1）嘗試期（1517歲）：對個人需要、興趣、能力、價值觀以及就業(yè)機會等因素都有所考慮，并通過幻想、討論、課外工作等方式進行擇業(yè)嘗試性選擇，鑒定出可能的合適的工作領(lǐng)域和工作層次。（3）試驗和初步承諾期（2224歲）：個人已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了一個大體上合適的職業(yè)，開始從事第一份工作并試圖把它作為可能的終身職業(yè)。它可能是職業(yè)生涯中緊重要、最輝煌、成就最多的階段。再下來就是退休。而現(xiàn)代人力資源管理視人力為資源。傳統(tǒng)的人事管理主要是按照上級決策進行組織分配和處理，多為事中和事后，是被動反應(yīng)型的“管家”式管理，表現(xiàn)為一種操作式的管理模式。人力資源開發(fā)的總目標是提高人的工作績效，為此，其有二元具體目標，一為開發(fā)人的能力，二為激發(fā)人的活力。根據(jù)員工的各種需要，采用物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的種種措施，改善員工的工作和生活質(zhì)量，以提高其滿意度，從而創(chuàng)造性地完成工作。4．管理的方式不同傳統(tǒng)的人事管理是孤立的靜態(tài)管理，而現(xiàn)代人力資源管理是全過程的動態(tài)管理。企業(yè)人力資源管理一項根本任務(wù)就是：如何推動、幫助企業(yè)的各層管理者及全體員工去承擔(dān)人力資源開發(fā)和管理的責(zé)任。他們在人力資源管理方面都有各有自己的角色、職權(quán)與職責(zé)。發(fā)明：是新技術(shù)的發(fā)現(xiàn)。農(nóng)業(yè)創(chuàng)新的擴散方式：傳習(xí)式擴散方式、接力式擴散方式、波浪式擴散方式、跳躍式擴散方式。其次是農(nóng)業(yè)創(chuàng)新本身的技術(shù)特點的影響，主要取決3個因素，第一技術(shù)的復(fù)雜程度，第二技術(shù)的可分性大小，第三技術(shù)的適用性。第二是緊要階段這個階段是創(chuàng)新能否進一步擴散的關(guān)鍵階段，實際就是創(chuàng)新成果由創(chuàng)新先驅(qū)者向早期采用者進行擴散的過程。第二章 農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化原理一、名詞解釋：科學(xué)：是人類對自然界客觀事物存在形態(tài)、結(jié)構(gòu)、性質(zhì)與內(nèi)在發(fā)展規(guī)律的認識，是一個系統(tǒng)化的理論體系。/ 38應(yīng)用性研究成果：是運用基礎(chǔ)研究成果的原理對一些能夠預(yù)見到的應(yīng)用前景領(lǐng)域進行研究，從而開辟的科學(xué)技術(shù)途徑和行之有效的新技術(shù)、新品種、新方法、新工藝等。按成果的表現(xiàn)形式分類分為物化類有形科技成果和方法技術(shù)類無形科技成果。農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化的社會效益是什么？答：是建立在經(jīng)濟和生態(tài)效益基礎(chǔ)之上的更高形式的綜合性效益，可將越來越多的人從繁重的體力勞動中解脫出來，從事知識密集型的創(chuàng)造性勞動，從而提高勞動生產(chǎn)率、降低農(nóng)業(yè)從業(yè)人員與社會各業(yè)人員的比例。（3）農(nóng)民需求。心理定勢：是指在人們的心理活動中，以前形成的心理準備狀態(tài)對后續(xù)同類心理活動的決定作用和定向趨勢。氣質(zhì)：是個人心理活動的動力特征。1意志：是人自覺確定行動目的，并支配行動以實現(xiàn)此目的的心理過程。氣質(zhì)的類型有4種，即（多血質(zhì)型）（膽汁質(zhì)型）（黏液質(zhì)型）（抑郁質(zhì)型）能力根據(jù)對完成活動的作用不同可分為（一般能力）和（特殊能力）心理定勢的類型分為（首因效應(yīng)）（暈輪效應(yīng)）（刻板效應(yīng)）（經(jīng)驗效應(yīng)）（移情效應(yīng)）思維的特點是（間接性）（概括性）三、簡答題：群體有幾種不同的類型？答：（1）初級群體和次級群體（2）正式群體和非正式群體（3）聯(lián)合群體和集體群體的作用是什么？答：主要表現(xiàn)在兩個方面，一是完成群體的任務(wù)，實現(xiàn)群體的利益。有以下4方面特征（1）群體規(guī)模和性質(zhì)的不確定性（2）群體成員情感聯(lián)系的緊密性（3）群體成員信息共享的制約性（4）群體中核心人物的重要性。四、論述題意志的基本特征是什么？農(nóng)業(yè)推廣人員的意志培養(yǎng)包括哪些方面？ 答：意志具有三個基本特征，一是行動的目的性，目的性是人的行為與動物行為的根本區(qū)別所在，人在行為之前，就已經(jīng)確定了行為要實現(xiàn)的目標，達到什么水平和效果，這是動物根本不具備的，二是以隨意運動為基礎(chǔ)，三是與克服困難相聯(lián)系。最后是吸引法，就是通過各種途徑來引起農(nóng)民的興趣、注意、好奇等心理反應(yīng)的方法，具體包括利益吸引、新奇吸引、信息吸引、形象吸引、示范吸引、目標吸引。 就是激發(fā)人的動機、使人產(chǎn)生內(nèi)在的行為沖動，朝向期望的目標前進的心理活動過程。差異性：人的行為受個性心理特征和外部環(huán)境的強烈影響，所以人與人之間的行為都表現(xiàn)出很大的差異。二是市場需要——拉動力。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)關(guān)系國計民生，政府為了國家和社會的需要，要制定相應(yīng)政策來發(fā)展農(nóng)業(yè)、發(fā)展農(nóng)村，推動著農(nóng)民行為的改變。群體對某些行為沒有強制性要求，而又有多數(shù)成員在采用時，其他成員常常不知不覺地感受到群體的“壓力”，而在意見、判斷和行動上表現(xiàn)出與群體大多數(shù)人相一致的現(xiàn)象。在農(nóng)民中，一種情緒或一種行為從一個人傳到另一個人身上，產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，以致形成大規(guī)模的行為反應(yīng)。③人與環(huán)境同時改變策略 即提高農(nóng)民素質(zhì)與改變其工作環(huán)境同時進行。二是受人的世界觀的影響。青年人、中年人和老年人以及男性和女性在生理上的差異可以導(dǎo)致行為的不同。?分析農(nóng)民需要的層次性。，農(nóng)民需要、市場需求和政府政策導(dǎo)向是推動農(nóng)業(yè)推廣工作，促進科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的三大動力，其中農(nóng)民需要是原動力，市場需求是拉動力，政策導(dǎo)向是推動力。 就是指推廣人員和推廣對象之間彼此交流知識、意見、感情、愿望等各種信息的社會行為。 指承擔(dān)信息交流的個人、團體及組織。 就是指推廣人員將所要傳播的信息，以語言、文字或其他符號來進行表達，以便于傳遞和接受。推廣人員和農(nóng)民都是溝通的參與者，從這個意義上說，兩者是平等的關(guān)系。/ 38雙方肯定是互相影響的，但這種影響作用和性質(zhì)不同。所以推廣人員要根據(jù)不同推廣對象的實際情況，有針對性地采用有效的溝通方法，才能達到預(yù)期的效果。 是指農(nóng)業(yè)推廣人員職前和在職的學(xué)習(xí)、培養(yǎng)和訓(xùn)練提高的過程，也是對推廣人員繼續(xù)教育和提高工作能力的過程。二、填空 實用性 實踐性 時效性 生活中 田間指導(dǎo) 個別接觸 成果示范和方法示范 服務(wù)咨詢 現(xiàn)場會 兩周培訓(xùn)班 生產(chǎn)推薦項目培訓(xùn)三、簡答1.①理論聯(lián)系實際原則 ②直觀原則 ③啟發(fā)性原則 ④因人施教原則/ 382.①場所、設(shè)備、經(jīng)費的準備。⑤教育培訓(xùn)過程的各項組織工作。④現(xiàn)場參觀教學(xué)法 組織農(nóng)民到先進單位進行現(xiàn)場參觀，是通過實例進行推廣的重要方法。只有通過不斷培訓(xùn)，農(nóng)業(yè)推廣人員才能跟上時代發(fā)展的步伐。，具有明顯的自愿性和專業(yè)性農(nóng)民組織。5.①學(xué)科基礎(chǔ)知識 ②管理才能 ③經(jīng)營才能 ④文字表達才能 ⑤口頭表達才能 ⑥心理學(xué)、教育學(xué)等基礎(chǔ)知識