關于重申加強勞動紀律的通知-wenkub
2024-11-16 05 本頁面
【正文】 進行，就勞動紀律等有關問題重申如下：一、員工必須嚴格遵守公司的作息安排，上午8:30分，下午14:30分前到達公司做好上班前的各項準備工作，認真履行本崗位職責，保質保量地完成各項工作任務。如職工發(fā)生上述違紀行為被督查小組發(fā)現(xiàn)的，一次扣1分，與月份績效考核掛鉤，當月匯總、當月統(tǒng)算；并在周五學習例會上作書面檢討，在企務公開欄內公示一周。工作時間內不得大聲喧嘩，打鬧戲耍；不準睡覺、打牌、喝酒、干私活及瀏覽與工作無關的網(wǎng)站等。四、凡因私事需請假者，科室負責人有半天簽示權限，需請假一天者由主管領導簽示，超過一天者由局長（經理）批示；當事人要將請假條送至綜合辦、人事科各一份。二、嚴禁遲到、早退、曠工等違紀行為發(fā)生。凡未在政府規(guī)定的上下班時間到崗或離崗的，均為遲到和早退，不出勤者為曠工。凡請長期病假、事假者按伊煙?！?008】37號文件執(zhí)行。六、成立機動督查小組。情節(jié)嚴重者給予必要的紀律處分和責令其待崗，待崗期間按縣域生活費標準發(fā)放。二、嚴格執(zhí)行考勤與休假制度。弄虛作假一經發(fā)現(xiàn)，要追究考勤員和有關管理人員的責任。四、嚴格落實衛(wèi)生值日制度。五、加強辦公電腦使用管理。各部門負責人要切實履行職能、職責，在職權范圍內加強內部管理，做好各項工作。員工因病、事、婚、喪、探親、生育以及其他特殊情況需要離開工作崗位時，必須事先辦理請假手續(xù)。三、員工請假審批手續(xù)。各單位和部門要抓好考勤制度的落實，堅持按規(guī)定做好考勤記載工作，請假、遲到、早退、曠工人員如實填報清楚，記錄真實。中層領導正職每月入井次數(shù)不得少于12次，副職每月入井次數(shù)不得少于15次，如有特殊原因必須有主管副總認可。每班班中必須向調度室現(xiàn)場匯報當班生產情況，班后填寫生產記錄，不得弄虛作假，否則一經發(fā)現(xiàn)扣除當天工資的50%，累計超過三次者，根據(jù)情節(jié)可以解除勞動（務）合同；每月下井次數(shù)不得少于22個，否則，除每少一次罰款100元外，超過三次按違反制度論處，態(tài)度不端正者解除勞動（務）合同。請各單位和部門要切實履行職能、職責，
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