【正文】 報告、班子剖析材料和班子成員的個人剖析材料要在縣委指導檢查組審核通過后，統(tǒng)一交指導檢查組。檢查工作中存在的突出問題，分析結合實際貫徹落實科學發(fā)展觀的堅定性。認真撰寫發(fā)言材料領導班子要在深入開展交心談心活動的基礎上，按照縣委學習實踐活動實施方案的相關要求，針對存在的問題，深刻分析原因，深挖思想根源，認真撰寫班子和班子成員的民主生活會剖析材料，明確努力方向，提出整改措施。召開黨組織擴大會議，反復修改完善檢查報告在充分征求群眾意見，修改完善檢查報告初稿的基礎上，及時召開黨總支擴大會議充分討論，反復修改完善。黨組織主要負責人要全程主持撰寫分析檢查報告工作，形成報告初稿。開展主題實踐活動，查找突出問題要把通過開展“百個支部結對子、千名干部下基層”體驗民情活動、拓寬渠道“群眾提”、座談走訪“當面問”、問卷調(diào)查“多方求”、總結正反經(jīng)驗“對比找”等各種方式征求到的意見和建議，全面梳理匯總。我社第二批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動分析檢查階段總體時間安排從5月初開始到6月底基本結束。這一階段是承前啟后、把學習實踐活動引向深入的重要階段，主要圍繞找準突出問題、撰寫分析檢查報告、召開專題民主生活會、組織群眾評議四個方面開展工作。在此基礎上，組織召開黨總支擴大會議，結合學習調(diào)研階段形成的思想共識，認真研究討論，聚焦提煉出本單位影響制約科學發(fā)展的突出問題、黨員干部黨性黨風黨紀方面存在的突出問題和影響企業(yè)和諧穩(wěn)定的突出問題，形成《聚焦提煉問題報告》，為召開領導班子專題民主生活會和撰寫分析檢查報告打好基礎。分析檢查報告要避免寫成工作報告。三、召開專題民主生活會組織召開好領導班子專題民主生活會和組織生活會，對于深化學習成果、查找突出問題、統(tǒng)一思想認識、推動學習實踐活動深入開展，具有至關重要的意義。民主生活會前領導班子和班子主要領導的剖析材料要報縣委指導檢查組審核，班子成員的剖析材料由單位主要領導負責審核把關，所有剖析材料經(jīng)審核后方可召開民主生活會。檢查現(xiàn)行不符合科學發(fā)展觀的體制機制，分析制約科學發(fā)展觀的局限性，統(tǒng)一領導班子的思想認識，明確今后的整改方向。組織召開好黨總支專題組織生活會在領導班子召開民主生活會的同時，黨總支、支部要創(chuàng)新方式方法，組織好單位黨員參加專題組織生活會。完善分析檢查報告對黨員群眾在評議中提出的意見和建議，認真研究，充分吸納合理化建議，并在修改后的分析檢查報告中體現(xiàn)出來，進一步修改完善分析檢查報告。第二篇：學習實踐科學發(fā)展觀活動分析檢查學習實踐科學發(fā)展觀活動分析檢查 時間:20091021 08:35按照縣委的統(tǒng)一安排和部署，縣委組織部自2009年4月中旬以來，認真開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動?？偨Y這幾年組織工作貫徹落實科學發(fā)展觀的情況，主要有以下幾個特點：一是服務大局更加主動。近幾年來，開展了三個批次的先進性教育活動，今年又將開展兩個批次的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。近三年來共提拔干部名，交流干部名。近三年來共邀請人次專 家 教授到我縣講學，選送人次到上級黨校學習，選派人次到經(jīng)濟發(fā)達地縣掛職學習。深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，一批基層黨組織獲省、市表彰。認真做好了發(fā)展黨員工作，黨員隊伍結構不斷改善。加強遠程教育工作，共建成個遠程教育站點，積極探索“支部+基地+遠教”、“協(xié)會+遠教+基地”的學用模式，較好地發(fā)揮了遠教站點學用功能。積極選派優(yōu)秀年輕干部到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，選派新提任的科級干部到縣信訪局擔任信訪專員，抽調(diào)優(yōu)秀年輕干部參與縣委、縣政府重點工作。按照“不求所有、但求所用”的柔性引才、引智原則，積極聘請專 家 教授來我縣講學和技術指導，利用留學專家歸國服務團、“千名專家服務千村百鎮(zhèn)”活動以及重大項目的實施，引進專家、教授來我縣講學、調(diào)研、指導；各企業(yè)通過外聘多技術顧問、聘請專家指導等方式，促進了我縣經(jīng)濟社會的發(fā)展，同時也帶動培養(yǎng)了我縣專業(yè)人才。我院領導班子嚴格按照活動步驟，認真學習，強化理論基礎；廣開言路，真誠聽取意見；調(diào)查研究，認真查擺問題；對照要求，深刻分析原因；理清思路，探求發(fā)展對策，扎實推進學習實踐活動各項工作，取得了初步成效。全體職工的思想覺悟得到升華。經(jīng)過學習實踐活動，改善了 醫(yī)療服務環(huán)境，推進醫(yī)德醫(yī)風建設，使我院醫(yī)療機構規(guī)范服務水平、醫(yī)療服務整體質量以及群眾滿意度均有明顯提高，并在優(yōu)化服務上取得新突破，在醫(yī)德醫(yī)風上取得新突破。要讓人民群眾滿意，必須樹立全新的服務理念，強化服務意識，規(guī)范服務流程，建立健全相關規(guī)章制度，把優(yōu)質服務貫穿于每一個工作環(huán)節(jié)，確保全院、全員、全程、全優(yōu)服務。學習實踐科學發(fā)展觀，必須堅持均衡發(fā)展要推進醫(yī)院建設各方面的均衡發(fā)展，應在管理、醫(yī)療、預防、康復、環(huán)境、文化等方面下功夫，逐步實現(xiàn)醫(yī)療技術特色化、醫(yī)院環(huán)境生態(tài)化、醫(yī)院服務人性化、此外還要強調(diào)醫(yī)院管理的科學化、管理隊伍的專業(yè)化以及信息技術的現(xiàn)代化，為人民群眾提供高水平、高質量、高標準的醫(yī)療健康服務。三、在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的問題按照學習實踐活動要求，我院通過召開座談會、個別訪談、設立意見箱等多種形式，共發(fā)放征求意見表100份，廣泛征求了退休老同志、普通干部職工以及服務對象對影響我院衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展的問題、意見和建議。新農(nóng)合方面存在：農(nóng)民對新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度情況有的不太了解，要加以宣傳醫(yī)德醫(yī)風方面存在：個別醫(yī)務人員對待病人沒有耐心、細致的解答患者提出的問題個別職工上班時間串科室、看報紙、沒有佩帶胸卡、辦事情難。從主觀上看，主要是對科學發(fā)展觀的深入學習、自覺運用不夠。從而思想不夠解放，創(chuàng)新意識不夠強，別人沒有干過的事情不敢嘗試，別人正在干的事情靜觀結果，別人已經(jīng)干成的事情又考慮自身條件瞻前顧后，可以說“創(chuàng)新”還是停留在意識里，在認識上還沒有達到、實踐上還沒有跟上科學發(fā)展觀的創(chuàng)新和發(fā)展。需要進一步創(chuàng)新發(fā)展理念，轉變發(fā)展方式，提高發(fā)展質量。二是激勵約束機制還不夠健全，決策部署的貫徹落實還不夠得力，抓落實的手段和方法還不夠科學有效，使一些好的決策在實際工作中沒有得到很好的落實。堅持體制機制創(chuàng)新，著力推進我院衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。六、加強領導班子自身建設和黨員、干部隊伍建設科學發(fā)展觀是黨的一項重大戰(zhàn)略決策，是與時俱進的馬克思主義，是關于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)。堅持民主集中制，提高決策水平。開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是加強我院領導班子建設、促進全院衛(wèi)生工作的有利契機。理論是行動的先導，每次中國革命和建設及改革開放的歷史階段都有先進的理論指導中國的實踐。二、從實踐角度自覺用科學發(fā)展觀指導工作。三、從為人方面要不斷加強學習做到與時俱進，不斷修正完善自己做到人老不落伍。下一步就是繼續(xù)通過學習實踐科學發(fā)展觀活動，認真改正不足和缺點。三、多注重新機構新職能的設立和配置，很少觸及職能弱化或消亡的機構的調(diào)整重組或撤消的問題，從而出現(xiàn)機構越來越多的現(xiàn)象。六、主動工作不夠，多為被動工作，來差辦差，有事做事，更談不上有創(chuàng)新型工作，下單位調(diào)研少，多為從本本來，到本本去，拘泥于上級規(guī)定，周邊做法，部門要求，領導意見和程序操作，而對問題的調(diào)查研究，符合實際的方案的確定