【正文】 面貌不斷改善。下面，我講四點意見。各級領導干部都要引以為戒，而且我們彬縣在這一方面是有過教訓的。當前，已經(jīng)進入實現(xiàn)全年既定目標的關鍵階段，各項工作頭緒多、任務重，全縣各級各部門都要統(tǒng)籌兼顧，合理安排，妥善處理好紀律作風整頓和推動當前工作的關系，堅持紀律作風整頓和當前工作兩手抓、兩不誤、兩促進，用各項工作的成績來檢驗紀律作風整頓活動的效果，用紀律作風整頓的實際效果來教育廣大干部職工，鼓舞廣大群眾，真正把廣大干部職工在紀律作風整頓活動中煥發(fā)的熱情和干勁引導到推動工作、狠抓落實上來，進一步鞏固全縣團結穩(wěn)定、加快發(fā)展的良好局面?？h紀律作風整頓活動領導小組及其辦公室，要切實發(fā)揮職能作用，對紀律作風整頓活動的每個階段、每個環(huán)節(jié)嚴格把關，加強督查指導，促進工作落實。要從學習提高、征求意見、查擺問題、整改落實、建章立制等各個環(huán)節(jié)抓起，一個環(huán)節(jié)不少，一個步驟不漏地抓好落實，堅決杜絕做表面文章、雨過地皮濕的現(xiàn)象和問題。全體縣級領導要按照分管工作及各自的聯(lián)系點，深入分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、分管部門和單位，扎實做好動員部署和檢查落實工作。三、高度重視，精心組織，確保干部作風紀律作風整頓活動取得實效這次全縣干部作風紀律作風整頓活動，時間緊、任務重、要求嚴，能否取得實效，關鍵在領導，重點在落實。對干部的嚴格管理，也是關心干部、愛護干部的具體體現(xiàn)。三是要加強制度建設。2004年，湖北省沙洋縣在干部作風整頓中，勒令工作無大錯、平平庸庸作官的23名科級干部“下課”，在全國引起強烈反響。要堅持我們已有的行之有效的好做法，密切聯(lián)系群眾，邁開雙腳，走出機關，深入基層，深入群眾，在實踐中學習，在群眾中檢查，在工作中整改。縣干部作風紀律作風整頓活動領導小組及其辦公室要按照《實施意見》的要求，結合實際，科學合理地制定驗收標準，逐部門、逐單位地進行檢查驗收，不能憑借匯報材料來確定活動成效，要深入一線全面詳細了解，掌握具體情況，要注重解決實際問題，將虛事變成實事，務虛變成務實，確保不走過場。六是廉潔從政、不謀私利，增強拒腐防變能力，保持人民公仆本色。二是腳踏實地，埋頭苦干，形成崇尚實干的良好風氣，全力以赴抓落實。紀律作風整頓的主要目的在于扶正祛邪，揚長避短，增強干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要暢所欲言，廣開言路，通過召開民主生活會、相互談心交流等方式，認真查找本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門、本單位以及干部職工在思想和工作作風方面存在的突出問題，多從工作方面總結教訓，多從個人履職上尋找差距，查找問題要準，自我剖析要深，絕不能敷衍塞責，簡單應付，更不能掩蓋矛盾，回避問題，使對照檢查流于形式。重點檢查七個方面的問題：一查政治意識，主要看黨員領導干部的黨性觀念強不強；二查精神狀態(tài)，主要看事業(yè)心和工作責任感強不強，有沒有開拓創(chuàng)新和奮發(fā)進取精神；三查中心意識，主要看服務經(jīng)濟建設的意識濃不濃，發(fā)展思路清不清，工作措施硬不硬，工作成就大不大；四查大局觀念，主要看能否不折不扣地落實上級黨 委，特別是縣委、縣政府的重大決策、重要部署和政策措施，有沒有政令不通的現(xiàn)象；五查服務質(zhì)量，主要看服務態(tài)度好不好，辦事效率高不高，有沒有推諉拖拉、敷衍塞責的不良習氣；六查工作作風，主要看敬業(yè)精神強不強，工作作風實不實，有沒有做表面文章，搞花架子，虛報浮夸的現(xiàn)象；七查法紀觀念，主要看遵紀守法意識強不強，有沒有濫用職權、吃拿卡要和亂收費、亂攤派、亂罰款的腐敗行為。要建立健全嚴格的學習制度，切實做到“五落實”，即：規(guī)定的學習內(nèi)容和學習時間落實，必讀篇目的精讀、深鉆、細研落實，學習討論和心得體會落實，領導專題輔導落實，檢查、考核落實，確保學習取得實實在在的效果，真正達到“學以立德，提高境界；學以增智，開闊眼界；學以致用，改造世界”的目的。只有加強學習，提高思想認識，才能筑牢理想信念，激發(fā)工作熱情，真正實現(xiàn)思想作風和工作作風的根本性轉變。具體分四個階段：第一階段，從 月 日到 日，為學習動員階段；第二階段，從 月 日到 日，為對照檢查階段；第三階段，從 月 日到 日，為集中整改階段；第四階段，從 月 日到 日，為檢查驗收階段。當然，要把縣委、縣政府的決策變?yōu)楦刹咳罕姷淖杂X行動，真心實意地為人民群眾謀利益、辦好事，就必須樹立良好的機關形象，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力；就必須增強服務能力，提高機關的工作質(zhì)量；就必須增強本領，提高駕馭經(jīng)濟工作的能力和水平；就必須經(jīng)得起現(xiàn)實的考驗，煉就一身過硬的工作作風。如果我們繼續(xù)處于醒得遲、起得晚、跑得慢、干得少的狀態(tài)，還是疲疲沓沓、松松垮垮、拖拖拉拉，那么再好的機遇也會喪失殆盡。七是一些干部為政不廉，以權謀私。有的人只當“裁判員”，不當運動員，只有“唱功”，沒有“做功”，工作漂浮，深不下去，對上評頭論足，對下情況不明，習慣于做表面文章，形式上熱熱鬧鬧，工作上毫無實效。有的領導干部不是想辦法工作，而是貪圖個人享受，胡支亂花，公款吃喝。一些單位和部門人力資源不能合理調(diào)配，“有人沒事干，有事沒人干”的問題突出。但是，與建設經(jīng)濟強縣的要求相比，與其他 兄弟縣區(qū)快速發(fā)展態(tài)勢相比，我們的干部紀律作風方面還存在一些不容忽視問題，主要表現(xiàn)在：一是精神狀態(tài)不佳。2005年，是“九五”，%，居全市第一；完成地方財政收入4526萬元，增速分別達到56%、%，跨入了全省經(jīng)濟增長最快縣行列。良好的作風是我們克難攻堅、奪取勝利的重要保證。第一篇：在全縣干部紀律作風整頓動員大會上的講話在全縣干部紀律作風整頓動員大會上的講話同志們：為了認真貫徹落實市委四屆三次全體（擴大）會議和市政府全體會議精神，切實轉變機關工作作風，縣委、縣政府決定在全縣開展機關干部紀律作風整頓活動，目的在于動員全縣廣大干部職工，以良好的精神狀態(tài)，扎實的工作作風，創(chuàng)造性地搞好本職工作，用實際行動適應加壓緊逼、跨越發(fā)展的需要，推動縣域經(jīng)濟社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展。近年來，縣委、縣政府對全縣經(jīng)濟社會發(fā)展工作科學決策、周密部署，全縣廣大干部群眾頑強拼搏，開拓進取，銳意創(chuàng)新，全縣經(jīng)濟快速健康發(fā)展，社會大局和諧穩(wěn)定。今年上半年，%，；實現(xiàn)財政總收 ，其中地方財政收入4706萬元，%和85%；，%；招商引資到位資金5億元，%。一些干部特別是領導干部，身在其位，不謀其政，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性，整天渾渾噩噩，無所作為，敷衍塞責，得過且過，影響工作。三是中心意識和大局觀念不強。四是組織紀律觀念淡漠。一些干部辦事拖拉，程序混亂，效率不高。不給好處不辦事，給了好處亂辦事，人情代替原則，感情重于黨性，在群眾中造成了很壞的影響。其結果只能是貽誤人民事業(yè)，喪失發(fā)展機遇，必須引起全縣廣大干部職工的高度重視。只有這樣，我們才能擔當起建設經(jīng)濟強縣的歷史重任，才能給全縣人民交出令人滿意的答卷。整頓活動的總體目標是：打造一支政治清明、作風過硬、團結進步、勇于創(chuàng)新、埋頭苦干、奮發(fā)有為的干部職工隊伍，全力推動經(jīng)濟社會發(fā)展再上新臺階，實現(xiàn)新跨越。要始終把學習放在各項工作首位，堅持集中學習與個人自學相結合，理論學習與實踐鍛煉相結合，全面提高廣大干部職工的綜合素質(zhì)和工作能力，不斷增強做好工作的自覺性、主動性和創(chuàng)造性。（二）認真自查，找準存在問題。當然，干部的問題和不足，群眾看得最清楚，最具有發(fā)言權。各級領導干部，尤其是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和企事業(yè)單位的領導干部，一定要圍繞查擺出的問題，把人與事 結合起來，深刻分析主觀原因，堅持杜絕空對空和隔靴搔癢的形式主義。這就要求整改工作必須高標準、嚴要求，邊整邊改，整改結合。三是改善服務，優(yōu)化環(huán)境，狠剎門難進、臉難看、事難辦和吃拿卡要等不正之風。四要堅持標準，嚴格檢查驗收。要堅持標準，嚴格把關，客觀公正，實事求是地檢驗整頓活動的成效，對于驗收不合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和單位，要集中時間、組織專門人員進行補課，確保整頓活動取得實實在在的效果。二是要創(chuàng)新用人機制。去年，江西永新縣在干部政績考核中，有12名無大錯但工作平平的科級干部“下課”，在當?shù)禺a(chǎn)生了很大影響。制度最帶有根本性。要堅持用制度管人管事，嚴明政治、工作紀律，通過建立健全一整套有效的、具有較強約束力的管理制度，加強對廣大黨員干部的嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監(jiān)督，從源頭上預防和治理不正之風，規(guī)范行政行為。各級各部門一定要按照今天會議的部署和要求，強化領導，精心組織，扎實推進，確保整頓活動取得實效。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）黨政一把手是紀律作風整頓活動的第一責任人，既是教育對象，也是活動的組織實施者，必須親自抓、負總責，認真抓好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門機關和所屬單位的紀律作風整頓活動，努力做到思想認識到位，安排部署到位，領導責任到位，工作落實到位。要堅持邊學邊查邊改相結合的原則，本著實事求是的科學態(tài)度，認真結合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門、本單位干部職工的作風實際，抓住存在問題的根本點，找準解決問題的切入點，做到普遍問題全面改，突出問題重點改，個性問題突擊改，分類指導，齊頭并進，增強紀律作風整頓活動的針對性和實效性。要不斷改進督查方式，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)督作用，法制監(jiān)督和民主監(jiān)督作用以及社會各界的輿論監(jiān)督作用，采取明查暗訪、定期督查、跟蹤檢查等多種形式，查資料、查進展、查實效，確保紀律作風整頓活動不走過場。同志們，作風關系形象，關系事業(yè)興衰。今后，一旦發(fā)現(xiàn)類似問題，涉及領導班子成員的，先摘帽子，再查問題，否則，怎么抓班子、帶隊伍、干工作。一、從事關發(fā)展全局的高度，充分認識開展干部紀律作風教育整頓活動的重要性和必要性作風問題，關系人心向背，關系我們事業(yè)的興衰成敗。在全縣各級各部門和廣大干部群眾的齊心協(xié)力、共同努力下，克服了諸多困難和不利因素，較好地完成了既定的目標任務，各項工作都取得了新的成績，全縣上下呈現(xiàn)出人心思進、人心思干、團結和諧、共謀發(fā)展的良好局面。有的干部不重視學習，缺乏學習的積極性和自覺性，在學習上沉不下身、靜不了心，理論水平跟不上時代的要求；有的工作能力欠缺，領導水平不高，法律意識不強，了解市場經(jīng)濟知識甚少，習慣于唯書唯上，照抄照搬，干工作沒有思路，抓落實沒有招數(shù)，破解難題拿不出辦法，不會干事、甚至干不了事的現(xiàn)象依然存在。少數(shù)部門單位和干部想問題、辦事情不是從**經(jīng)濟社會發(fā)展的全局出發(fā)，而是先看對本部門、本單位是否有利，有利的事就辦，無利的事則拖著不辦。有的干部缺乏事業(yè)心和責任心，更缺乏工作激情，對工作不負責任，工作效率不高，對職責范圍內(nèi)的工作拖泥帶水，門難進，臉難看，事難辦，甚至借機吃、拿、卡、要，防礙了工作的順利開展，影響了全縣的發(fā)展環(huán)境。有的干部推進工作不力,作風漂浮、作風粗暴，缺乏求真務實、扎實苦干的作風，工作講條件、講待遇，怕吃苦、怕受累、怕下鄉(xiāng)；有的干部思想上懶惰、精神上懈怠、工作上湊合，缺乏一股干工作、干事業(yè)的熱情；有的干部“出工不出力”，工作不努力，不務實，缺乏爭創(chuàng)一流的拼勁。有的干部不自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不廉潔、不自律的問題仍時有發(fā)生。這次整頓活動開展的非常及時，也非常必要。下面，我再強調(diào)三點：一、總結經(jīng)驗教訓，進一步加強主觀世界改造，做一名忠于黨和人民的檢察官前幾天，政法工作座談會上，明確要求利用一個月的時間開展整頓教育活動，在政法干警（包括公檢法司）身上可能存在這樣那樣的問題，有的問題甚至比較嚴重，為什么會出現(xiàn)問題呢？以至于要用紀律和組織手段來解決，我想最核心、最根本的一條就是我們的干警政治信仰不夠堅定，在世界觀、人生觀和價值觀上出了問題。我們黨的歷史中，無數(shù)共產(chǎn)黨人的人生都充分說明，一個黨員牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念，就能前仆后繼，舍生取義，就能抵制誘惑，拒腐防變；背棄了共產(chǎn)主義的理想和信念，面臨生死考驗，就會貪生怕死，當叛徒，面臨執(zhí)政和改革開放的考驗，就可能濫用權力，腐敗變質(zhì)。通過整頓活動，要清醒的認識到我們?yōu)檎l掌權，為誰服務；身為檢察官，工作中又該以怎樣的態(tài)度，什么樣的作風去執(zhí)法，真正從思想上弄清楚為誰執(zhí)法、怎樣執(zhí)法的問題。二、模范遵守紀律，進一步加強自身建設，做一名品質(zhì)高尚和廉潔自律的檢察官對一個機關而言，紀律是維護團結統(tǒng)一的重要工具。有極少數(shù)干警把組織的愛護和寬容當成軟弱，有法不依，有令不行，有禁不止，對組織、領導安排的工作，合意的就執(zhí)行，不合意的就發(fā)牢騷，更有甚者，自己違紀犯了錯誤不僅不深刻反省，吸取教訓，反而公然與組織對著干，喪失了一個檢察官起碼的人格?，F(xiàn)在有一個值得注意的問題：就是我們有些同志存在著庸俗的好人主義傾向，對錯誤的行為不幫助，不教育，不批評，不斗爭，不講政治，不講原則，見惡不糾，隨聲附合，采取一團和氣，息事寧人的態(tài)度，寧傷工作，不傷感情，怕得罪人，怕丟贊成票，這種行為一是黨性不純、思想不純、助紂為虐的表現(xiàn)；二是怕牽連自己，其