人事部部門職責-wenkub
2024-11-16 04 本頁面
【正文】 本、同質優(yōu)價的目的；1負責公司信息化推廣工作，包括社區(qū)半徑APP、財務軟件維護、業(yè)務財務數(shù)據(jù)互通對接；負責公司計算機相關軟硬件維護工作。負責建立公司中層以上管理人員績效考核體系，擬定工作目標及相應薪資待遇；負責擬定培訓計劃，配合部門培訓工作，并做好培訓記錄存檔；配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。第二篇：部門職責(人事部)行政人事部： 行政類：貫徹執(zhí)行公司總經(jīng)辦的各項決定決議；負責公司工作計劃、總結、規(guī)章制度、各類文件、資料以及檔案的建立、收集、整理、完善、分發(fā)、歸檔、調閱、使用等工作，負責公司印鑒的使用和管理工作（文件流轉）；辦公室環(huán)境管理負責公司級會議的籌備和安排，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦、檢查和反饋；負責公司對外行政聯(lián)絡和關系協(xié)調及處理各種社會公共關系；負責組織、安排、接待公司來賓，做好來信來訪的接待安排及參觀工作。人事類：根據(jù)國家相關人事規(guī)定和公司發(fā)展規(guī)劃，負責建立健全人事制度，負責公司員工招聘、錄用、考勤、晉升、降職、調薪、調動、辭職、考核獎懲、加班審核、勞動爭議、辭退、遣散等工作；制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃；負責制定和完善公司崗位編制和崗位說明書，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，建立人才儲備庫；依據(jù)國家各類技術資質/等級規(guī)定，安排各類專業(yè)技術人員崗位資格證的復審工作；根據(jù)人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理；負責公司各部門新進員工的崗前培訓及儲備物業(yè)經(jīng)理的輪崗實習安排；根據(jù)培訓需求調查，建立內(nèi)部培訓師制度，編制公司的培訓計劃，制定培訓預算，并將培訓計劃分解到月度培訓計劃；負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)；負責編制和修訂《員工手冊》。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉人事工作流程。辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。部門領導安排的其他工作人事部部門職責3，負責人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地執(zhí)行，完善招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系的管理，能夠快速啟動招聘計劃，完成招聘任務，負責人才盤點及關鍵人才培養(yǎng)，建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應的團隊建設，并針對性地提出有效建議和解決方案，整合內(nèi)部平臺資源，推動促進組織和人才發(fā)展。組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，優(yōu)化人力資源工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行負責公司招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需要，制定落實招聘計劃，拓展人員招聘渠道建設、規(guī)范招聘流程，做好招聘組織管理及人才庫相關工作負責公司薪酬福利體系，結合國家福利政策，制定、完善激勵性的薪酬制度及方案，組織提薪評審及晉升評審。收集人力資源管理缺陷，上報并提出解決方寧，調配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。3.負責制定和優(yōu)化公司人力資源管理有關制度、流程和作業(yè)標準，并組織實施。7.規(guī)范員工入職離職、試用轉正、人事異動、員工考勤、勞動合同、社會保險等事務。人事部部門職責6負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、企業(yè)文化建設等工作。人事部部門職責7根據(jù)業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略組織制訂和實施人力資源規(guī)劃。負責企業(yè)
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