人事部部門職責(zé)-wenkub
2024-11-16 04 本頁面
【正文】 本、同質(zhì)優(yōu)價的目的；1負(fù)責(zé)公司信息化推廣工作，包括社區(qū)半徑APP、財務(wù)軟件維護(hù)、業(yè)務(wù)財務(wù)數(shù)據(jù)互通對接；負(fù)責(zé)公司計算機(jī)相關(guān)軟硬件維護(hù)工作。負(fù)責(zé)建立公司中層以上管理人員績效考核體系，擬定工作目標(biāo)及相應(yīng)薪資待遇；負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)計劃，配合部門培訓(xùn)工作，并做好培訓(xùn)記錄存檔；配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。第二篇：部門職責(zé)(人事部)行政人事部： 行政類：貫徹執(zhí)行公司總經(jīng)辦的各項決定決議；負(fù)責(zé)公司工作計劃、總結(jié)、規(guī)章制度、各類文件、資料以及檔案的建立、收集、整理、完善、分發(fā)、歸檔、調(diào)閱、使用等工作，負(fù)責(zé)公司印鑒的使用和管理工作（文件流轉(zhuǎn)）；辦公室環(huán)境管理負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排，對會議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦、檢查和反饋；負(fù)責(zé)公司對外行政聯(lián)絡(luò)和關(guān)系協(xié)調(diào)及處理各種社會公共關(guān)系；負(fù)責(zé)組織、安排、接待公司來賓，做好來信來訪的接待安排及參觀工作。人事類：根據(jù)國家相關(guān)人事規(guī)定和公司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)建立健全人事制度，負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、考勤、晉升、降職、調(diào)薪、調(diào)動、辭職、考核獎懲、加班審核、勞動爭議、辭退、遣散等工作；制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃；負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制和崗位說明書，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，建立人才儲備庫；依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，安排各類專業(yè)技術(shù)人員崗位資格證的復(fù)審工作；根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理；負(fù)責(zé)公司各部門新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)及儲備物業(yè)經(jīng)理的輪崗實習(xí)安排；根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，建立內(nèi)部培訓(xùn)師制度，編制公司的培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃；負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；負(fù)責(zé)編制和修訂《員工手冊》。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護(hù)具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉人事工作流程。辦理員工各類保險的計算、調(diào)整、繳報事宜。部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作人事部部門職責(zé)3，負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地執(zhí)行，完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效和員工關(guān)系的管理，能夠快速啟動招聘計劃，完成招聘任務(wù)，負(fù)責(zé)人才盤點及關(guān)鍵人才培養(yǎng)，建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應(yīng)的團(tuán)隊建設(shè)，并針對性地提出有效建議和解決方案，整合內(nèi)部平臺資源，推動促進(jìn)組織和人才發(fā)展。組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，優(yōu)化人力資源工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行負(fù)責(zé)公司招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需要，制定落實招聘計劃，拓展人員招聘渠道建設(shè)、規(guī)范招聘流程，做好招聘組織管理及人才庫相關(guān)工作負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系，結(jié)合國家福利政策，制定、完善激勵性的薪酬制度及方案，組織提薪評審及晉升評審。收集人力資源管理缺陷，上報并提出解決方寧，調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。3.負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司人力資源管理有關(guān)制度、流程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并組織實施。7.規(guī)范員工入職離職、試用轉(zhuǎn)正、人事異動、員工考勤、勞動合同、社會保險等事務(wù)。人事部部門職責(zé)6負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。人事部部門職責(zé)7根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略組織制訂和實施人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)企業(yè)
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