行政人事部職責(zé)概要-wenkub
2024-11-22 23 本頁面
【正文】 公司員工實行績效考核和績效管理負(fù)責(zé)行政和辦公室、綜合部的日常管理工作行政人事部職責(zé)概要6企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。異動手續(xù)的辦理，如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理。行政人事部職責(zé)概要4制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才。協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。行政人事部職責(zé)概要2，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督。行政人事部職責(zé)概要熟悉、掌握公司業(yè)務(wù)模式及流程，對業(yè)務(wù)發(fā)展提供專業(yè)的人力資源支撐服務(wù)。建立公司行政辦公費用的預(yù)算并控制行政辦公費用預(yù)算內(nèi)執(zhí)行。，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。熟悉社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。對新入職的員工進行培訓(xùn)并且對培訓(xùn)效果進行評估。處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛。負(fù)責(zé)招聘組隊、考
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