【正文】 275175人次，出院人數(shù)8344人，%,%%。4月份又印發(fā)了500余本《醫(yī)院管理評(píng)價(jià)指南》，廣泛組織醫(yī)護(hù)人員學(xué)習(xí)，以進(jìn)一步完善質(zhì)量目標(biāo)管理，落實(shí)質(zhì)量管理責(zé)任制。為進(jìn)一步作好下半年工作，全面實(shí)現(xiàn)我局今年各項(xiàng)工作目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。重視優(yōu)秀衛(wèi)生人才的提拔使用，對(duì)德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的中青年衛(wèi)生骨干人才，要加大培養(yǎng)使用力度，適時(shí)選拔在重要崗位上培養(yǎng)鍛煉。（四）建立健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的評(píng)價(jià)機(jī)制。推行和完善公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開招聘、招考的用人制度，構(gòu)建有利于各類衛(wèi)生人才干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，鼓勵(lì)引導(dǎo)各類衛(wèi)生人才向基層和農(nóng)村地區(qū)流動(dòng)，優(yōu)化衛(wèi)生人才資源配置。堅(jiān)持把能力建設(shè)作為衛(wèi)生人才培養(yǎng)的核心，依托醫(yī)學(xué)院校教育、畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，大力加強(qiáng)內(nèi)部人員培訓(xùn)。（六）部分衛(wèi)生醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員執(zhí)業(yè)資格率低。（二）缺乏高學(xué)歷、中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和管理型人才。%的衛(wèi)生技術(shù)人員接受本、?？茖W(xué)歷教育。全區(qū)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)把衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)工作納入到本單位全面發(fā)展總體規(guī)劃，高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，強(qiáng)化措施，優(yōu)化環(huán)境，培引結(jié)合。、公正、科學(xué)的專業(yè)技術(shù)職稱考核辦法，擇優(yōu)評(píng)聘。對(duì)在崗執(zhí)業(yè)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員依法組織考試，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師和執(zhí)業(yè)護(hù)士資格的，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，合格者及時(shí)注冊(cè)并持證上崗。（二）以高素質(zhì)人才為發(fā)展支撐，切實(shí)加大衛(wèi)生高學(xué)歷人才的引進(jìn)力度。③注重專院、?？平ㄔO(shè)，加強(qiáng)學(xué)科帶頭人的培訓(xùn)。,提高衛(wèi)生人才隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平和技術(shù)能力。區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有區(qū)人民醫(yī)院、白銀市精神衛(wèi)生中心、疾控中心、婦幼保健站、7所衛(wèi)生院、1所社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心及1所社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，共有各級(jí)各類在職衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員550名（正式在編420人，臨聘130人），鄉(xiāng)村醫(yī)生152名，其中副高資格12人，中級(jí)資格81人，師級(jí)資格172人，士級(jí)資格135人；本科學(xué)歷78人，大專學(xué)歷116人，中專學(xué)歷226人。為認(rèn)真貫徹《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》精神，幾年來，我們認(rèn)真貫徹“人才興衛(wèi)”戰(zhàn)略，合理培養(yǎng)和配置衛(wèi)生人才資源。第一篇：衛(wèi)生局衛(wèi)生人才總匯報(bào)白銀市平川區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)工 作 匯 報(bào)白銀市平川區(qū)人民政府（2008年3月19日）衛(wèi)生系統(tǒng)是我區(qū)的人才大戶，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展中起到了舉足輕重的作用，然而在新世紀(jì)新時(shí)期如何發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，是擺在我們面前的一個(gè)非常重要的課題。以提高全區(qū)人民健康水平為出發(fā)點(diǎn)，緊密圍繞構(gòu)建小康社會(huì)、和諧衛(wèi)生為目標(biāo)，建設(shè)與人民健康需求相適應(yīng)的衛(wèi)生服務(wù)隊(duì)伍，取得了階段性的成果。二、衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)工作開展情況（一）以繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育為主要形式，開展各種培訓(xùn)，推動(dòng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。①針對(duì)管理人才缺乏問題，我區(qū)每一年定期舉辦一次管理者培訓(xùn)班，邀請(qǐng)政府部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家授課，請(qǐng)工作業(yè)績突出的管理人員介紹經(jīng)驗(yàn)。各醫(yī)療單位確定一些精而優(yōu)的科室作為重點(diǎn)?？七M(jìn)行建設(shè)，并選派理論水平高、專業(yè)能力強(qiáng)、思想道德優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干到全國知名醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮?？苾?yōu)勢(shì)和人才優(yōu)勢(shì)，逐步形成以?？茷橹鲙?dòng)其它科室，以業(yè)務(wù)骨干為主帶動(dòng)其它人員的醫(yī)療服務(wù)形勢(shì)。牢固樹立衛(wèi)生事業(yè)要發(fā)展，人才是根本的思想，用好的工作吸引人，用好的待遇吸引人。依法取締無執(zhí)業(yè)證書上崗的衛(wèi)生技術(shù)人員。專業(yè)技術(shù)職稱的高低，從很大程度上反映了技術(shù)人員的學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力。政府加強(qiáng)行政管理，認(rèn)真指導(dǎo)和監(jiān)督全區(qū)各醫(yī)療衛(wèi)生單位人才的選撥培養(yǎng)、使用等環(huán)節(jié)，建立和完善人才資源信息庫，對(duì)區(qū)域衛(wèi)生人才資源每年進(jìn)行一次調(diào)查分析，及時(shí)了解掌握規(guī)劃的執(zhí)行情況及存在的問題；及時(shí)調(diào)整對(duì)策與措施，通過加強(qiáng)分析、監(jiān)督、評(píng)估與檢查，保證本人才隊(duì)伍建設(shè)順利實(shí)施。積極選拔優(yōu)秀人才，通過公開招聘從區(qū)外選拔了區(qū)人民醫(yī)院院長，引進(jìn)優(yōu)秀人才13名。（三）醫(yī)技人員短缺，影像診斷、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、食品檢驗(yàn)等專業(yè)尤為突出，不能滿足實(shí)際工作需要。（七）由于缺乏經(jīng)費(fèi)，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)進(jìn)修率仍然偏低。注重培養(yǎng)現(xiàn)有衛(wèi)生人才；注重培養(yǎng)農(nóng)村衛(wèi)生人才，認(rèn)真執(zhí)行《甘肅省提高農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓(xùn)計(jì)劃》，不斷更新農(nóng)村衛(wèi)生人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高農(nóng)村衛(wèi)生人才的整體素質(zhì)和服務(wù)能力；加強(qiáng)?？漆t(yī)師培養(yǎng)工作，注重人文社會(huì)知識(shí)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育培訓(xùn)。（三）建立健全有利于人才流入的引才機(jī)制。探索建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，擴(kuò)大民意在衛(wèi)生管理人才評(píng)價(jià)體系中的作用，建立健全符合科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀要求的綜合考核標(biāo)準(zhǔn)。鼓勵(lì)單位在薪酬待遇方面向優(yōu)秀衛(wèi)生人才傾斜，實(shí)行多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：一、規(guī)范管理，強(qiáng)化質(zhì)量，全面開展“醫(yī)療質(zhì)量管理年”活動(dòng)，醫(yī)療服務(wù)水平穩(wěn)步提升。5月份專門組織檢查小組對(duì)全市25家醫(yī)療衛(wèi)生單位全面開展了消防、安全生產(chǎn)、社會(huì)治安綜合治理大檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)等薄弱環(huán)節(jié)嚴(yán)格進(jìn)行整改，有效消除了內(nèi)部隱患。以立足農(nóng)村、服務(wù)大眾為宗旨，進(jìn)一步規(guī)范村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站建設(shè)，加快衛(wèi)生信息化建設(shè)步伐。我局還專門組織財(cái)務(wù)人員對(duì)村衛(wèi)生室規(guī)范建設(shè)專項(xiàng)資金的撥付和使用情況進(jìn)行了監(jiān)督和反饋，以確保?？顚Ｓ?。半年來，全市各中醫(yī)機(jī)構(gòu)繼續(xù)貫徹“中西醫(yī)并重”方針，以中醫(yī)藥現(xiàn)代化為目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的內(nèi)涵建設(shè)，促進(jìn)了中醫(yī)事業(yè)的發(fā)展。目前，“誠信醫(yī)院”已經(jīng)上報(bào)驗(yàn)收，7月將迎來“二甲”復(fù)評(píng)驗(yàn)收，這對(duì)中醫(yī)院的未來，對(duì)我市中醫(yī)事業(yè)的發(fā)展都將是關(guān)鍵一戰(zhàn)。1—5月，,出院人次2215人,%,%,%。以依法采供、狠抓用血安全為核心，積極推進(jìn)無償獻(xiàn)血工作。二、深化改革，理順機(jī)制，公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事分配制度改革邁開大步。設(shè)計(jì)了蘇溪中心衛(wèi)生院的崗位、績效和薪酬管理流程，提出以建立和健全崗位、績效和薪酬管理體系為核心的人事分配制度改革方案。全國衛(wèi)生系統(tǒng)改革研討會(huì)召開后，政府對(duì)衛(wèi)生工作承擔(dān)的責(zé)任、醫(yī)療機(jī)構(gòu)改革方向逐步明朗。從實(shí)際操作上，“一權(quán)”先放，“兩崗”先行。三院改革取得實(shí)質(zhì)性突破。6月30日，市編委下發(fā)《關(guān)于成立義烏市精神衛(wèi)生中心的批復(fù)》，同意將精神衛(wèi)生工作職能從三院中分離出來，成立義烏市精神衛(wèi)生中心，列入全額拔款事業(yè)單位。1月28日，衛(wèi)生局組織召開公立醫(yī)療衛(wèi)生單位正職任免集體談話會(huì)，宣告中心醫(yī)院、中醫(yī)院、二院、婦保院等主要醫(yī)療機(jī)構(gòu)的部分正職調(diào)整到位。重視人才引進(jìn)，組織多家醫(yī)療機(jī)構(gòu)赴武漢等大城市進(jìn)行雙向選擇，引進(jìn)優(yōu)秀人才。抓載體。四、網(wǎng)絡(luò)覆蓋，防治一體，疾病預(yù)防控制能力和水平邁上新臺(tái)階。扎實(shí)開展計(jì)劃免疫工作，是對(duì)傳染病最根本、最有效、最可靠的防控措施。全市13個(gè)鎮(zhèn)（街）設(shè)立59個(gè)固定接種點(diǎn)、107個(gè)流動(dòng)接種點(diǎn)，共接種兒童96337人，%，麻疹疫情在5月初得到遏制。艾滋病防治“六項(xiàng)工程”全面實(shí)施。有關(guān)從業(yè)人員已經(jīng)省衛(wèi)生廳培訓(xùn)，城區(qū)8個(gè)、鎮(zhèn)街13個(gè)監(jiān)測(cè)哨點(diǎn)的的艾滋病監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)逐步覆蓋我市城鄉(xiāng)。同時(shí)，主動(dòng)配合各牽頭單位，切實(shí)開展好宣傳教育、凈化社會(huì)環(huán)境防治艾滋病、安全套發(fā)放等三項(xiàng)工程，加大對(duì)吸毒、賣淫等高危人群的艾滋病健康教育和行為干預(yù)，與電影公司簽訂“200場(chǎng)電影下鄉(xiāng)”的合作項(xiàng)目，使廣大農(nóng)民對(duì)艾滋病防治知識(shí)群知群曉，群防群治。針對(duì)今年腸道傳染病的早發(fā)態(tài)勢(shì)，我局于5月份即部署各醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)立腸道傳染病門診，并緊緊盯住“新光”公司等發(fā)生的傷寒副傷寒疫情，做到早發(fā)現(xiàn)、早隔離、早治療、早控制。五、依法監(jiān)督，嚴(yán)格管理，衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度進(jìn)一步加大。二是立足日常監(jiān)管，做好經(jīng)常性衛(wèi)生監(jiān)督工作。簽訂責(zé)任書，在多次集中整治中，大隊(duì)與科室，科室與執(zhí)法人員層層簽訂責(zé)任狀，對(duì)工作任務(wù)進(jìn)行分片分線包干，確保執(zhí)法效果。一是全面開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。二是在崗位黨員標(biāo)準(zhǔn)提煉上指向明了。在“支部幫村、黨員聯(lián)戶”活動(dòng)中，500多名黨員，深入35個(gè)行政村聯(lián)系對(duì)接成功600多個(gè)農(nóng)戶。衛(wèi)生系統(tǒng)的先進(jìn)性教育工作得到了上級(jí)的充分肯定，市衛(wèi)生局黨委被評(píng)為“義烏市保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)優(yōu)秀黨組織”。大力弘揚(yáng)誠信服務(wù)理念，把誠信服務(wù)理念貫徹落實(shí)到各項(xiàng)工作的全過程，在誠信行動(dòng)中培育融洽、和諧、誠實(shí)的人際關(guān)系。進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生行風(fēng)評(píng)議工作。進(jìn)一步完善行業(yè)和系統(tǒng)的行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德規(guī)范，認(rèn)真實(shí)行黨風(fēng)廉政談話、述職述廉、廉政承諾等制度，把自律和他律、教育和管理緊密結(jié)合。加大財(cái)務(wù)監(jiān)管，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，對(duì)XX年院長獎(jiǎng)金的發(fā)放情況開展了一次全面檢查，共清退不符合財(cái)務(wù)規(guī)定多發(fā)獎(jiǎng)金48411元。先后到北苑社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心建設(shè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、北苑街道萬村衛(wèi)生室、北苑中心衛(wèi)生院建設(shè)工地、建設(shè)中的市疾病預(yù)防控制中心和衛(wèi)生監(jiān)察大隊(duì)綜合樓、第三人民醫(yī)院、市中醫(yī)院進(jìn)行調(diào)研，進(jìn)一步明確了衛(wèi)生事業(yè)改革與發(fā)展的指導(dǎo)思想，提出要進(jìn)一步加快衛(wèi)生體系建設(shè)，進(jìn)一步加大對(duì)衛(wèi)生事業(yè)投入，進(jìn)一步深化衛(wèi)生體制改革。5月份，江東中心衛(wèi)生院附屬工程建設(shè)啟動(dòng)，目前工程已完成招投標(biāo)，預(yù)期9月份可全部完工。與此同時(shí)，市重點(diǎn)工程市衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施工程已經(jīng)完成總體工程量90%，預(yù)計(jì)8月份可如期搬遷。在今年的文明勸導(dǎo)活動(dòng)中，局機(jī)關(guān)全體工作人員戰(zhàn)高溫、冒酷暑，堅(jiān)守在勸導(dǎo)崗位。九、存在問題和努力方向。流動(dòng)人口的公共衛(wèi)生管理沒有大的突破。市委市政府對(duì)此高度重視，從6月初開始投入專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開展覆蓋所有流動(dòng)人口的“8苗防9病”工作，但總體來說，在網(wǎng)底建設(shè)、經(jīng)費(fèi)投入、人員管理方面還有很長的路要走。醫(yī)療衛(wèi)生單位內(nèi)部體制機(jī)制改革推進(jìn)力度不平衡。但改革進(jìn)展不一，部分先行單位已基本完成此項(xiàng)改革，而部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)卻行動(dòng)較遲緩，還沒有大的動(dòng)作。衛(wèi)生隊(duì)伍整體素質(zhì)偏低，難以適應(yīng)群眾日益增長的健康需求。近幾年來，我局大力實(shí)施“科教興醫(yī)”、“辦好衛(wèi)生、服務(wù)人民”戰(zhàn)略，以更新觀念為先導(dǎo)，以深化改革為動(dòng)力，以提高衛(wèi)生系統(tǒng)人力資源素質(zhì)為核心，以人才機(jī)制和人才環(huán)境建設(shè)為中心，以引進(jìn)、培養(yǎng)、吸引和使用好人才為重點(diǎn)，最大限度地開發(fā)衛(wèi)生人力資源，為我縣衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了有力保障。（一）建立科學(xué)的人才聘用制度根據(jù)中組部、人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》（人發(fā)［2000］31號(hào)）和《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》（川辦發(fā)〔2002〕40號(hào)）的規(guī)定，堅(jiān)持系統(tǒng)集中招聘、單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變?？h人民醫(yī)院按照三級(jí)乙等的要求將床位增加到800張，人員按床位1：，應(yīng)核定人 員編制1120人；縣中醫(yī)院床位編制應(yīng)增加到450張，人員按床位應(yīng)核定人員編制680人，縣疾控中心、保健院、衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督大隊(duì)等機(jī)構(gòu)應(yīng)按規(guī)定配備人員。自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的全日制本科畢業(yè)生和特殊專業(yè)人才，直接聘用，直接進(jìn)編，財(cái)政給予保障。2009年以來，縣醫(yī)院、中醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在大專醫(yī)學(xué)院校引進(jìn)本科畢業(yè)生56名、?？飘厴I(yè)生78名，護(hù)理人員280人，衛(wèi)生人才結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步改善。我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院1006名基本醫(yī)療崗位人員全部實(shí)行競(jìng)聘 上崗。2004年、2007年兩次對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長進(jìn)行公開選聘。二是加大對(duì)專業(yè)人員的培養(yǎng)力度。醫(yī)護(hù)人員參加省內(nèi)外學(xué)術(shù)交流238人次，交流學(xué)術(shù)論文41篇。在全國性醫(yī)學(xué)刊物發(fā)表論文56篇，其中獲一等獎(jiǎng)4篇、二等獎(jiǎng)7篇、三等獎(jiǎng)11篇，優(yōu)秀論文8篇，省級(jí)醫(yī)學(xué)刊物發(fā)表論文72篇，其中：獲3等和優(yōu)秀論文分別為1110篇。（二）提高待遇，改善人才成長環(huán)境。制定優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)優(yōu)秀衛(wèi)生人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到社區(qū)工作。第四篇：最新衛(wèi)生局人才工作總結(jié)最新衛(wèi)生局人才工作總結(jié)在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，20xx年我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設(shè)的需要，以全市人事人才工作會(huì)議精神和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略為指導(dǎo)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極探索人才工作的新思路，新方法，進(jìn)一步推動(dòng)我市衛(wèi)生人才隊(duì)伍的建設(shè)。經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)面試和初步考核，已同1