致新員工-wenkub
2024-11-15 22 本頁面
【正文】 出質(zhì)疑。請千萬別忘了“終極期望”這件事。如果我們再也不提及此事，請別以為我們認(rèn)為它已經(jīng)不再重要。謝謝你！在你進(jìn)入公司后，公司會要求你做很多事情，例如：一般職責(zé)、特定交辦任務(wù)，向公司證明我們聘請你是一個明智的決定。讓我們匯集您的智慧與才干，為企業(yè)的發(fā)展和共同的事業(yè)一起努力，共創(chuàng)節(jié)能服務(wù)的宏偉大業(yè)！北京鼎超能源環(huán)境科技有限公司第二篇：致新員工致新員工的一封信親愛的：恭喜你成為本公司的一員，公司聘請你來處理一些迫切的事情。公司在業(yè)績不斷發(fā)展的同時，也將致力于提高員工的薪資和福利水平，使您的生活質(zhì)量得到顯著提升。要在工作中多學(xué)習(xí)、多交流、多思考；愉快工作，勇敢地面對工作中的困難與挫折，多體會工作帶來的喜悅和滿足。從現(xiàn)在起，希望您能成為一個開放的系統(tǒng)，善于吸取周圍同事的優(yōu)點(diǎn)、經(jīng)驗；善于將自己的收獲與他人分享；善于團(tuán)隊合作，借助公司提供的資源和基礎(chǔ)，提高自己，做出成績。您的加盟，說明您所具備的才能及優(yōu)勢正是我們所需要的，相信這能夠成為您在公司獲得良好發(fā)展的基礎(chǔ)。第一篇：致新員工致新員工親愛的先生/女士：歡迎您加入北京鼎超能源環(huán)境科技有限公司，我們?yōu)閾碛心@樣的事業(yè)伙伴而自豪。但同時，我們還需要您的忠誠、魄力與事業(yè)心，因為您所將從事的，是一項創(chuàng)造財富、造福社會的光輝事業(yè)，是面向未來，創(chuàng)造未來的綠色事業(yè)。從現(xiàn)在起，您工作的每一個環(huán)節(jié)，都將在您的職業(yè)生涯中有著極其重要的意義。我們推崇高效的執(zhí)行力；迅速的行動、取得好的結(jié)果以及及時的反饋會是公司所看重的方面。公司的人際關(guān)系是簡單的，氛圍是合作、向上、寬松和融洽的，希望您能夠盡快融入公司，并通過努力成為公司必不可少的一份子。如果不是有迫切需求，我們就不會聘請你來幫忙了。不過，我們必須先向你說明清楚，有一項最重要的職責(zé)是你在任職期間，必須時時牢記在心的。我可是被日常工作和持續(xù)進(jìn)展的活動搞得忙得抽不出身來提醒你。你在公司任職期間，請時時牢記這項最高的指導(dǎo)原則和行事哲學(xué)，讓它引導(dǎo)你的思想及行動。我們也許未必會認(rèn)同你的看法，也未必會改變正在進(jìn)行的事。你可以跟我和其他同事討論這封信提及的事項。恒亮公司是一家以重質(zhì)碳酸鈣產(chǎn)品為起點(diǎn)，著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)的新材料科技企業(yè)。作為一家有理想有抱負(fù)的企業(yè)。進(jìn)入恒亮并不意味著高待遇，公司是以貢獻(xiàn)定報酬，憑責(zé)任定待遇，展示企業(yè)形象，推介精銳新品，認(rèn)同恒亮文化。最后，希望您能盡快融入這個大家庭，為恒亮做出貢獻(xiàn)。的目標(biāo)是成為國內(nèi)乃至國際知名的企業(yè)，為客戶提供最專業(yè)與優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。崗位提升就是要承擔(dān)更多的壓力和責(zé)任，創(chuàng)造更大的勞動價值，待遇與壓力和責(zé)任成正比，與您創(chuàng)造的勞動價值直接相關(guān)。要相信對您的使用和安排是謹(jǐn)慎和有依據(jù)的，相信對您的評價是全面和客觀的。在設(shè)計上精益求精，因此要求您具有高度的榮譽(yù)感，永遠(yuǎn)把公司利益放在第一位，任何時候、任何地點(diǎn)，都不要做對不起大家的事情，辜負(fù)了公司對您的信任與尊重。是一個學(xué)習(xí)型的企業(yè)，沒有文化就無從創(chuàng)造
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