【正文】 格規(guī)范。認真開展全市公務員現代信息化知識培訓考核工作，會同市委組織部開展了全市公務員現代信息知識培訓工作，共舉辦培訓班10個班次，考試60余場，市直參加培訓考試人數共2180人。2008年我市公務員招錄計劃共406人，報名并參加考試7133多人，最后實際錄用364人。一是落實公務員教育管理制度。堅持“以建立現代企業(yè)制度為目標，使之真正成為‘自主經營、自負盈虧、自我發(fā)展’的法人實體和市場實體”的產權制度改革總體思路。進一步下放了事業(yè)單位內部分配權限，指導各單位制定科學合理、自主靈活的內部分配制度。二、推進三項改革，著力營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境XX年，我們繼續(xù)貫徹落實省市區(qū)有關精神，努力進行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實踐，重點推進事業(yè)單位人事、分配、產權三項制度改革，取得了一定成效。三是抓服務。二是抓培養(yǎng)。一、狠抓三個環(huán)節(jié)，著力加大人才隊伍建設和人力資源開發(fā)力度堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委經濟工作大局，抓住人才的引進、培養(yǎng)、服務三個環(huán)節(jié)，著力打造一支能為“兩個率先”建功立業(yè)的人才隊伍。一是抓引進。開展針對性培訓，與區(qū)科技局聯合開設了X期計算機培訓班，XX人參加了培訓；組織全區(qū)XXX名機關干部分X批進行了普通話培訓和水平測試；組織XX人參加了市組織的職稱外語、計算機培訓。我們堅持把服務人才作為用好人才的重要途徑。一是推進事業(yè)單位人事制度改革。在有效調控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標，根據事業(yè)單位的客觀實際，實行工資總量調控和內部分配權限相分離，職工實際收入與檔案工資相分離。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統主要負責人座談，要求各事業(yè)單位要相應地建立起改革工作班子，組織學習有關改革的文件以及法律法規(guī)，并進行調查摸底，匯總有關人員結構、思想狀況、效益情況、運行機制、管理模式等方面的基本情況，結合本單位實際，擬定科學、合理、可行的改革方案。以《國家公務員暫行條例》頒布實施十周年為契機，深入宣傳公務員制度。全省第二次全市農村道路交巡警招考，我市共拿出109個崗位，報名人數1173人，最后實際錄用109人。及時舉辦《中華人民共和國政府信息公開條例》骨干培訓班，市直機關300多名人員參加了培訓。按照考核工作要求，及時對考核結果進行了備案。四是工資收入分配制度改革有序推進。同時，研究、制定事業(yè)單位績效工資管理實施意見，進一步鞏固事業(yè)單位改革成果?，F場簽約280人。為發(fā)揮政府所屬人才市場公益性職能，我們向社會公開承諾，人事部門所屬的人才市場是公益性人才資源配置場所，不以盈利為目的。開展2008高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進工作。組織縣區(qū)人事局對申報的引進國外技術、管理人員項目進行洽談，已為6個項目單位落實外國專家，3個項目已執(zhí)行。進一步推進專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，制定出臺《**市專業(yè)技術人才知識更新工程（“363工程”）實施辦法》，從2008年至2010年，在本市電子信息、紡織服裝、醫(yī)藥化工、現代制造業(yè)、現代服務業(yè)、現代農業(yè)等6個領域，開展規(guī)模性的專業(yè)技術人員專項繼續(xù)教育活動，重點培訓3千名高中級專業(yè)技術人才。組織實施了2008機關事業(yè)單位工人技師申報工作和工人技術等級考核報名工作。認真做好各類專家待遇落實工作，公布市“135二期工程”第一、二層次培養(yǎng)對象名單，開展了2008享受政府特殊津貼專家、省有突出貢獻的中青年專家選拔推薦工作。征集外國文教專家需求信息，組織相關單位開展人才招聘活動。開展就業(yè)指導進校園活動，為**高師應屆高校畢業(yè)生進行就業(yè)政策宣傳、就業(yè)觀教育和就業(yè)技術指導。二是繼續(xù)做好各項人事考試工作。貫徹實施我省人事爭議仲裁時效規(guī)定和證據規(guī)則，組織參加了省仲裁辦組織的第六次案例研討會。繼續(xù)采取“積分+選崗”辦法，圓滿完成64名軍轉干部安置任務。繼續(xù)做好自主擇業(yè)軍轉干部管理服務工作。全面推進聘用制度，對市直事業(yè)單位人員全部推行合同聘用制和人事代理制。認真做好扶貧、綠化工作，順利完成市委、市政府下達的各項工作?，F在我們的好多工作，仍是等待別人上門要求辦，才去辦，有得工作還要別人催多少遍，才慢條斯里的做。如招商引資工作，存在著不愿招、不想招、招不來現象，個別人甚至存在著招商引資與我無關、“事不關己、高高掛起”的思想。局黨組堅持從自身抓起，把中心組理論學習作為提高領導班子政治理論素養(yǎng)，提升領導力、增強凝聚力的重要手段。局黨組制定和完善了黨組會議制度和局長辦公會議制度。局黨組還積極按上級要求，堅持民主生活會制度。在干部任用中，我們堅持競爭上崗、民主推薦、民主測評、任前公示等制度，充分聽取局機關、事業(yè)單位全體工作人員意見，使被選拔任用的干部得到大家認可。明確局黨風廉政建設責任制度，局黨組與各職能處室（中心）簽訂了黨風廉政建設責任書，把黨風廉政建設列為年終考核的一項重要指標，形成了廉政責任制網絡。工作上、生活上從沒有違反黨風廉政建設有關規(guī)定。班子成員從沒有為個人謀取利益，沒有利用職務之便為自己的配偶、子女及身邊工作人員或他人謀取不當利益，沒有以開會、考察、研討、培訓等名義變相公費旅游。即：說好每一句話，接好每一個電話，辦好每一件事，做好每一天的工作；不讓領導布置的工作在我這里延誤，不讓需辦理的文件在我手里積壓，不讓差錯在我這里發(fā)生，不讓部門形象在我這里受到影響。去年以來，局分別被化州市評為“思想政治工作先進單位”、“文明單位”、“社會治安綜合治理先進單位”、“先進集體”、“先進黨支部”，被茂名市評為“文明單位”、“人事系統信息宣傳工作先進單位”；被省被為“五五”普法先進集體；我本人也分別被評為省“駐村先進工作者”、省“五五”普法先進個人等榮譽稱號。我自上任人事局長以來，堅持每周召開例會，總結部署工作，組織干部學習相關政策法規(guī)和有關文件精神，提高干部的綜合素質；堅持抓好黨風廉政建設，成為茂名市黨風廉政建設示范點；堅持每年與市檢察院共同開展預防職務犯罪活動。嚴格執(zhí)行《化州市人事局工作人員有錯與無為問責規(guī)定》，我要求全局干部堅持示牌、戴牌上崗，并親自帶頭堅持參加領導接訪日活動，妥善化解信訪難題；設立機關作風建設監(jiān)督崗，聘請了全國、省、茂名市的人大代表以及市人大、紀委、檢察院等有關人員和市離退休干部代表任監(jiān)督員進行監(jiān)督。印制了2萬多份《化州市人事局辦事指南》，公開各項業(yè)務的辦理程序及辦結時限，免費發(fā)放給群眾。通過網上評議，人事局的服務態(tài)度、辦事效率、公開透明都有明顯提高，群眾滿意度也不斷提升。培訓教育工作一直走在茂名市前列。一年來，我們人才服務機構主動為畢業(yè)生開展免費就業(yè)指導培訓3000多人次，解決了1000多名畢業(yè)生就業(yè)問題，其中為民營企業(yè)引進各類人才900多人。三是人才服務企業(yè)展新招。一年來，我們累計為塘梨根村籌措扶貧資金93萬元，協調有關部門開通了村有線電視網，動工興建了水響陂文化廣場等，特別是我們動員外出工作人員和老板參與扶貧的做法得到汪洋書記和羅蔭國書記的贊揚，省扶貧開發(fā)檢查組到扶貧村檢查工作時也給予高度評價，綜合得分排在全市扶貧機關單位前列。國家