辦公室工作要強(qiáng)化六種意識(shí)范文模版-wenkub
2024-11-15 12 本頁(yè)面
【正文】 相同，如何能夠迅速處理應(yīng)急問(wèn)題，不同的客人按照不同的要求來(lái)接待，能夠做到“恰到好處”，也是不容易的，因此必須提高自己的接待意識(shí)。二是辦會(huì)質(zhì)量。質(zhì)量意識(shí)是辦公室工作中的新提法，也是每一個(gè)人應(yīng)該具備的。遇到問(wèn)題不回避、不推托。辦公室的工作分工具體，各負(fù)其責(zé)，但是由于工作數(shù)量多、任務(wù)重，難免會(huì)出現(xiàn)矛盾和問(wèn)題，我們就要勇于正視問(wèn)題、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，找到問(wèn)題的彌補(bǔ)和解決辦法，而不是去回避問(wèn)題、推卸責(zé)任，從而激化矛盾，使工作難以開(kāi)展。作為組織部門(mén)的辦公室，工作量大、涉及部門(mén)多，在遇到局部利益和整體利益的矛盾時(shí)，一定要以大局為重。服務(wù)意識(shí)是辦公室人員首先具備的，也是最起碼的，在實(shí)踐中增強(qiáng)自己的服務(wù)意識(shí)，給自己準(zhǔn)確定位，也是辦公室人員必須做到的。第二篇：辦公室工作要強(qiáng)化“七種意識(shí)”強(qiáng)化“七種意識(shí)”為更好地發(fā)揮辦公室工作在組織部門(mén)的“樞紐”作用，增強(qiáng)辦公室的凝聚力、戰(zhàn)斗力，更好地服務(wù)于兵團(tuán)組織人事工作大局，近日，在兵團(tuán)黨委組織部辦公室處室工作會(huì)上，周考斌副部長(zhǎng)給辦公室工作提出了要強(qiáng)化“七種意識(shí)”的要求。六、強(qiáng)化法治意識(shí)()認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守憲法；熟悉和掌握國(guó)家的基本法律，如《民法通則》、《刑法》、《民事訴訟法》等。五、強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)辦公室是一個(gè)需要付出的崗位，沒(méi)有吃苦耐勞的作風(fēng)，沒(méi)有無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，是難以做好辦公室工作的。無(wú)論是政務(wù)工作、事務(wù)工作，還是后勤保障，哪一個(gè)環(huán)節(jié)都不能疏忽大意，不能出現(xiàn)差錯(cuò)。不光要搞好戰(zhàn)略協(xié)調(diào)、計(jì)劃協(xié)調(diào)、政策協(xié)調(diào)和事務(wù)協(xié)調(diào)，還要搞好上下左右以及領(lǐng)導(dǎo)成員之間人際關(guān)系的協(xié)調(diào)，這是做好辦公室工作的重要基礎(chǔ)。一要做好決策服務(wù)。想領(lǐng)導(dǎo)之所想，謀領(lǐng)導(dǎo)之所慮，力爭(zhēng)謀在關(guān)鍵處，謀在點(diǎn)子上。四要學(xué)習(xí)借鑒外地適用于本單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。三要善于思考。要多接觸各方面的情況，及時(shí)了解基層群眾在想什么，機(jī)關(guān)干部在想什么，領(lǐng)導(dǎo)同志在想什么，做到胸中有數(shù)，超前思維。隨著形勢(shì)的發(fā)展，辦公室工作也增加了許多新內(nèi)容、新任務(wù)，這對(duì)辦公室工作提出了更高的要求。如何適應(yīng)形勢(shì)，不斷改進(jìn)服務(wù)方式，提高工作質(zhì)量，切實(shí)做好辦公室工作？筆者認(rèn)為需強(qiáng)化“六種意識(shí)”。二要勤于總結(jié)和積累。學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。有目的、有計(jì)劃地到先進(jìn)地區(qū)單位考察學(xué)習(xí)，同時(shí)，通過(guò)新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)，學(xué)習(xí)先進(jìn)發(fā)展地區(qū)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，為我所用。一旦遇到領(lǐng)導(dǎo)做出不妥的決定或者明顯失誤時(shí)，秘書(shū)人員應(yīng)該出以公心，予以提醒或建議，切不可為博得領(lǐng)導(dǎo)的歡心而迎合屈順，甚至火上澆油。在領(lǐng)導(dǎo)決策前和決策中，辦公室人員要在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，及時(shí)提出具有價(jià)值的信息、意見(jiàn)和建議，凡事想在前、做在前、服務(wù)在前，真正成為領(lǐng)導(dǎo)稱心的參謀助手。三要做好日常服務(wù)。對(duì)任何一件經(jīng)辦的工作，都要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，一絲不茍，來(lái)不得半點(diǎn)敷衍和虛假。要有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和榮譽(yù)感，以只爭(zhēng)朝夕、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神投入工作。掌握和運(yùn)用與業(yè)務(wù)密切相關(guān)的法律法規(guī)，如《行政許可法》、《行政處罰法》、《行政復(fù)議法》等?，F(xiàn)總結(jié)如下：一是服務(wù)意識(shí)。組織部門(mén)作為黨委的職能部門(mén)，其作用顯而易見(jiàn)，重要性也不言而喻，處于“樞紐”作用中的辦公室部門(mén)，其服務(wù)工作必須拿得出、跟得上。只有樹(shù)立了大局意識(shí)，做到“以大局為重”，圍繞中心搞工作，才能保證辦公室工作不偏離方向，不影響大局。四是協(xié)作意識(shí)。如果是自己的負(fù)責(zé)范圍，一定要認(rèn)真處理，遇到自己不能解決的問(wèn)題，要多學(xué)習(xí)、多請(qǐng)教，尋求同志的幫助和指導(dǎo)，不能閉門(mén)造車，否則就不利于工作的順利開(kāi)展，也不利于人際關(guān)系的調(diào)整。質(zhì)量意識(shí)的提高主要表現(xiàn)在三個(gè)方面上：一是辦文質(zhì)量。辦會(huì)，更能體現(xiàn)一個(gè)部門(mén)的總體水平和處理問(wèn)題的能力，辦會(huì)的成功與否，反映的不僅僅是這個(gè)會(huì)議本身，更重要的是體現(xiàn)了整個(gè)部門(mén)的工作水平和辦會(huì)人員自身素質(zhì)的高低。六是創(chuàng)新意識(shí)。以創(chuàng)新為手段，“超常規(guī)、跨越式”發(fā)展，才能提高工作效率，達(dá)到預(yù)期目的。在信息也是生產(chǎn)力的今天，保密工作顯得尤為重要。一、強(qiáng)化六種意識(shí)，提高工作素養(yǎng)做好辦公室工作必須有一支好的隊(duì)伍。增強(qiáng)全心全意服務(wù)的宗旨觀念，更好的為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，為機(jī)關(guān)服務(wù)，為基層服務(wù)，為同志服務(wù)，主動(dòng)幫助解決難辦的事，這是搞好辦公室工作的基點(diǎn)。三要強(qiáng)化效率意識(shí)。辦公室工作人員要及時(shí)掌握各種情況，判斷事物要準(zhǔn)確、全面、細(xì)致，做到心中有數(shù)。提高協(xié)調(diào)能力，能容人、容事，按原則、按要求辦事，盡可能地站得高，看得遠(yuǎn)。二、規(guī)范六
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