【正文】 ，真正放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域，放眼基層和生產(chǎn)一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜的地方，放眼關(guān)鍵崗位、重要崗位、長期默默奉獻(xiàn)的崗位，把各方面真正優(yōu)秀的人才及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來，合理使用起來，不能讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不能讓干事的人吃虧，不能讓老實(shí)人吃虧。在選人用人上，現(xiàn)在還存在著違背五湖四海原則的現(xiàn)象?？疾旄刹康牡?，既要注重在突發(fā)事件、抗御自然災(zāi)害、個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)等關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，又要注重在日常工作、生活中的表現(xiàn)，以小節(jié)觀其大德；既要聽其言更要觀其行，既要看其表更要察其里，既要知其始更要識(shí)其變，把干部德的考評(píng)結(jié)果作為干部選拔任用的首要依據(jù)。古人講，“德薄而位尊，知小而謀大，力— 2 —小而任重，鮮不及矣”。第一，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，用?yán)格的標(biāo)準(zhǔn)選人用人。此次活動(dòng)取得了良好的效果。首先，制定了《張北縣衛(wèi)生局關(guān)于在縣直醫(yī)療單位開展黨建宣傳活動(dòng)月的實(shí)施意見》。根據(jù)實(shí)施意見，6月1日—８日，衛(wèi)生局黨總支及各醫(yī)療單位黨支部分別組織學(xué)習(xí)十六大以來的有關(guān)文件精神，并組織了考試，提高黨員干部的理論知識(shí)水平。二00七年六月十九日第二篇：組工信息組工信息（干部監(jiān)督信息參考）第2期中共淮北市委組織部干部監(jiān)督科 2009年4月24日目錄【重要言論】按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則繼續(xù)深化干部人事制度改革進(jìn)一步提高選人用人公信度【部長論壇】在杜集區(qū)“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)委書記用人行為”調(diào)研試點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì)上的講話【外地經(jīng)驗(yàn)】陜西省進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作 【工作重點(diǎn)】中共淮北市委組織部2009干部監(jiān)督工作要點(diǎn)【重要言論】按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則 繼續(xù)深化干部人事制度改革 進(jìn)一步提高選人用人公信度（2008年12月27日）習(xí)近平深化干部人事制度改革，建立充滿活力的干部人事制度，是糾正用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象、提高選人用人公信度的治本之策。胡錦濤同志提出的德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，是對(duì)我們黨干部選拔任用工作歷史經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，抓住了當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵。意思是說，品德低卻身居高位，智慧小卻謀劃大事，能力弱卻擔(dān)當(dāng)重任，很少有不失敗的。選人用人，要堅(jiān)持品行為本，用靠得住的干部，引導(dǎo)干部講黨性、重品性、作表率，自覺落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績；要堅(jiān)持責(zé)任為重，用敢負(fù)責(zé)的干部，引導(dǎo)干部忠于黨的事業(yè)，忠于人民利益，銳意進(jìn)取，敢闖敢干；要堅(jiān)持務(wù)實(shí)為要，用肯實(shí)干的干部，引導(dǎo)干部求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干、不事張揚(yáng)、默默奉獻(xiàn)；要堅(jiān)持民意為上，用口碑好的干部，引導(dǎo)干部對(duì)群眾負(fù)責(zé)，為群眾辦事；要堅(jiān)持廉潔為貴，用嚴(yán)以律己的干部，引導(dǎo)干部清正廉潔，自覺做到拒腐蝕、永不沾。有的用干部以部門、地域、單位劃線，干部調(diào)不進(jìn)、派不出；有的用干部不憑德才憑親疏，只用跑得勤、自己熟的人，而不用老實(shí)干事的人；有的只注重安排身邊的干部、上級(jí)機(jī)關(guān)的干部，而忽視基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀干部等等。要注重從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀年輕干部充實(shí)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，逐步形成黨政機(jī)關(guān)從基層和生產(chǎn)一線遴選干部的制度。群眾公認(rèn)是黨的群眾路線在選人用人中的具體運(yùn)用和體現(xiàn)，是選人用人必須始終堅(jiān)持的重要原則。一方面，要把民主推薦結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)，推薦票不高的一般不能作為考察人選。特別是在干部任用決定這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要嚴(yán)格執(zhí)行地方黨委討論決定重要干部票決制，提高票決質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)。要加快建立選人用人失誤失察責(zé)任追究制度，并逐步完善相關(guān)配套措施，切實(shí)解決干部選拔任用責(zé)任主體界定不清、權(quán)責(zé)關(guān)系劃分不明、失誤失察追究困難的問題，用嚴(yán)密的程序和剛性的責(zé)任保證把人選準(zhǔn)用好，使跑官要官者沒有市場(chǎng)，買官賣官者受到處罰。目前有些地方領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)動(dòng)過于頻繁，不利于地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。我很贊成。黨的領(lǐng)導(dǎo)從大的方面講，就是政治上的領(lǐng)導(dǎo)、思想上的領(lǐng)導(dǎo)和組織上的領(lǐng)導(dǎo)。2002年中共中央頒布了《干部任用條例》。諸如此類的問題還有不少。選縣（區(qū)）一級(jí)也沒有直接叫試點(diǎn)，而叫調(diào)研試點(diǎn)，既表明中組部對(duì)這個(gè)事情持積極的態(tài)度，又顯示出中組部對(duì)這個(gè)事情持慎重態(tài)度。我省從2002年開始，根據(jù)中組部的部署，選擇了巢湖市的無為縣、滁州市的定遠(yuǎn)縣等六個(gè)縣區(qū)進(jìn)行調(diào)研試點(diǎn)。習(xí)近平同志在會(huì)上，對(duì)這件事情給予了肯定。”這說明中央領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注這件事情，這件事很不簡單，很不一般。今年3月，省委決定召開一次座談會(huì)，省委王明方副書記自始至終出席會(huì)議聽取經(jīng)驗(yàn)交流，并作重要講話。第三，準(zhǔn)確把握調(diào)研試點(diǎn)工作實(shí)質(zhì)。但書記用人行為，既受到制度的制約，又受到班子成員和干部群眾的影響。比如在坐的部門負(fù)責(zé)同志，你所在的部門股室的負(fù)責(zé)同志是你們?nèi)斡玫摹Ｍ扑]什么人、不推薦什么人，與你反對(duì)什么、肯定什么、支持什么有極大關(guān)系。調(diào)研試點(diǎn)的目的就是把既定規(guī)則執(zhí)行好，又把規(guī)則沒有管到的地方用制度規(guī)范起來。如參加民主推薦會(huì)的人員范圍怎么確定為科學(xué)？能不能搞幾輪推薦？能不能搞差額推薦？要試點(diǎn)，要探索。今天我參加推進(jìn)會(huì)，主要的意圖就是解惑釋疑、鼓勁加壓?？傊?，我相信，有區(qū)委的高度重視，有兄弟縣（區(qū)）現(xiàn)行試點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)可供借鑒，杜集區(qū)的調(diào)研試點(diǎn)工作一定能取得豐碩的成果?？疾旖M在考察期間，要對(duì)《干部考察前或考察期間反映問題記實(shí)監(jiān)督表》中記載的干部問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對(duì)已經(jīng)調(diào)查核實(shí)并有結(jié)論意見的，可在考察中不再了解；對(duì)考察期間反映的干部問題和調(diào)查核實(shí)情況，要填寫《干部考察前— 12 —或考察期間反映問題記實(shí)監(jiān)督表》，待考察工作結(jié)束后，反饋干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)?！兑庖姟芬?，凡屬于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定范圍的公示對(duì)象，都必須按照規(guī)定進(jìn)行公示；凡應(yīng)面向社會(huì)公示的對(duì)象，都必須通過報(bào)紙、電視、廣播以及政府網(wǎng)站等新聞媒體發(fā)布公告；凡屬于需在部門（單位）或系統(tǒng)內(nèi)公示的對(duì)象，除在所在部門（單位）張榜公告外，都應(yīng)當(dāng)延伸到公示對(duì)象所在社區(qū)或居住的小區(qū)張貼公示公告。要注意調(diào)查核實(shí)的方式，既要搞清問題，又要控制范圍?！兑庖姟诽岢觯∥M織部要組織建立相對(duì)固定的檢查組，由部領(lǐng)導(dǎo)輪流擔(dān)任組長，負(fù)責(zé)常年對(duì)各市（區(qū)）、省直單位干部選拔任用情況進(jìn)行巡回檢查。要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》要求，在檢查內(nèi)容上，除檢查執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況外，要擴(kuò)展到貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期、交流和任職回避等法規(guī)性文件以及落實(shí)《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問題的意見》等情況。對(duì)來自執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等機(jī)關(guān)和部門通報(bào)的有關(guān)干部信息，群眾來信來訪中反映的干部有關(guān)現(xiàn)實(shí)問題信息，考察— 14 —組在考察干部中了解到的干部問題信息以及上級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)批示要求辦理的有關(guān)干部問題的信件等縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部問題信息，明確由干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理。一、強(qiáng)化干部選拔任用工作法規(guī)的貫徹落實(shí)抓好干部選拔任用工作法規(guī)的培訓(xùn)和宣傳。利用《淮北日?qǐng)?bào)》、《淮北黨建》、《干部監(jiān)督信息參考》及淮北先鋒網(wǎng)等新聞?shì)d體，開展干部選拔任用工作法規(guī)的宣傳。切實(shí)抓好“一報(bào)告兩評(píng)議”工作。認(rèn)真抓好《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)政策的貫徹落實(shí)，重點(diǎn)抓好《深入整治用人上不正之風(fēng)提高選人用人公信度的實(shí)施意見》的落實(shí)，不斷推進(jìn)干部選拔任用監(jiān)督工作規(guī)范化、制度化，進(jìn)一步提高選人用人公信度。重點(diǎn)查處“一把手”和組織人事部門違規(guī)用人，少數(shù)干部“跑官要官”、“買官要官”、“拉票賄選”等突出問題，必要時(shí)直接組織調(diào)查核實(shí)，對(duì)性質(zhì)嚴(yán)重、問題典型、影響惡劣的案件，及時(shí)進(jìn)行處理并通報(bào)。加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法單位日常工作聯(lián)系，及時(shí)掌握有關(guān)干部的涉案情況，按照規(guī)定做好涉案人員的處理工作。一季度，協(xié)助省管干部做好個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作，組織市管干部完成個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作。會(huì)同市審計(jì)局做好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的組織實(shí)施工作，充分運(yùn)用審計(jì)工作成果，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是領(lǐng)— 18 —導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人的日常監(jiān)督。4月底前，開通“12380”舉報(bào)網(wǎng)站，并及時(shí)發(fā)布公告，拓寬和暢通群眾監(jiān)督渠道。1堅(jiān)持定期對(duì)干部監(jiān)督信息進(jìn)行綜合分析。圍繞干部選拔任用工作中的一些重點(diǎn)難點(diǎn)問題，積極探索創(chuàng)新。六、認(rèn)真做好歷史遺留問題的審理工作1認(rèn)真做好歷史遺留問題審理工作。它是組織工作過程及其屬性的客觀反映，是對(duì)組織工作發(fā)展過程中的各種變化特征及其相互聯(lián)系、相互作用的運(yùn)動(dòng)過程的客觀描述。三是組織部門之間上報(bào)、下達(dá)、橫向交流的各類材料。主要是：一是政治性。組織部門收集整理的，應(yīng)該是具有政治意義的信息。因此，組工信息在一定時(shí)限內(nèi)不宜公開。下發(fā)的組工信息肯定什么，否定什么，引導(dǎo)著基層組織工作的方向?，F(xiàn)行組織系統(tǒng)分為中央、省、市、縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）等層次，這樣也就有不同層次的組工信息?！罱M工信息類型 對(duì)組工信息進(jìn)行必要的分類，目的在于通過弄清不同類型信息的特征和功能，使我們能更加自覺地按照領(lǐng)導(dǎo)工作對(duì)不同類型信息的需求，做到信息反映的類型齊全，從而確