【正文】 全日制用工在二十四小時(shí)的總的工作時(shí)間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。二、非全日制用工的特點(diǎn)非全日制用工雙方當(dāng)事人即可以簽訂書面的勞動合同，也可以訂立口頭協(xié)議；同時(shí)，從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。對日益緊張的勞動力市場起到了很好的緩沖作用，但是同時(shí)，也出現(xiàn)了一些值得關(guān)注的問題。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。根據(jù)該條款，我們需注意，非全日制合同中不得限制雙方隨時(shí)終止勞動合同的權(quán)利，尤其不得限制勞動者的權(quán)利。但對于公休假日，由于非全日制用工形式實(shí)行每周不超過二十四小時(shí)的工時(shí)制度，所以用人單位可以在總的工作時(shí)間限制內(nèi)，安排勞動者在公休日內(nèi)勞動，具體安排可由勞動者與用人單位在勞動合同中約定。對于國家法律、法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日非全日制用工勞動者也同樣可以享受。當(dāng)月存儲額達(dá)到或超過月最低繳費(fèi)額的，繳費(fèi)年月可折算為一個(gè)月；不滿月最低繳費(fèi)額的，不計(jì)繳費(fèi)年月；折算后的繳費(fèi)年月不得超過實(shí)際繳費(fèi)月；在當(dāng)年度繳費(fèi)期內(nèi)，折算繳費(fèi)年月不得超過十二個(gè)月。該文件第二條第八項(xiàng)規(guī)定，確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)）；非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。六、兩者在勞動關(guān)系的數(shù)量限制方面有區(qū)別目前，在一般勞動關(guān)系中，我國不承認(rèn)雙重勞動關(guān)系的存在，因此，通常將后建立的“勞動關(guān)系”視為勞務(wù)關(guān)系。從上述規(guī)定看，用人單位向非全日制用工人員發(fā)放工資時(shí)，最好列明社會保險(xiǎn)費(fèi)項(xiàng)目。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時(shí)支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。即在同一個(gè)單位中，如果勞動者每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，但每周累計(jì)工作時(shí)間超過二十四小時(shí)的，將構(gòu)成一般的勞動關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系；如果勞動者每周累計(jì)不超過二十四小時(shí)，但每天平均工作時(shí)間超過了四小時(shí)，也將構(gòu)成一般的勞動關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系。但要注意，用人單位不得以非全日制勞動者平均工作時(shí)間短和休息時(shí)間長為理由而要求勞動者每周工作7天，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動法》第38條規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少休息1日。三、兩者工作時(shí)間不同《勞動法》第36條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工中形成的是勞動合同關(guān)系，因此，除了特別規(guī)定外，非全日制用工應(yīng)遵循勞動合同法的一般原則和一般規(guī)定，勞動法中有關(guān)勞動安全保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等保護(hù)性規(guī)定同樣適用于非全日制用工。非全日制用工是一種靈活的就業(yè)形式，但是非全日制用工也應(yīng)當(dāng)注意相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納問題，并按規(guī)定辦理用工手續(xù)。第一篇：淺析非全日制用工制度與全日制用工制度的區(qū)別淺析非全日制用工制度與全日制用工制度的區(qū)別文/沈恒康關(guān)鍵詞：非全日制用工 勞動合同法一、非全日制用工概念及定義國際勞工組織對非全日制用工定義是：低于法定或集體合同規(guī)定的工作時(shí)間的就業(yè)形式。根據(jù)上海的現(xiàn)行規(guī)定，用人單位招用非全日制就業(yè)形式的勞動者的，應(yīng)在其《勞動手冊》內(nèi)做好用工記載，并在30日內(nèi)辦理招工登記備案手續(xù)；用人單位與勞動者的勞動關(guān)系終止后，應(yīng)出具退工證明；勞動者與所有用人單位終止勞動關(guān)系后,可按規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)；用人單位未及時(shí)辦理招工備案手續(xù)或者未及時(shí)出具退工證明，從而延誤勞動者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)補(bǔ)償勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。二、兩者的穩(wěn)定性不同全日制勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和完成一定工作期限三種，并且對當(dāng)事人雙方的合同解除做出了嚴(yán)格規(guī)定?！绷硗?，兩者在單方解除勞動合同的法律責(zé)任方面也有不同?！?后國務(wù)院1994年頒布、1995年3月修正的《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”，該標(biāo)準(zhǔn)適用于一般勞動合同制度。對于用人單位安排勞動者工作超過工時(shí)限制及加班問題如何處理，《勞動合同法》沒有明確規(guī)定。從上分析可知，關(guān)于非全日制勞動者的工作時(shí)間安排必須滿足以下條件：；；（地方有特別規(guī)定的，應(yīng)遵循地方規(guī)定）。從2008年4月1日起。五、兩者在勞動合同訂立的形式上不同全日制用工，按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，該行為是用人單位的法定義務(wù)。而根據(jù)《勞動合同法》第69條規(guī)定，在非全日制勞動合同領(lǐng)域內(nèi)，多重勞動關(guān)系為法律所承認(rèn)，但要注意的是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。而按目前有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險(xiǎn)費(fèi)用。非全日制員工也可以按照本市自由職業(yè)人員的有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)登記，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。在法定節(jié)假日期間，非全日制勞動者上班的工資問題，許多地方已經(jīng)制定了相應(yīng)規(guī)定。九、非全日制用工的終止根據(jù)《勞動合同法》第71條規(guī)定，勞動者和用人單位任何一方都可隨時(shí)提出終止用工，終止用工的一方應(yīng)該通知另一方。另外，非全日制勞動合同中雙方是否能就保守商業(yè)秘密和服務(wù)期進(jìn)行約定？根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，只要符合法律相關(guān)規(guī)定，非全日制用工合同雙方對于“保守商業(yè)秘密”和“服務(wù)期”條款是可以約定的?！钡鶕?jù)《上海勞動合同條例》第53條規(guī)定，同時(shí)又排除了《上海勞動合同條例》第17條對非全日制勞動合同的適用。本刊就從非全日制用工的概念、特點(diǎn)及與全日制用工的區(qū)別和聯(lián)系等方面，并結(jié)合一些簡單的案例，具體闡述一下非全日制用工這一靈活的用工形式，希望能夠給各位提供幫助和參考。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。三、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別﹙一﹚ 工作時(shí)間不同這也是區(qū)別全日制用工和非全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)。﹙二﹚ 勞動合同的形式不同案例簡介：2008年3月4日，張某進(jìn)入上海某公司工作，雙方口頭約定張某每天只工作3小時(shí)，每周工作6天，勞動報(bào)酬為50元/小時(shí)。案例分析：全日制用工雙方，必須以書面勞動合同建立勞動關(guān)系。解讀：用人單位在使用非全日制用工人員的時(shí)候，可以根據(jù)情況與員工簽訂書面的勞動合同，約定雙方的工作時(shí)間，勞動報(bào)酬及權(quán)利義務(wù)關(guān)系，同時(shí)，要嚴(yán)格遵守非全日制用工對工作時(shí)間、工資發(fā)放等的規(guī)定，以避免產(chǎn)生不必要的爭議。也就是說，無論非全日制用工員工與企業(yè)之間約定的用工期限有多長，都不得設(shè)立試用期，由于非全日制員工經(jīng)常會變換用人單位，因此，禁止雙方約定試用期既符合靈活用工的要求，也體現(xiàn)了法律對非全日制職工的保護(hù)。﹙五﹚ 社會保險(xiǎn)繳納方式不同全日制職工社會保險(xiǎn)須有用人單位向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳納手續(xù)，職工應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用，由用人單位從其工資中代扣代繳。但是有約定的，從其約定。工資結(jié)算支付的周期通常最長也不超過十五天。廣東：根據(jù)《關(guān)于廣東省企業(yè)貫徹實(shí)施職工帶薪年休假制度的若干意見》（粵勞社發(fā)[2009]7號）第十條的規(guī)定：“非全日制職工不享受年休假”。但有些地方也規(guī)定對于超過工時(shí)限制的，視為全日制用工。而各地地方性法規(guī)卻有著不同的規(guī)定：如深圳市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)《關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定》的通知（深勞社〔2007〕61號）第十一條就規(guī)定：用人單位在法定休假日安排非全日制勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付工資。相關(guān)法律政策條文《中華人民共和國勞動合同法》 中華人民共和國主席令第65號《深圳市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)《關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定》的通知》（深勞社〔2007〕61號）《北京市勞動和社會保障局關(guān)于北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》（京勞社辦發(fā)［2003］68號）《關(guān)于廣東省企業(yè)貫徹實(shí)施職工帶薪年休假制度的若干意見》（粵勞社發(fā)[2009]7號）《浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于貫徹實(shí)施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見》（浙勞社勞薪〔2009〕36號）《關(guān)于保障局關(guān)于北京市非全徹實(shí)施職工帶薪年休假保障廳關(guān)于貫徹實(shí)施企第三篇：用工制度勞動用工管理制度第一章總則第1條 為規(guī)范本店和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本店的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二章員工錄用與培訓(xùn)教育第5條 本店招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。第8條 本店錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。本店鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定。第13條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、本店法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋本店公章方能生效。第四篇：非全日制用工勞動合同非全日制用工勞動合同(15篇)非全日制用工勞動合同1編號：_________甲方(用人單位)名稱：_________地址：_________性質(zhì)：_________法定代表人(委托代理人)_________乙方(勞動者)姓名：_________性別：_________出生年月：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。二、工作內(nèi)容勞動者同意用人單位安排的 工作(崗位)，工作質(zhì)量應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。甲方患職業(yè)病或因工負(fù)傷等待遇按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動合同的變更、解除和終止勞動合同變更、解除和終止應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。七、勞動合同的終止有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)勞動合同期滿的。(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。八、特別約定乙方可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同，但是，不得影響本勞動合同的履行。乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址。與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、勞動合同期限和工作內(nèi)容:第一條本合同的工作性質(zhì)為非全日制。如乙方不能勝任工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工作。第五條甲方每次以銀行轉(zhuǎn)帳形式向乙方支付報(bào)酬，乙方開戶銀行： ，銀行賬號： 。第八條根據(jù)國家及當(dāng)?shù)胤侨罩苿趧佑霉ず贤嚓P(guān)法規(guī)，甲方所給予的報(bào)酬中已經(jīng)包含乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)，乙方應(yīng)自行辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。第十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動、操作規(guī)程和操作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。第十三條乙方承諾在本合同有效期內(nèi)不從事與甲方利益沖突的任何活動。非為本職工作的目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得復(fù)制、再造、復(fù)印、分發(fā)該等商業(yè)秘密或其載體。乙方不得隨意打聽與本職工作無關(guān)的其他秘密。第十九條乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。第二十二條乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址。導(dǎo)致公司承擔(dān)責(zé)任的，公司應(yīng)進(jìn)行追償或者扣減乙方的傭金。報(bào)酬由固定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績提成組成，采取孰高原則發(fā)放。T為大盤成交量波動指數(shù)，以滬深兩市股基交易量日均1800億為基準(zhǔn)按月浮動。銷售指標(biāo)：營業(yè)部布置的銷售任務(wù)(當(dāng)月如果沒有金融產(chǎn)品銷售任務(wù)，則銷售指標(biāo)視為完成)。(五)分公司或營業(yè)部可以組織非全日制員工以團(tuán)隊(duì)形式展業(yè)，團(tuán)隊(duì)成員不得超過20人。(2)團(tuán)隊(duì)長按照所屬團(tuán)隊(duì)的凈創(chuàng)收提取的管理津貼，提取時(shí)不含本人名下客戶的凈創(chuàng)收。連續(xù)三個(gè)月傭金超過團(tuán)隊(duì)長，且不低于二萬元。如果團(tuán)隊(duì)長離職，將首先考慮原團(tuán)隊(duì)成員晉升為團(tuán)隊(duì)長。協(xié)商不成的，任何一方可以向甲方所在地勞動仲裁部門提起仲裁。(3)團(tuán)隊(duì)其他成員績效考核辦法及報(bào)酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)同上。二、工作內(nèi)容勞動者同意用人單位安排的___工作（崗位），工作質(zhì)量應(yīng)達(dá)到___標(biāo)準(zhǔn)。甲方患職業(yè)病或因工負(fù)傷等待遇按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動合同的變更、解除和終止勞動合同變更、解除和終止應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4．乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。十一、其他1．本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：乙方： 性別：委托代理人： 身份證號：單位地址： 現(xiàn)居住地：一、合同期限自 年月 日至 年月 日止。三、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。乙方在法定休假日提供勞動的，甲方支付的小時(shí)工資按不低于約定的小時(shí)工資的300%確定。七、甲乙雙方可以隨時(shí)解除勞動合同。甲方蓋章：乙方簽名：委托代理人簽名或蓋章：簽約日期：簽約日期：非全日制用工勞動合同5甲方(用人單位)名稱：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人：注冊地址：聯(lián)系電話：乙方(勞動者)姓名：民身份證號：戶口所在地： 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村郵政編碼：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。三、工作時(shí)間第三條 乙方每周工作 日，分別為周。支付周期不得超過15日。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責(zé)履行職務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作。三、勞動報(bào)酬第九條甲方按下列第 種方式，以貨幣形式支付乙方工資：按完成一定工作任務(wù)計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為 元（日/項(xiàng)）。第九條甲、乙雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方（蓋章）：