【正文】 全日制用工在二十四小時的總的工作時間內，具體工作安排由用人單位自主決定。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準；非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。二、非全日制用工的特點非全日制用工雙方當事人即可以簽訂書面的勞動合同，也可以訂立口頭協(xié)議；同時，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。對日益緊張的勞動力市場起到了很好的緩沖作用，但是同時，也出現(xiàn)了一些值得關注的問題。違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。根據(jù)該條款，我們需注意，非全日制合同中不得限制雙方隨時終止勞動合同的權利，尤其不得限制勞動者的權利。但對于公休假日，由于非全日制用工形式實行每周不超過二十四小時的工時制度，所以用人單位可以在總的工作時間限制內，安排勞動者在公休日內勞動，具體安排可由勞動者與用人單位在勞動合同中約定。對于國家法律、法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日非全日制用工勞動者也同樣可以享受。當月存儲額達到或超過月最低繳費額的，繳費年月可折算為一個月；不滿月最低繳費額的，不計繳費年月；折算后的繳費年月不得超過實際繳費月；在當年度繳費期內，折算繳費年月不得超過十二個月。該文件第二條第八項規(guī)定，確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當?shù)卣C布的月最低工資標準；單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費（當?shù)卣C布的月最低工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費）；非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。六、兩者在勞動關系的數(shù)量限制方面有區(qū)別目前，在一般勞動關系中，我國不承認雙重勞動關系的存在，因此，通常將后建立的“勞動關系”視為勞務關系。從上述規(guī)定看，用人單位向非全日制用工人員發(fā)放工資時，最好列明社會保險費項目。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。即在同一個單位中，如果勞動者每日工作時間不超過四小時，但每周累計工作時間超過二十四小時的，將構成一般的勞動關系，而不是非全日制用工關系；如果勞動者每周累計不超過二十四小時，但每天平均工作時間超過了四小時，也將構成一般的勞動關系，而不是非全日制用工關系。但要注意，用人單位不得以非全日制勞動者平均工作時間短和休息時間長為理由而要求勞動者每周工作7天，因為根據(jù)《勞動法》第38條規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少休息1日。三、兩者工作時間不同《勞動法》第36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工中形成的是勞動合同關系，因此，除了特別規(guī)定外，非全日制用工應遵循勞動合同法的一般原則和一般規(guī)定，勞動法中有關勞動安全保護、職業(yè)危害防護等保護性規(guī)定同樣適用于非全日制用工。非全日制用工是一種靈活的就業(yè)形式，但是非全日制用工也應當注意相應的社會保險費繳納問題，并按規(guī)定辦理用工手續(xù)。第一篇：淺析非全日制用工制度與全日制用工制度的區(qū)別淺析非全日制用工制度與全日制用工制度的區(qū)別文/沈恒康關鍵詞：非全日制用工 勞動合同法一、非全日制用工概念及定義國際勞工組織對非全日制用工定義是：低于法定或集體合同規(guī)定的工作時間的就業(yè)形式。根據(jù)上海的現(xiàn)行規(guī)定，用人單位招用非全日制就業(yè)形式的勞動者的，應在其《勞動手冊》內做好用工記載，并在30日內辦理招工登記備案手續(xù)；用人單位與勞動者的勞動關系終止后，應出具退工證明；勞動者與所有用人單位終止勞動關系后,可按規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)；用人單位未及時辦理招工備案手續(xù)或者未及時出具退工證明，從而延誤勞動者享受失業(yè)保險待遇的，應補償勞動者相應的經(jīng)濟損失。二、兩者的穩(wěn)定性不同全日制勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和完成一定工作期限三種，并且對當事人雙方的合同解除做出了嚴格規(guī)定?！绷硗?，兩者在單方解除勞動合同的法律責任方面也有不同?！?后國務院1994年頒布、1995年3月修正的《關于職工工作時間的規(guī)定》第3條規(guī)定：“職工每日工作8小時、每周工作40小時”，該標準適用于一般勞動合同制度。對于用人單位安排勞動者工作超過工時限制及加班問題如何處理，《勞動合同法》沒有明確規(guī)定。從上分析可知，關于非全日制勞動者的工作時間安排必須滿足以下條件：；；（地方有特別規(guī)定的，應遵循地方規(guī)定）。從2008年4月1日起。五、兩者在勞動合同訂立的形式上不同全日制用工，按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同，該行為是用人單位的法定義務。而根據(jù)《勞動合同法》第69條規(guī)定，在非全日制勞動合同領域內，多重勞動關系為法律所承認，但要注意的是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。而按目前有關法律法規(guī)的規(guī)定，全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。非全日制員工也可以按照本市自由職業(yè)人員的有關規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險登記，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險費。在法定節(jié)假日期間，非全日制勞動者上班的工資問題，許多地方已經(jīng)制定了相應規(guī)定。九、非全日制用工的終止根據(jù)《勞動合同法》第71條規(guī)定，勞動者和用人單位任何一方都可隨時提出終止用工，終止用工的一方應該通知另一方。另外，非全日制勞動合同中雙方是否能就保守商業(yè)秘密和服務期進行約定？根據(jù)勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》，只要符合法律相關規(guī)定，非全日制用工合同雙方對于“保守商業(yè)秘密”和“服務期”條款是可以約定的?！钡鶕?jù)《上海勞動合同條例》第53條規(guī)定，同時又排除了《上海勞動合同條例》第17條對非全日制勞動合同的適用。本刊就從非全日制用工的概念、特點及與全日制用工的區(qū)別和聯(lián)系等方面，并結合一些簡單的案例，具體闡述一下非全日制用工這一靈活的用工形式，希望能夠給各位提供幫助和參考。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。三、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別﹙一﹚ 工作時間不同這也是區(qū)別全日制用工和非全日制用工的標準。﹙二﹚ 勞動合同的形式不同案例簡介：2008年3月4日，張某進入上海某公司工作，雙方口頭約定張某每天只工作3小時，每周工作6天，勞動報酬為50元/小時。案例分析：全日制用工雙方，必須以書面勞動合同建立勞動關系。解讀：用人單位在使用非全日制用工人員的時候，可以根據(jù)情況與員工簽訂書面的勞動合同，約定雙方的工作時間，勞動報酬及權利義務關系，同時，要嚴格遵守非全日制用工對工作時間、工資發(fā)放等的規(guī)定，以避免產(chǎn)生不必要的爭議。也就是說，無論非全日制用工員工與企業(yè)之間約定的用工期限有多長，都不得設立試用期，由于非全日制員工經(jīng)常會變換用人單位，因此，禁止雙方約定試用期既符合靈活用工的要求，也體現(xiàn)了法律對非全日制職工的保護。﹙五﹚ 社會保險繳納方式不同全日制職工社會保險須有用人單位向社會保險經(jīng)辦機構辦理繳納手續(xù)，職工應承擔的費用，由用人單位從其工資中代扣代繳。但是有約定的，從其約定。工資結算支付的周期通常最長也不超過十五天。廣東：根據(jù)《關于廣東省企業(yè)貫徹實施職工帶薪年休假制度的若干意見》（粵勞社發(fā)[2009]7號）第十條的規(guī)定：“非全日制職工不享受年休假”。但有些地方也規(guī)定對于超過工時限制的，視為全日制用工。而各地地方性法規(guī)卻有著不同的規(guī)定：如深圳市勞動和社會保障局關于印發(fā)《關于非全日制用工的若干規(guī)定》的通知（深勞社〔2007〕61號）第十一條就規(guī)定：用人單位在法定休假日安排非全日制勞動者工作的，應當按照不低于勞動者本人標準工資的300%支付工資。相關法律政策條文《中華人民共和國勞動合同法》 中華人民共和國主席令第65號《深圳市勞動和社會保障局關于印發(fā)《關于非全日制用工的若干規(guī)定》的通知》（深勞社〔2007〕61號）《北京市勞動和社會保障局關于北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》（京勞社辦發(fā)［2003］68號）《關于廣東省企業(yè)貫徹實施職工帶薪年休假制度的若干意見》（粵勞社發(fā)[2009]7號）《浙江省勞動和社會保障廳關于貫徹實施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見》（浙勞社勞薪〔2009〕36號）《關于保障局關于北京市非全徹實施職工帶薪年休假保障廳關于貫徹實施企第三篇：用工制度勞動用工管理制度第一章總則第1條 為規(guī)范本店和員工的行為，維護雙方合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本店的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二章員工錄用與培訓教育第5條 本店招用員工實行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。第8條 本店錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。本店鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定。第13條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、本店法定代表人〈或法定代表人書面授權的人〉簽字，并加蓋本店公章方能生效。第四篇：非全日制用工勞動合同非全日制用工勞動合同(15篇)非全日制用工勞動合同1編號：_________甲方(用人單位)名稱：_________地址：_________性質：_________法定代表人(委托代理人)_________乙方(勞動者)姓名：_________性別：_________出生年月：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。二、工作內容勞動者同意用人單位安排的 工作(崗位)，工作質量應達到 標準。甲方患職業(yè)病或因工負傷等待遇按國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動合同的變更、解除和終止勞動合同變更、解除和終止應當按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。七、勞動合同的終止有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟補償：(1)勞動合同期滿的。(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。八、特別約定乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，不得影響本勞動合同的履行。乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。與今后國家法律、行政法規(guī)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。一、勞動合同期限和工作內容:第一條本合同的工作性質為非全日制。如乙方不能勝任工作，甲方有權調整乙方崗位工作。第五條甲方每次以銀行轉帳形式向乙方支付報酬，乙方開戶銀行： ，銀行賬號： 。第八條根據(jù)國家及當?shù)胤侨罩苿趧佑霉ず贤嚓P法規(guī)，甲方所給予的報酬中已經(jīng)包含乙方養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險，乙方應自行辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險。第十一條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動、操作規(guī)程和操作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。第十三條乙方承諾在本合同有效期內不從事與甲方利益沖突的任何活動。非為本職工作的目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得復制、再造、復印、分發(fā)該等商業(yè)秘密或其載體。乙方不得隨意打聽與本職工作無關的其他秘密。第十九條乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。第二十二條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。導致公司承擔責任的，公司應進行追償或者扣減乙方的傭金。報酬由固定的最低工資標準和業(yè)績提成組成，采取孰高原則發(fā)放。T為大盤成交量波動指數(shù)，以滬深兩市股基交易量日均1800億為基準按月浮動。銷售指標：營業(yè)部布置的銷售任務(當月如果沒有金融產(chǎn)品銷售任務，則銷售指標視為完成)。(五)分公司或營業(yè)部可以組織非全日制員工以團隊形式展業(yè)，團隊成員不得超過20人。(2)團隊長按照所屬團隊的凈創(chuàng)收提取的管理津貼，提取時不含本人名下客戶的凈創(chuàng)收。連續(xù)三個月傭金超過團隊長，且不低于二萬元。如果團隊長離職，將首先考慮原團隊成員晉升為團隊長。協(xié)商不成的，任何一方可以向甲方所在地勞動仲裁部門提起仲裁。(3)團隊其他成員績效考核辦法及報酬計算標準同上。二、工作內容勞動者同意用人單位安排的___工作（崗位），工作質量應達到___標準。甲方患職業(yè)病或因工負傷等待遇按國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動合同的變更、解除和終止勞動合同變更、解除和終止應當按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。4．乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。十一、其他1．本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：乙方： 性別：委托代理人： 身份證號：單位地址： 現(xiàn)居住地：一、合同期限自 年月 日至 年月 日止。三、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。乙方在法定休假日提供勞動的，甲方支付的小時工資按不低于約定的小時工資的300%確定。七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。甲方蓋章：乙方簽名：委托代理人簽名或蓋章：簽約日期：簽約日期：非全日制用工勞動合同5甲方(用人單位)名稱：法定代表人(主要負責人)或者委托代理人：注冊地址：聯(lián)系電話：乙方(勞動者)姓名：民身份證號：戶口所在地： 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村郵政編碼：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。三、工作時間第三條 乙方每周工作 日，分別為周。支付周期不得超過15日。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。第三條乙方應按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務，按時、按質、按量完成規(guī)定的工作。三、勞動報酬第九條甲方按下列第 種方式，以貨幣形式支付乙方工資：按完成一定工作任務計酬，標準為 元（日/項）。第九條甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。甲方（蓋章）：